2023年国有企业领导干部选拔任用工作流程.docx

国有企业领导干部选拔任用工作流程 国有企业领导干部选拔任用工作流程 流程名称 执行核心部门 人力资源部门 行为实施环节 单位党委 人力资源部门 干部所在单位、部(科)室 实 施 过 程 任前谈话廉政考试 会议讨论决定 会议研究确定考察对象 竞争上岗 开始 制订方案，进行民主推荐 考察 提出任用建议 组成考察组，制订考察方案 组织干部考察 结束 资料入档 印发任职文件 任前档案审核 考察预告 与考察对象所在单位主要领导沟通情况，征求意见 配合做好民主推荐工作 宣布 任职 任职 公示 配合做好干部考察工作 领导干部选拔任用工作操作要求 一、制订方案，进行民主推荐 (一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案； (二)组织进行民主推荐； 1、召开民主推荐发动会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少那么可全体人员参加。 2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4)。 3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效。 4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。 二、党委会议研究，确定考察对象 由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究，确定考察对象。 三、组织干部考察 (一)组成考察组，拟订考察方案。人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志 组成； (二)沟通意见。与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见； (三)考察预告。考察前须根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内进行考察预告（附件5）； (四)进行考察； 1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要求。对考察对象进行民主测评(附件6民主测评表)，填写干部民主测评汇总表(附件7)。 2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。 3、征求单位党委(总支、支部)、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定(附件9)，计生部门出具方案生育证明(附件10)。 除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。 4、考察组综合考察情况形成考察材料(附件11)。 四、进行任前档案审核 按照分级审核原那么，X集团党委管理干部由X集团人力 资源部负责人事档案审核(考察对象所在单位将其人事档案送交X集团人力资源部）；X集团所属各单位党委(总支、支部)管理干部由本单位人力资源部门负责人事档案审核。重点对考察对象的“三龄一历(年龄、党龄、工龄、学历)等重要信息进行审核，填写拟任用干部根本信息审核认定表(附件12)，报经单位主要领导审核后，向所在单位和本人反响拟任用干部根本信息审核认定表的信息。 五、党委会议讨论决定 人力资源部门提出任用建议并提供相关资料报党委会议研究(附件13已考察人员情况简表、附件14干部任免审批表和考察材料等)。党委讨论决定干部任用事项时，必须有2/3以上成员到会。党委成员应发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论根底上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。 六、任职公示 党委会议研究同意后，人力资源部门对拟任职对象在一定范围内进行为期7-15天的任职公示(附件15)。 七、组织任前谈话、廉政考试，宣布任职 公示无异议后，由党委指定专人(一般为纪委书记或分管组织人事工作的领导)对提职干部进行任前谈话，纪检部门组织廉政考试，对考试合格者印发任职文件（附件16、17），宣布任职。对提拔任用的干部实行试用期制，试用期限一般 为一年。试用期满后，经考察，对胜任现职的正式任职，不胜任的免去现任职务，一般按试任前职级安排工作。所属各单位干部任职情况需向X集团人力资源部报备。 八、资料入档 干部任职后，组织人事部门须将干部任免审批表、考察材料、廉政鉴定、方案生育证明、干部“三龄一历〞审核确认登记表(附件18)等相关资料归入干部人事档案；民主测评表、考察谈话记录、任职文件等归入人力资源部门文书档案备查。 九、干部竞争上岗 竞争上岗工作是干部选任的重要方式之一，在党委领导下由组织人事部门组织实施。对成功竞岗人员按照程序进行考察。 附件1 X集团公司干部推荐表 年 月 日 被推荐人员姓名 现工作部门及职务 推荐职位 注：1.只限推荐1人。 2.被推荐人员姓名要书写工整、清楚。 附件2 X集团公司干部推荐汇总表 （领导班子） 时间： 年 月 日 被推荐人员姓名 现任工作部门及职务 推荐票数 填表说明：1、“被推荐人姓名〞“现任职务〞栏中填写认为符合推荐条件人选的姓名及现任职务。 2、本表以无记名方式填写。 发出 票，收回 票，其中废票 票。 计票人： 监票人： 附件3 X集团公司干部民主推荐票数统计 年 月 日 序号 被推荐人姓名 现任工作部门 及职务 推荐职务 领导班子成员推荐票数 分公司机关推荐票数 管理所站、效劳区推荐票数 小计 资格条件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 共发出 张，收回 张，其中领导班子成员 张，机关管理人员 张，管理所站、效劳区 张。 计票人： 监票人： 年 月 日 附件4 干部谈话推荐表 序号 谈话人姓名 工作部门及职务 推荐人选 备注 职位1 职位2 1 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 8 　 　 　 　 　 9 　 　 　 　 　 10 　 　 　 　 　 11 　 　 　 　 　 12 　 　 　 　 　 13 　 　 　 　 　 14 　 　 　 　 　 15 　 　 　 　 　 合计 共谈话 人 　 　 谈话时间： 地点： 记录人： 附件5 干部考察预告 根据工作需要,对×××作为提职人选进行考察。现将考察工作预告如下： 一、 考察对象： ×××(××职务) 二、 考察谈话范围：X省X集团公司××分公司××管理所相关人员。 三、 考察时间：××××年××月××日 四、 考察谈话地点：X省X建设集团公司××分公司××管理所 五、 联系 ： 六、 考察组成员： 甲 X集团公司××分公司人力资源科科长 乙 X集团公司××分公司人力资源科干事 丙 X集团公司××分公司监察员 X集团××分公司××管理所全体员工如有与考察对象相关的意见和反映，可直接与考察组人员联系，考察人员将认真听取大家的反映。 欢迎X集团××分公司××管理所全体员工对考察工作进行监督。 ××××年××月××日 附件6 民 主 测 评 表 测评时间： 年 月 日 姓 名 现任职务 优秀 称职 根本称职 不称职 弃权 填表说明：1、在相应内容选择栏中进行评价打“√〞，多打为废票，不打为弃权。 2、本表以无记名方式填写。 附件7 民 主 测 评 表 （汇总表） 测评时间： 年 月 日 姓 名 现任职务 优秀 称职 根本称职 不称职 弃权 填表说明：1、在相应内容选择栏中进行评价打“√〞，多打为废票，不打为弃权。 2、本表以无记名方式填写。 发出 票，收回 票，其中废票 票 计票人： 监票人： 附件8 干部考察谈话记录 考察时间： 考察地点： 考察对象： 考察类别： 考察组成员： 记录人： 谈话人员名单： 谈话内容： 附件9 廉政鉴定　　　 姓 名 　 现任职务 　 单 位 　 廉政表现情况 机关意见 纪检监察 (盖 章) 年 月 日 党委(党组)意见 (盖 章) 年 月 日 附件10 方案生育证明 兹有××社区（××村）居（村）民×××，性别，×年×月×日出生，于×年×月×日与×××（性别，出生年月，户口所在地）登记结婚，属初婚，于×年×月×日方案内（外）生育一女（男）×××，没有违反方案生育政策。 特此证明。 ××方案生育办公室(盖章) ××××年××月×××日 附件11 ×××考察材料 ×××，男，汉族，××××年××月生，X××人，中共党员。毕业于××大学××××专业，××学历，××职称，××××年××月参加工作。××××年××月调入X集团公司工作，现任X集团公司××分公司××管理所××职务。 ×××同志思想政治方面表现。 ×××同志工作方面表现。 ×××同志生活方面和为人表现。 在考察期间，收到/未收到该同志不廉洁的反映。 最大特点：。 缺乏之处：。 本次考察共发民主测评表 票，收回 票，其中优秀 票，称职 票，根本称职 票，不称职 票，弃权 票。 本次考察共和X集团××分公司××管理所相关人员谈话 人，对×××同志提拔考察 人同意， 人不同意， 人弃权