2023年《安全管理》之用安全文化创建和谐矿山.docx

用平安文化创立和谐矿山  用平安文化创立和谐矿山、和谐环境，是重煤集团创立平安文化的主题。笔者在煤矿调查得知，平安文化建设在矿山深入人心，独具特色。重煤集团南桐砚石台煤矿推出了“平安观念文化〞、打通一矿有着独特的“平安情感文化〞、永川煤矿那么形成了冲击力较强的“平安视觉文化〞……矿山平安文化，深受职工喜欢。      平安观念文化深入人心  　　南桐矿业公司砚石台煤矿，２００４年起大力推进平安文化建设，营造了良好的气氛，实现了平安最正确年。矿党委书记肖高和称，矿上强化平安观念文化，铭刻职工心间，平安态势好，创造了该矿２３年来历史最好水平。  　　该矿平安观念文化，就是把员工的理想信念、价值取向、道德品性、行为准那么引导到企业价值观上，形成特有的思想根底和精神力量，增强了职工的凝聚力。全矿树立了“六个观念〞、坚信“四个没有〞、感悟“四个幸福〞的教育活动。  　　“六个观念〞：树立平安第一高点定位的哲学观；重视人的生命健康的情感观；平安就是效益的经济观；平安是最大政治的政治观；预防为主超前控制的科学观；人机环管和谐统一的系统观。  “四个没有〞：没有平安就没有企业的经济效益；没有平安就没有矿井的稳定开展；没有平安就没有生命保障；没有平安就没有家庭幸福。      “四个幸福〞：平安生产是幸福；按章操作是幸福；爱岗敬业是幸福；家庭和睦是幸福。对平安生产进行升级定位，诠释平安与领导、与企业、与职工、与家庭的内在关系，增强员工的平安意识。  　　该矿还积极向职工征集“平安警示语〞，到达自己教育自己的目的，共征集平安警示语３６０多条，评出１６８条汇编成册，全矿职工人手一册，作为平安行为的座右铭。  　　制作“平安警示长廊〞，从地面工业广场——人井通道——作业采区，制作了大幅警示牌和灯箱，让职工随处接受平安观念。  　　平安理念的灌输，职工平安意识大幅提高，６月上旬，全矿抽查矿工背诵平安警示语，效果很好。一职工说：“矿上开展平安文化，让我们学了很多平安知识，实用性强。〞      心理咨询解心结 　　６月２５日，笔者在重煤集团打通一矿看到，平安文化气氛十分浓厚。  　　矿办公大楼的宣传栏中，张贴着平安明星照片，井口侯罐室设置了平安文化长廊，用大量生动、感人的照片制作平安灯箱，井下还办有固定的“风筒文化〞，上边写有平安标语。  　　除了浓厚的平安气氛，该矿最大特色是“平安情感文化〞建设，处处表达一个“情〞字。洗澡堂用播送播放平安警句、平安故事等，职工洗澡都能接受平安思想；井口设有“员工心理咨询室〞，矿领导定时坐堂，与有情绪的矿工面对面交流，疏通心结，确保平安；矿社区开设了“平安鼓励室〞，矿工违了章，将接受社区平安员的“一帮一〞平安教育，谈家庭、妻子、孩子的未来，以情感人。据了解，目前已有近２０名违章矿工，接受了帮教，效果很好；矿电视台开办了“平安与生命〞的专题节目，邀请违章矿工、职工家属、安监员等谈平安。  　　打通一矿党委书记向永东说，平安有它严肃的一面，但很多时候需要情感教育，做到“软硬兼施〞。职工消除了矛盾情绪，工作舒心，就能自觉遵守平安规那么。他说，该矿去年１０~１２月，还要求职工背诵平安１３条禁令，共１８０多字，背完可奖励每人５０元，全矿近２０００员工，都顺利完成。  　　向永东说，为搞好平安，该矿加大了硬件设施投入，去年下半年，该矿利用松藻煤电公司局域网，建立职工档案。今年３月开始运行，能清楚反映出下井人员的根本情况，员工违章到达相应次数，会自动报警，提醒管理人员注意。同样，计算机系统还能反映基层连队的相关平安信息，供管理者掌握。  　　该矿下一步，还将在井下斜坡巷道，安装平安语音提示系统，提醒员工注意平安。  　　一矿的“平安情感教育〞，深受职工和家属喜爱。矿工小刘说：“每看到平安事故照片和电视节目，自己心灵都是一次震撼。矿上对我们如此关心，我们没有理由不遵守平安规章，珍爱自己的生命。〞      王师傅也说：“过去认为，平安是矿上的事，矿领导经常招呼矿工要注意平安，可现在我们自己都要遵守平安规章。有了平安才有一切，家庭才能安定，和睦。〞  　　一矿工的母亲说：“儿子在井下工作，我提心吊胆，生怕出事，好在矿上每天都有人宣讲平安，自己的心略感踏实一些，希望矿上管平安越严越好。〞      平安文化建设狠抓落实 　　重庆煤炭集团党委书记、董事长蒲恒荣说，建立和谐社会，需要平安文化建设为根底，煤矿的平安文化建设，需要健康、平安、环保、和谐的理念。平安文化建设需要人人参与，集团所属２８对矿井，要狠抓落实，不要流于形式、喊几个口号了事。  　　各单位领导要负责，对平安文化建设必须做到人力、物力、财力保障，做好考核、评比、奖惩方法，提验平安文化理念。据悉，各矿还将加强培训平安文化骨干，让骨干熟练掌握平安文化理念，效劳煤矿。