2023年加强农村党组织书记队伍培训的方法.doc

加强农村党组织书记队伍培训的方法 村党支部书记作为农村基层党支部的“领头雁〞，在贯彻执行党在农村各项方针政策，稳固党在农村的执政地位，建设社会主义新农村过程中起着关键的作用。因此，要进一步解放思想，提高认识，深化改革，完善机制，不断提升村支部书记队伍教育培训水平。 1.突出党性培养，奠定坚决立场。加强对村支部书记科学开展观、构建社会主义和谐社会、社会主义核心价值体系和新农村建设等理论知识培训，特别是加强党史、党风、党纪等党性教育培训，引导其树立正确党性观念、宗旨观念、纪律观念。 2.突出政策培训，增强执行力。引导广阔农村党支部书记对上级政策同农村实际结合起来，不断提高理论联系实际的能力，增强全局观念和大局意识，创造性地落实中央和上级的各项决策部署。 3.突出带富能力，促进经济开展。紧紧围绕深化农村改革、农村产业结构调整、增加农民收入开展教育培训，内容上以农业科技、市场经济和管理模式为重点进行培训，切实提高党支部书记的理论水平，同时学习借鉴先进地区的开展经验，立足本村实际，找出适合本村的开展模式。 4.突出重点工作，提升为民办事水平。一是强化维稳能力。在当前新形势下，随着农村经济社会的协调开展和各种利益格局的深入调整，农村的维稳工作也日渐成为新形势下农村工作的热点和难点问题，解决好这些问题，是当前和今后做好农村工作，维护社会稳定，保持和谐开展的重要课题。 1 在培训中要聘请法院、纪检、信访、计生、土管等部门负责同志作专题辅导，在正确认识矛盾和开展倡导文明新风方面加强培训。通过培训，提高支部书记发现和解决矛盾的能力，维护农村稳定。二是提高党支部书记运用民主方式处理问题的能力，切实做到村务活动让党员和群众知情，重大决策让党员和群众做主，村务管理让党员和群众参与。三是针对方案生育、土地管理、社会治安、流动人口管理、打非拆违、信访等重点难点工作，开展相关法律法规的学习，培养村支部书记知法守法的意识和带动广阔村民学法、守法、依法的能力。 第二篇：加强农村党组织书记队伍建设的思考加强农村党组织书记队伍建设的思考 湖北XX县区委党校王建华 农村党组织是党密切联系群众的纽带，是宣传落实党的方针政策的喉舌。选准配强农村党组织书记事关党的事业兴衰成败，事关农村基层政权的稳定，事关农村开展稳定大局。做好农村党组织书记队伍建设，关键是建立健全农村党组织书记的培养选任、教育培训、监督管理、鼓励保障等各项管理制度，综合运用培养、选拔、教育、使用、监督、管理等各种手段，不断提高村级党组织书记队伍的水平和能力，逐步适应农村现代化建设，为解决中国“三农〞难题提供有力的组织保障。 一、改革培养选任方式，完善选拔任用机制 选拨任用制度是做好农村党组织书记队伍建设的前提。主要要做好培养和选拨两项工作。 〔一〕完善培养机制。乡镇党委对村党组织书记后备干部进行逐村登记、造册、建档，把村党组织书记后备干部培养纳入村干部年度教育培训方案，积极推行村党组织书记后备干部考察评定制度。一是拓展视野，选优后备干部。注重从村级党组织副职干部、大中专毕业生、退伍军人、科技致富能手、乡镇企业负责人及提前离岗干部当中挑选，不是党员的培养成党员，是党员的严格要求培养，采取“党组织搭建平台、后备干部唱戏、村党组织当裁判〞的模式，给予锻炼培养。二是对“大学村官〞做好跟踪培养。选拨到村任职的大学生，组织部门加强跟踪培养，除招考公务员外，教育“大学村官〞安心基层工作，逐步适应农村干部生活，从而走上领导岗位。比方我们国家现任领导人习近平、李克强都担任过村支部书记。 〔二〕改革任用方式。一是要更新“用〞的观念。能不能当村党组织书记主要看他是否有能力，而不是看他是否本村人。适合不适合当村党组织书记主要表达在能否开展事业上，而不是表达在能否遵守规那么上。有了这个观念的转变，才能冲破论资排辈、求全责备等旧传统、旧观念的束缚，才能形成百舸争流、人才辈出的局面。二是要把握“选〞的标准。在村党组织书记的选任标准上，既要把握共性标准，又要表达个性特点。所谓把握共性，就是要遵循德才兼备的标准，坚持把公正正派、有心有力为民办事作为村党组织书记的共性标准来把握。同时，也要因村制宜、因时制宜，表达个性特点。如当一个村的经济开展比拟缓慢时，就应侧重选配一个开拓创新精神强、市场经济意识浓的“带头人〞。三是要拓宽“选〞的视野。选拔村党组织书记不能老是瞄着本地的，盯着身边的，看着熟悉的，而是要打破党员的行业界限、职务界限、地域界限，采取外聘、下派、内选等方式，不拘一格选人才，力争做到党委所选的就是群众认可的。四要改良“选〞的方式。要积极引入竞争机制，严格按照党员推荐、群众推荐、党员大会选举的程序选任村党组织书记，真正把政治素质强、致富能力强、带富能力强的优秀农村党员选拔到村党组织书记岗位上来。如“海选〞或面向社会公开选拔、村党组织书记跨村任职等。 二、组织多途径全方位学习，完善教育培训机制 一是强化村党组织书记学习培训制度，县级建立村党组织书记学习培训台帐和档案，并强化责任，把村党组织书记学习培训纳入各级党委党建工作的考核内容。二是坚持分级培训。参照国家公务员和专业技术人员继续教育模式，把村干部纳入干部培训整体规划，分级负责培训。建立省级示范培训—县级全面培训—镇〔乡〕“菜单〞式培训的三级培训体系，确保所有村级党组织书记每年至少参加一次县级以上集中培训。二是拓展培训内容。在培训内容上，重点加强政治理论、市场经济和农村经济管理、实用技术、法律法规、党务工作、廉洁自律等知识的培训；在培训方式上，注重层次性，分类指导。鼓励村级党组织书记参加各类成人教育，凡现任村级党组织书记年龄在45岁以下没到达大专文化程度的都要接受学历教育。四注重学习培训质量。把握培训质量关键是各培训单位。细化考勤、学习、调研、合格等各项制度，使培训不流于形式，真正做到实效。五是保障培训投入。要把村级党组织书记培训工作经费纳入各级政府财政预防算，建立省县镇三级经费投入体系。 三、转变监督考核模式，完善监督管理机制 一是健全各项制度。要建立健全村党组织书记工作职责、村级财务公开制度、党务公开等系列制度。坚持民主集中制，大力实施、推广民主议事制度，杜绝村级党组织书记“一言堂〞，防止权力滥用。二是强化民主监督。挑选熟悉村里情况、议政能力强、群众威信高的离退休干部、党员代表和群众的代表组成村民议事会和监事会，监督本村党支部及书记的工作。坚持村务公开、党务公开，对经济开展规划、财务收支、直补资金发放、工程建设、民生政策、方案生育、党务活动情况等事关全体村民利益的事项定期向群众公开，并形成制度。三是转变考核方式，进行重点岗位重点管理，试行县委考核评价村党组织书记的制度，为村党组织跨村任职提供资格依据。四是加大考核力度。建立健全和完善村级党组织书记岗位任期目标责任制和年度工作目标责任制，加强对村级党组织书记的日常、年度、届中和届期考核工作。五是定期对村党组织书记实行廉洁从政谈话制度，从制度上保护干部。 四、落实各项待遇，完善保障鼓励机制 一是在物质待遇上，实行村党组织书记工资财政直发，养老保险财政给予补贴，从制度上保证村党组织书记岗位物质待遇有落实。二是在政治鼓励上，拓宽村党组织书记的开展空间，实行“破格聘任〞、“离任上迁〞制度。落实从村党组织书记中招考公务员和乡镇副科级领导干部。三是在身心健康上，组织部门定期对工作在遥远、艰苦、落实的村党组织书记进行思想沟通，在思想上给予鼓励。对全体村党组织书记每年进行一次身体健康状况检查。四是加大对村党组织书记评选表彰制度。以树立典型为主要鼓励形式，深入开展“优秀村党组织书记〞评选表彰活动，授予“优秀村党组织书记〞荣誉称号并给予一定物质奖励。五是对长期担任村党组织书记的，在工资、招考公务员上给予一定照顾。 第三篇：加强社区党组织书记队伍的建议加强社区党组织书记队伍的建议 一、选优配强社区党组织书记，如何以守信念、讲奉献、有本领、重品行的标准来衡量。 衡量社区党组织书记是否合格的总标准是看群众是否满意，具体的来说就是群众的事情是否能放在工作第一位，关系到老百姓的问题是否能防止心上，人民群众的民生大事是否能及时的解决。 二、在推行社区党组织书记队伍建设的有效措施和方法，主要通过那些途径来选优配强社区党组织书记。 1、群众推选。选出群众满意度高，根底工作经验足的干部。 2、组织考察；重点对为民办实事中表现突出的干部。 3、单位测评。在所在单位通过民主测评对其工作能力、业绩、品德进行评议。 4、重点培养。有针对性、有目的性的选择优秀的干部定向培养。 三、在采取哪些好的方式开展社区党组织书记队伍教育培训，提高社区党组织书记素质的有效措施途径。 1、定期培训。每年花一定的时间对党组织书记进行培训，学习最新的根底工作管理经验。 2、学习先进。对于其他省市好的管理经验要及时的借鉴学习。 3、相互促进。经常的开展一定范围内的评比和相互学习。 四、在提高社区党组织书记经济、政治待遇方面的探索及好的做法及建议、意见。 1、组织认定。制定相关程序，由上级有关部门对于社区书记在选任、时间、待遇等方面予以认定。 2、社区书记在级别上应该适当提高，有别于其他干部。 3、社区书记在待遇方面应该与其级别匹配，可以提高岗位津贴。 五、在完善社区党组织书记业绩考核和民主监督方面的好的做法及建议、意见。 社区书记的考核主要指标就是群众满意度。 1、对每年承诺的为民办实事的结果进行考察。 2、对辖区群众进行民意测评。 3、对辖区相关单位、部门等进行意见征询。 4、切实落实群众监督举报制度。 5、切实落实监督员巡查制度。 六、在加强领导方面好的建议意见。 1、坚持书记领导制度，一级对一级负责。 2、明确职责，防止多头管理。3对于社区党组织书记给予一定范围的工作自由度。 天津路街道办事处 2023年3月3日 第四篇：以人为本加强农村党组织书记队伍建设以人为本加强农村党组织书记队伍建设 党的十七届三中全会提出，新时期要推进农村的改革开展，关键是要建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。这对加强农村党组织书记队伍建设提出了新的要求。在开展深入学习实践科学开展观活动、深入推进城乡统筹开展的新形势下，需要我们以科学开展观为指导，坚持“以人为本〞的理念，切实抓好农村社区党组织书记队伍建设。 坚持以人为本的理念，建立健全教育培训机制，在提高农村社区党组织书记素质上下功夫。社区党组织书记处于农村工作的前沿阵地，是党和政府联系效劳群众的桥梁和纽带，肩负着执行党的农村政策、带着党员群众推动农村改革开展的重任。可以说，对上是千头万绪的工作，对下是千家万户群众的利益。随着改革的不断深入，特别是受金融危机的冲击和影响，农村工作形势任务日益艰巨，新问题新矛盾层出不穷，群众的利益诉求越来越高，农村社区工作环境更加复杂，这对社区党组织书记提出了新的考验，对其素质和能力提出了新的更高的要求。农村工作实践证明，一个社区的开展水平取决于社区党组织书记的能力素质和工作水平，社区党组织书记素质高、有思路、有能力，就能带好一个社区，就能带动一个区域的开展。因此，要坚持以人为本的理念，着眼于社区党组织书记队伍健康成长，从提高其适应形势任务要求的素质能力的实际出发，重点实施农村社区党组织书记素质提升工程，切实建立起一支想干事、能干事、干好事的社区党组织书记队伍。一是要重视日常教育。引进“日学日高〞品牌理念