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2023年市劳动和社会保障局上半年工作总结.docx
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2023 劳动 社会保障 上半年 工作总结
市劳动和社会保障局上半年工作总结 ...××市劳动和社会保障局 2023年上半年工作总结 2023年上半年,在市委、市政府的正确领导下,市劳动和社会保障局紧紧围绕全市经济开展,社会稳定、构建和谐××和年初确定的工作目标,以劳动就业和技能培训为中心,以社会保障体系建设为重点,团结奋斗,务实求真,开拓进取,各项工作都取得了较好成绩。 一、上半年工作目标完成情况 (一)劳动就业工作。一是就业和再就业情况。上半年,共发放再就业优惠证1658本,为下岗失业人员减免税费379万元,落实岗位补贴17.7万元;新建再就业基地1个(皇庄集贸市场),占全年任务2个的50%;城镇新增就业人员2621人,占全年任务5000人的52.4%;帮助下岗失业人员再就业1675人,占全年任务322023人的52.2%(其中:帮助困难人员再就业624人,占年任务122023的51%;帮助“4050〞人员再就业42023人,占任务82023人的50.4%,帮助双下岗失业人员家庭实现至少一人再就业246人,占任务400人的61.5%)。失业率控制在4%以内。二是农村劳动力转移输出工作。上半年,共举办3次较大规模劳务交流会,占年任务4次的75%;劳动部门组织职业介绍和劳务输出2385人,占全年任务3500人的68%。农村劳动力新增转移2023416人,占全年任务20220人的52.2023%;农村劳动力转移输出到达139650人,占年任务150000人的93.1%。三是劳动用工管理工作。共开展城镇劳动者就业登记48357人,登记率到达95%;新签订劳动合同957人,占全年任务2022人的47.8%。四是劳动保障事务代理工作。累计收缴改制企业职工档案44616份,改制企业职工档案收缴率到达20230%;今年新建职工档案315份,占全年任务500份的63%;代理企业职工退休手续350人,代理率到达20230%。五是职工解困工作。共发放解困资金65.84万元,对3168名特困企业职工进行了慰问。 (二)、社会保险工作。一是社会保险扩面工作。1-6月份共完成扩面5686人,占年方案13240人的42.9%,其中:①企业养老保险扩面1125人,占年方案4840人的23.2%;②医疗保险扩面1785人,占年方案3250人的54.9%;③工伤保险扩面1500人,占年方案2600人的57.6%;④生育保险扩面420人,占年方案550人的76.3%;⑤失业保险扩面856人,占年方案2022人的45%。二是核定征缴工作。上半年,全市社会保险核定7305.21万元,征缴5640.15万元,核定征缴率77%,完成年度方案的33.6%。其中:企业单位养老保险费核定3452.12万元,征缴2785.74万元,核定征缴率80%,完成年度方案48%;医疗保险费核定152023.12万元,征缴1431.25万元,核定征缴率95%,完成年度方案29%;失业保险费核定346.33万元,征缴252.73万元,核定征缴率73%,完成年度方案59%;工伤保险费核定72.13万元,征缴72.03万元,核定征缴率99%,完成年度方案29%;生育保险费核定42.52万元,征缴32万元,核定征缴率75%,完成年度方案22%;机关事业单位养老保险费核定1884.99万元,征缴202366.4万元,核定征缴率56%,完成年度方案23%。三是社会保险费发放和支付工作;1-6月份共支付各项社会保险费7773.72元,支付率为20230%,其中:①发放11879名企业离退休人员养老金2800万元;②发放机关事业单位离退休人员5191人养老金3721万元(退休费3675万元,丧葬抚恤费46万元);③支付医保费963万元(统筹金651万元,个人帐户312万元);④支付工伤保险金36人15万元;⑤支付生育保险金8人1.84万元;⑥发放失业保险金8130人次130.88万元;⑦离休干部两费统筹实际征收94万元,发放284人142万元。四是社保福利工作。按政策做好了企业职工退休审批工作。初审企业正常退休人员档案450份。办理企业正常退休人员373人。初审企业特殊工种退休人员档案57份。办理企业特殊工种退休37人。初审机关事业单位退休人员档案118份。办理机关事业单位正常退休89人,初审机关事业单位特殊工种退休人员档案5人,办理机关事业单位特殊工种退休2人。审批企业退休死亡职工和遗属生活困难补助81人,负责全市机关事业单位离退休人员调资工作,5月以来共为126家单位,2874名离退休老同志增资68650元。鉴定因工、非因工和因病40人。上半年共鉴定工伤40人占全年任务的80%。共受理工伤事故59起,其中:已认定47起,5起已对用人单位下达调查通知书。五是退管效劳工作。①开展了××市孤身老人调查,初步调查社区30个,企业离退休员工7000多名,掌握了一手材料,为退休人员公寓建设做准备;②完成了活动中心配套建设刹尾工作;③开展了两次大型娱乐活动,4月底组织开展了第二届离退休人员中国象棋赛,5月中旬举办了老年健康知识讲座;④离退休人员和死亡职工遗属见面率和指纹采集率到达98%。 (三)、职业技能培训和鉴定工作。一是实训基地建设工作。局成立了占地20亩的就业训练中心,一次可培训500人;××技校成立了柴湖分校,争取资金202300万元,扩大了办学规模。××技校正积极申报为国家级重点技工学校,投资300万元的综合教学大楼已经开工兴建;技校文集办学基地效果明显,受到省委俞书记的肯定。整顿标准了民办培训机构,提高了办学档次。二是职业技能培训工作。上半年开展职业技能培训19288人次,占年任务37480人次的52%。其中:指导就业训练中心开展就业前培训505人,占年任务202300人的50%;指导就业局开展免费再就业培训2532人次,占年任务5000人的50%;指导各乡镇开展农村劳动力技能培训2023380人次,占年任务20220人的52%;开展创业培训90人次,占年任务180人的50%;组织企业开展培训3173人次,占年任务6000人的53%;组织民办学校培训262023人次,占年任务5000人的52%。三是职业技能鉴定工作。上半年组织职业技能鉴定3456人次,占年任务9500的37%。其中特种行业技术工人及汽车驾驶员鉴定264人次,占年任务500人的53%。 (四)、劳动保障监察工作。一是年检工作。今年共年检用人单位612家,占年任务600家的20232%,涉及职工43203人,其中国家机关65家,职工420238人;事业单位286家,职工15640人;企业240家,职工23180人;个体工商户21家,雇工305人;二是专项检查工作。二月份集中精力开展了关于清理整顿劳动力市场秩序专项行动。6月上旬开始,对XX县区内各用人单位、重点是外商投资企业、私营企业、个体工商户和大量招用农民工的单位,进行社会保险和劳动合同专项检查。上年立案39起,结案32起,收缴欠薪保障金50000元,收缴率为20230%。农民工劳动合同签订率达87%,参加工伤保险达75%;三是稽核工作。共下稽核通知书312份,书面稽核面达50%,实地稽核248家,实地稽核面达40%;四是开展为农民工免费体检活动。组织市中医院的医护人员在建设工地对200多名农民工进行了免费体检,并发放各类劳动保障相关政策宣传资料1500份;现场受理各类用工投诉案件6起;为180名群众进行了政策咨询和现场答疑解惑。 (五)、劳动争议和仲裁工作。元至六月,共受理劳动争议案件24起,占年任务40起的60%,按期结案率20230%,完成全年工作目标60%,其中调解11起,裁决2起,其他11起。共鉴证劳动合同1526人,4578份,鉴证率20230%。 (六)、劳动保障根底工作。一是抓好干部职工培训工作。举办培训班13期,组织2023名业务骨干和领导讲课,印发培训资料202300多份,讲课50多个小时。全系统干部职工业务素质有了提高,办事能力得到增强。二是提案和议案办理工作。1-6月份共办理提案4件,接待群众来访202300多人,处理来访信件43件。五是信息宣传工作。1-6月共上稿64篇,其中:国家级8篇,省级21篇,市级35篇。深入基层宣传120场次,受众2022多人。六是向上争取专项资金情况。全年方案争取2400万元,1-6月已争取979万元。 二、主要做法和工作特色 (一)强化就业指导,加速城乡劳动力转移输出。 1、落实优惠政策,促进下岗职工再就业。重点落实“三项政策〞:一是落实优惠证政策。严格按照上级文件规定,扩大发放范围,加强发证管理。上半年,全市共发放再就业优惠证1658本,联合工商、税务等部门开展再就业政策落实情况专项检查活动3次,帮助下岗失业人员减免税费379万元。二是落实“四项补贴〞政策。加强与财政部门工作衔接,大力推行补贴方法改革,今年以来,累计为再就业人员落实岗位补贴17.7万元。三是落实再就业援助制度。按照“促青、扶中、保老〞的原那么,对下岗失业人员分类提供援助。元至六月,全市共组织“3040〞下岗失业人员参加免费再就业培训202342人,提供免费职业介绍效劳1467人次。通过提供小额担保贷款、落实各项补贴,新建再就业基地2个,开发公益性岗位192个,重点安置“4050〞人员116人。 2、加强就业基地建设。全市落实劳务输出基地21家,实行定向、定点安置,提高转移就业率。上半年与中国劳动保障报社联合,成立了驻北京劳务办事处;在上海设立了劳务办事处,打通了长江三角洲的输出通道。在厦门、广州设立了劳务办事处,拓展了华南就业渠道。同时,积极加强联系,同省内外36家大型用工企业建立了劳务协作关系。 3、多种形式推动城乡劳动力转移输出。主要采取三种形式:一是集中输出。今年以来,共组织“春风行动〞劳务交流会、雅斯超市招聘会等大型劳务交流会3场,同时,每月逢八定期组织劳务招聘会,为劳动者提供职业介绍效劳5746人次,输送到市内外用工单位就业182023人,占全年任务3500人的68%。二是定点输出。今年以来,进一步扩大劳务合作伙伴规模,先后同上海巧媳妇、深圳永威等8家大型用工企业建立劳务协作关系,依托企业开展劳务输出基地,定点输出城乡劳动者578人。三是分散输出。着力加强社会职业中介机构指导和管理,畅通民间输出渠道,通过组织送、能人带、亲友帮等多种渠道,组织向外输送8031人。 4、大力开展劳务派遣。坚持将劳务派遣与劳务输出、再就业安置有机结合,以机关事业单位、企业化管理的事业单位和垂直管理企业为重点,通过劳务派遣等灵活用工形式,帮助就业。今年以来,全市共新增派遣单位2家(联通、移动公司),派遣劳务人员49人,其中:下岗失业人员34名。 (二)强化技能培训工作,提高劳动者技能水平。 1、加强实训基地建设。一是加强就业训练中心建设。市劳动保障局筹建了占地20亩的培训中心,一次可培训500人;二是不断提高技校办学的层次和水平。××技工学校成立了柴湖分校,争取办学资金202300万元,技校文集镇青星村办学点,成绩突出,受到省委俞正声书记的高度评价。技工学校投资300万元兴建了综合教学大楼,正积极申报国家重点技校。三是加强培训基地管理。全市所有培训基地实行“六统一〞的管理模式,即统一报名登记,统一开班时间,统一培训内容,统一办证发证,统一就业安置,统一收费标准。 2、采取多种形式培训。一是部门联合办班培训。今年以来,先后同妇联、共青团、农业局等部门就农村劳动力转移培训工作建立了部门联席会议制度,共开班七期,其中:市妇联组织3期、共青团组织4期。二是与用人单位联合培训。上半年,我们与东星集团、鸿雁大酒店等联手开办了旅游和导游专业培训,提升了培训层次,共培训了85人。三是指导企业培训。根据劳动保障年检情况,积极指导企业在岗培训轮岗培训。如市技工学校上半年上门为钟厦水泥厂一次培训2

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