2023年地税局人事教育监察科工作要点.docx

地税局人事教育监察科工作要点 一、加强领导班子建设 目标任务。突出领导班子建设，强化民主集中制原那么，切实发挥班子整体凝聚力和战斗力。 具体措施： 1.加强政治理论学习，提升领导水平。认真学习贯彻党的十八大精神及十八届三中全会、全区地税系统税收工作会议精神；年内党组中心组学习不少于12次，心得体会不少于2篇。 完成时限：1月—12月 2.积极与十师市组织部联系，组织本局科级以上干部参加十八届三中全会专题培训班。 完成时限。依照十师市组织的统一安排。 3.完善调研机制，提升解决实际问题的能力。建立和完善领导班子成员调研制度，要求班子成员每季度到分管部门或纳税人调研不少于1次，年内调研报告不少于2篇，并建立调研台帐，载明调研目的、发现的问题、解决的思路和措施、处理结果等事项，促使领导干部掌握干部思想动态和需求，切实提升调研解决基层实际问题的能力和效果。 完成时限：1月—12月 4.严格落实民主集中制原那么，发挥党组核心领导作用。进一步健全完善领导班子议事规那么，标准决策程序，强化决策责任，促进权力制衡，提高民主生活会的质量改进领导干部工作作风、增强党组班子的凝聚力、战斗力。 完成时限：1月—12月 5.按照干部管理的相关要求，认真做好试用期满干部的考察工作。开展新任科级干部的任职考核。制定部门负责人任期目标考核方法，明确任期内工作目标，考核目标实现情况。 完成时限： 部门负责人任期目标考核方法制定：2月底前 试用期考核工作完成时限：11月底 二、加强干部队伍建设 目标任务：优化人力资源配置，突出干部队伍建设，提升干部队伍的综合素质 具体措施： 6.开展“传帮带〞结对子活动，加快年轻干部培养。落实我局制定的北屯地税局“传帮带〞活动管理方法，加速提升年轻干部的综合素质和履职能力，增强年轻干部的工作责任心和集体荣誉感。 完成时限：2月底 7.按照征管改革的要求，完善用人机制，合理配置人力资源。组织开展好本单位一般干部双聘工作，做到人尽其才、才尽其用，确保征管改革工作的顺利开展。 完成时限：5月底前 8.加强思想政治工作，推进地税文化建设。认真落实谈心交流、调查研究等制度，加强干部人文关心和心理疏导。做好退休干部、困难职工、特殊家庭的慰问和帮扶工作；落实干部带薪休假制度，并将其作为硬性指标纳入年度考核；积极组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，充分发挥地税文化的导向、鼓励、约束、凝聚和辐射作用。 完成时限：1月—12月 9.开展文明创立，维护良好的地税形象。进一步深化精神文明创立活动，以扎实有效的创立活动推动各项工作的落实和质效的提高，促进作风的进一步转变。按期开展“公民道德建设月〞、“民族团结教育月〞及爱国主义教育等活动。 完成时限：1月—12月 2023.加强临时聘用人员管理。按照劳动合同法、劳动合同法实施条例及其相关法律法规规定，加强聘用人员管理。 完成时限：1月—12月 三、稳固党的群众路线教育实践活动成果，抓好问题的整改落实。 目标任务。按照北屯地税局党的群众路线教育实践活动整改落实方案的安排，对查摆的问题按期、全面进行整改。 11.具体措施。对查摆出的三大类十项问题的整改情况进行跟踪检查。整改时限为一个年度或长期坚持的，将按季度检查工作开展情况，并将检查结果列入绩效考核。 完成时限：1月—12月 四、加强教育培训工作 目标任务。突出针对性，注重实效性，进一步加强干部教育培训工作。 具体措施： 12.完善教育培训机制，科学制定培训方案。在做好培训需求调查的根底上，研究制定并认真落实今年教育培训工作方案。 完成时限：2月（已完成） 13.根据工作需要，开展各类专业知识培训。 一是组织干部开展好廉政教育。强化对党员干部从政道德和职业道德教育，教育引导领导干部居安思危，自觉抵抗各种不廉洁思想、行为的侵蚀 完成时限：1月-12月 二是结合“六五普法〞工作要求，组织干部开展法制建设培训。 完成时限：1月-11月（每季度一次，承办科室－税政法规科） 三是举办减免税政策培训。组织办税效劳厅人员开展一次以现行减免税政策为内容的培训（承办科室－税政法规科）。 完成时限：3月底前 四是举办税收风险管理培训。为了标准税收风险管理行为，有效防范、控制和化解税收风险，不断提高税收征管质量和效率，方案聘请专业老师组织全局人员开展一次税收风险知识的培训（承办科室－征收管理科）。 完成时限：4月底前 五是举办纳税评估培训。为进一步标准纳税评估，充分发挥纳税评估的作用，按照自治区地税局下发的关于进一步做好纳税评估工作的意见工作要求，方案开展一次纳税评估知识的培训（承办科室－征收管理科）。 完成时限：4月底前 六是举办公文、信息写作培训。为提高公文及各类信息的写作水平，及时、高效的总结反响我局的各项工作动态，方案聘请专职人员组织全体干部开展一次公文及信息写作培训（承办科室－办公室）。 完成时限：5月底前 七是举办纳税效劳知识培训。为牢固树立税务干部的纳税效劳意识，进一步提高办税效劳水平，将组织全局干部开展一次税纳效劳知识培训（承办科室－征收管理科）。 完成时限：6月底前 八是举办税收政策法规培训。为使全局干部都能较熟练的掌握现行的税收政策法规，方案利用每周五的集中学习时间分税种对税收政策法规、业务文件等内容进行培训（承办科室－税政法规科）。 完成时限：1月-12月 九是信息化培训。以征管软件、稽查管理软件等涉税软件为主要内容，以熟练掌握软件模块操作为目标，重点开展征管软件、稽查管理软件等培训（承办科室－征收管理科、稽查局）。 完成时限：1-9月（每半年至少开展一次） 十是以税法一、税法二为主要内容，采取小税种自学、大税种集中培训的方式，力求干部们熟练掌握各类税种知识。 完成时限：1月-2023月 五、强化党风廉政建设 （一）狠抓党风廉政建设责任制的落实 目标任务。突出抓好关于实行党风廉政建设责任制的规定的贯彻落实，强化监督，严格考核，形成推进党风廉政建设责任制的整体合力。 具体措施： 14.局党组书记、局长作为党风廉政建设和纠正行业不正之风工作第一责任人的职责，认真履行职责，做到重要工作亲自部署，亲自督导，亲自落实； 15.班子成员在履行“一岗双责〞时，每半年认真落实联系点制度，开展廉政（诫勉）谈话及对分管部门廉洁自律情况进行讲评； 16.各科室按季召开专题会议，研究、分析、解决在落实责任制方面存在的问题； 17.各科室按季向局党组报告工作及重大问题及时报告； 18.各科室每季按照党廉和纠风目标责任制，对照自我检查，抓好落实工作； 19.认真贯彻落实中纪委建立健全惩治和预防腐败体系2023-2023年工作规划和党内监督条例，严格执行领导干部廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、函询以及报告个人有关事项等制度； 20.认真执行党政领导干部经济责任审计、问责等规定。 完成时限。每季进行督导检查。 （二）深入开展反腐倡廉教育 目标任务。增强廉政教育的吸引力、感召力和渗透力，进一步提高地税干部拒腐防变的能力。 具体措施： 21.抓好廉政教育，多层次、多形式地开展廉政条规学习和典型案例教育，继续抓好税收违法违纪行为处分规定的学习教育，要求全体税务干部熟知规定；主要领导、领导班子其他成员一年讲一次廉政党课、写廉文心得。 完成时限。全年。 （三）继续推进廉政风险防控管理 目标任务。进一步优化管税、管事、管人内控环境，防控机关管理风险，加大问责的力度，确保干部不犯错误。 具体措施： 22.以绩效考核为抓手，进一步优化管税、管事、管人内控环境，防控机关管理风险；以税收征管质量评价体系为契机，进一步加强以征、管、查、减、免、罚、人、财、物等为重点的税收执法权和行政管理权的防控。 完成时限。11月前。 （四）进一步抓好纠风工作 目标任务。进一步标准税收执法，优化纳税效劳，不断提升行业良好形象。 具体措施： 23.坚持开展明查暗访、定期检查，认真处理行风投诉，发现问题，及时通报，催促整改，限期纠正，不断做好纠风工作的跟踪督查。 完成时限。按季开展。 （五）切实强化绩效考评工作 目标任务。切实转变工作作风，进一步完善鼓励评价机制，不断提高工作质量和效率。 具体措施： 24.针对岗位职责，制定局绩效考核管理方法及各部门考核细那么； 完成时限。2月份前。 25.按季组织开展绩效考核工作并进行督导检查； 26.抓好自治区地税系统纳税效劳投诉实施方法落实的专项督查； 27.坚持组织开展对区局党组印发的关于改进工作作风、密切联系群众的八条规定落实情况的检查。 完成时限。按季开展。