2023年农村小学教师轮岗任教工作意见.docx

2023年农村学校教师轮岗任教工作意见 为切实保障村校、教学点师资力量，避开消逝中心学校本部老师过剩而村校、教学点师资紧缺的问题，依据省人民政府关于加强老师队伍建设的意见精神，经争辩，现就我县农村学校老师轮岗任教工作提出如下意见： 一、总体目标 通过老师轮岗任教，合理配置师资，搭建区域内老师沟通协作平台，进一步推动农村学校的教育均衡进展，促进全县学校教育教学质量均衡提高。 二、实施原那么 1、参照编制管理，加大老师沟通的原那么； 2、结构合理、学科配套、按需轮岗的原那么； 2、公开、公正、公正的原那么。 三、选派程序 老师个人申请，学校批准；或学校直接选派。 四、范围与对象 1、重点为各中心学校本部老师到所辖区域村校、教学点轮岗任教；村校、教学点之间轮岗任教。 2、轮岗任教对象为：在编在岗老师，男50周岁以下，女45周岁以下。在此年龄之外的老师也可以自愿申请轮岗任教。 3、以下老师可暂缓轮岗： （1）现任中心学校校长、副校长； （2）怀孕期、产假期间、哺乳期的女老师； （3）经二级甲等以上医疗机构诊断，因老师本人身体状况确实不宜轮岗的。 五、管理与考核 1、各中心学校须制定本校老师轮岗任教实施方法。轮岗任教时间为1—3年，具体时间由各中心学校自行确定。 2、每学年度结束前由各中心学校确定下学年轮岗任教老师名单，并报县教育体育局人事股。 3、无正值理由拒不轮岗任教的老师当年度不能评优评先、不能评聘高一级老师职务，不能晋升职称岗位等次，并从现职称岗位降低一个等次重新聘任；是学校干部的予以开除。 4、各中心学校必需严格依据教育体育局核定的中心学校本部人员把握数，合理配备中心学校人员。 5、各中心学校要加强轮岗任教老师的考核，制定考核方法。对经考核不合格的轮岗任教老师，依据无正值理由拒不轮岗状况处理。 六、待遇与保障 1、轮岗期间轮岗老师享受轮岗任教学校的农村老师生活补助。 2、中心学校可依据实际状况，对单班教学点的轮岗的老师实行适当的交通补助。 3、中心学校本部老师到村校和教学点轮岗任教满2年，考核合格的，同等条件下，在职称评聘和职称岗位晋升时优先考虑，在评先、评优中优先考虑。 3