2023年《安全文化》之创新安全文化管理建设企业安全文化.docx

创新平安文化管理建设企业平安文化 　　构建和谐社会，实现和谐开展是我国社会开展的新要求。和谐开展，首先要平安开展。实践证明，单纯靠平安设施、设备，规章制度、平安管理网络，并不能保证企业平安高效有序地运行。只有创新管理，建设并运用平安文化去塑造每一位员工，使广阔干部职工从内心认同企业平安文化价值观，激发员工“关注平安、关爱生命〞的本能意识，才能使平安保障措施和平安管理机制有效地发挥，才能实现企业的平安开展。 　　一、创新管理理念，夯实平安文化建设根底 　　建设平安文化必须首先着力提升平安管理理念，牢固树立“平安第一、预防为主、综合治理〞的思想，把平安放在各项管理的第一位，真正表达以人为本；树立“平安是企业最大的本钱、平安是企业最大的效益、平安是企业开展的基石、平安是员工生命与健康的保障〞的理念，切实肩负管理者的重要职责和使命；树立“一切为了平安、一切效劳平安、一切服从平安、一切支持平安、一切保障平安〞的理念，科学、准确摆正平安在各项工作中的位置，保障企业平安生产，真正将平安理念记在心头，落实在行动上，夯实平安文化建设的思想根底。 　　二、创新平安宣传，大力开展平安生产宣传工作 　　平安生产宣传教育是搞好平安文化宣传、落实平安生产“五要素〞、推进平安文化建设的根底工程，是实现本质平安的重要手段。要大力宣传平安法律、平安知识，在全体员工中唱响“平安开展〞的主旋律。 　　三、创新党组织工作，大力落实基层党组织抓平安思想教育的责任 　　确保平安生产是最直接的思想政治工作。平安思想教育对促进企业平安生产、构建和谐稳定的企业开展环境意义重大。综观个别企业这些年发生的平安事故，事故的起因在违章，而违章的根源那么是作业人员思想中对平安生产的淡然漠视；平安管理人员甚至是平安指挥者思想中平安责任意识的弱化，从严管理思想松懈。基层党组织作为员工思想教育工作的第一责任者，作为党政工青妇齐抓共管平安的一级组织，抓好平安思想教育工作责无旁贷。平安方面，可以从以下几方面入手做好平安思想教育工作：一是强化责任，建立和完善平安思想教育工作体系和运行机制。要建立党组织抓平安思想教育责任制与平安思想教育工作考核方法，明确责任人、教育内容、教育职责、教育目标。二是载体，以形式多样的教育方式到达寓教于心、寓教于行的目的，做到内容与形式相统一，要做到“三个全程、三个结合〞。 　　四、创新教育方式，营造平安文化建设气氛 　　接受教育是职工平安观念文化形成的最主要的途径，是提高职工的平安文化素质最深刻最根本的方法。平安生产教育，就是定期或不定期地对广阔员工进行平安理念、平安知识、平安技能的教育、宣传和培训，普及和提高员工平安技术知识，使其了解相关的平安管理制度，增强平安操作技能、掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素及防护措施、应急措施等。通过平安生产教育，掌握平安技术知识，提高员工的专业操作技能、平安意识和平安素质，才能防止人产生不平安行为，减少人为失误，才能实现企业的平安文明生产。 　　五、创新企业文化，将平安文化纳入企业文化建设的总体规划 　　平安文化是企业文化的组成局部，加强平安文化建设，必须将其纳入企业文化建设的总体规划中，使平安文化与企业文化相溶共生，协调开展，整体推进。一方面，要在企业文化建设中突出平安文化建设的地位，将平安思想、平安哲学融入到企业的生产经营理念、形象识别、工作规划、岗位职责、生产过程控制及监督反响等各个层面；另一方面，平安文化建设也要围绕着企业文化建设开展，在职工的平安思想意识及行为标准中表达企业文化的精神实质，使两者成为不可分割的整体。要以开展学习型组织建设以及实施管理创新为手段，进一步明确各级领导、各级组织在平安文化建设中的职责和责任，把平安文化建设作为各级管理部门的共同职责，作为党政工团各级组织的共同任务，有效消除那种“把平安文化建设当作某一管理部门，某一管理层面的事〞的错误认识，使平安文化建设远离“隧道视野〞和“局部观念〞。 　　平安文化建设是一个长期的过程，是一个系统工程，不会也不可能一蹴而就。要深刻理解平安文化建设的长期性、艰巨性，在创新中求开展，在开展中求标准，在标准中求深化，在深化在求实效，通过强化平安文化建设，营造浓厚的平安文化气氛，努力打造更高层次的平安文化，才能不断提高全员的平安文化素质，最大限度地保障员工身心健康和生命平安，才能建立平安生产的长效机制，为企业快速开展提供坚实的平安保障，确保企业长治久安。