2023年浅谈企业党建有效性的思考.docx

浅谈企业党建有效性的思考 企业党建工作现状 在现阶段，企业已成为基层党建工作的重要领域，在经济的开展中愈加显示出重要的作用。然而，仍有一些基层党务干部和企业领导不理解党建工作的真正内涵，不能真正认识党建工作真正价值。 （一）主观认识错位在企业中，一些党员的党性意识比较淡薄，常常把混淆一般群众。有些企业中党员个人定位狭隘，经济目标占据主导地位，个人目标与企业的党建整体目标不能有机结合起来，导致局部党员在企业中不能发挥自己的价值，对自身追求的目标感到茫然，缺乏自信心，责任感和荣耀感更是无从谈起。局部企业的领导人对党建工作不够积极。一些企业领导人一在经营中遇到一些困难，就怨声载道，将过错强加到党的政策身上，从而敌视企业的党建工作；即使有的企业建立了党的组织，也有一些企业领导人，担忧党建工作会增加费用支出，害怕影响企业的正常经营活动。 （二）机制不健全就实践而言，企业的党建工作机制尚不完全。企业党委部门在整合社会、企业内部等各方资源方面存在诸多困难。局部党政领导对加强企业党建工作重要性的认识程度还较低，存在“重经济、重管理；重建立、轻过程〞的现象。再加之为数不少的行政领导认为党建是党委、组织部门的事，给予企业党建工作的支持力度较少，工作缺乏主动性和积极性。 加强企业党建工作有效性对策 开展企业党建工作，必须要真正理解党建工作目的和精髓，真正找准工作的切入点和着力点，以扎实有效的党建工作，更好地效劳经济开展，实现企业开展与企业党建的互利共赢。 （一）前提——企业领导者高度重视基于企业生产经营活动的自主性，企业领导者拥有资产的所有权、支配权以及生产经营的决策权。企业领导者的支持对开展党建工作是十分重要的，也就是说，要做好企业党建工作，就要把争取领导者的理解和支持，作为党建工作的前提和关键。首先，支持领导者依法行使职权企业党组织要与企业领导者保持一致，要以真心帮助、支持企业主依法行使职权作为工作的重心。特别是在生产经营积极开展活动过程中，党员干部要发挥自身优势，团结带着广阔党员、职工抓好生产经营，以实际行动赢得领导者的支持。在此过程中，要坚持原那么性与灵活性的统一，日常工作坚持非原那么性事务不纠缠，而对于涉及生产经营方向和职工权益的重大问题，要通过适当途径，依法坚引导和监督企业进行经营活动。其次，给予领导者政治优势企业党组织应该依托基层党委和职能部门的行政优势，建立健全企业党建工作评价体系，将企业党建工作的开展程度，与企业领导者参选人大代表、政协委员和党代表，以及参评各类荣誉称号、奖项等相挂钩，使企业领导者得到因开展党建工作而带来的实实在在的成效和作用，从而到达充分理解和主动支持党建工作的目的。 （二）关键——党员素质企业的特殊性对党员素质、能力提出了更高的要求，企业党员既要通晓党务知识，又要具有丰富的企业生产经营管理知识，同时还要以身作那么，上通下联。基于此，政治素质、工作能力、业务水平、工作态度就成为企业党员的必备素质，对党员干部的继续教育培养十分重要。首先，立足岗位讲奉献在企业党建活动中，应该以“奉献岗位、承诺效劳〞为主题开展“党员先锋队〞建设活动，以表达党员先锋模范作用，从而到达增强党员对企业的认同感和责任感的效果。其次，组织培训出新人企业党组织可以通过组织和提供各类培训、就业指导效劳，让企业党员在掌握先进技术和技能根底上，在岗位上做出更大的奉献；改革与创新党员教育的方式和内容，将单一的政治灌输转变为融政治、经济、科技、管理、文化为一体的多内容多元化教育模式，使党员成为企业中的骨干，更好地发挥党员自身价值。 （三）途径——构建“党企〞联动机制有效发挥企业党组织作用，是企业党建工作的最终落脚点。因此，构建“党企〞联动机制，坚持把发挥党组织和党员作用、效劳企业科学开展就成为实现企业党建工作成效的灵魂。首先，沟通协商机制企业党建要围绕企业强化管理、开拓市场、革新技术、节能减排、提高效益开展工作，以充分发挥党组织人力资源的优势为手段，增强对企业开展的推动力，为企业沿着正确方向开展提供保证。“党企〞联动作为党组织发挥作用的有效形式和载体，建立沟通协商机制，经常性地与企业领导者、群众沟通情况、交流思想、协调关系、指导工作，同时要加强对企业领导者的教育培训、帮助企业解决生产经营中的实际问题与困难、建立与业主之间的沟通协商机制等形式和途径，提高业企业领导者对企业党建的认知程度和支持力度。其次，桥梁纽带作用要围绕开展工作。党组织要以维护企业和谐为目标，依托自身的群众工作优势，主动加强与企业领导者与职工的联系，倾听职工的诉求，维护各方合法权益，充分发挥企业桥梁纽带的作用，使企业党组织真正成为职工群众的“主心骨〞、“贴心人〞；党组织还应着力于外，通过积极推动企业参与社会公益等活动，履行社会责任，以构建和谐的企业内外部关系。再次，人力资源培养人才资源是企业内在活力的最大推动力，企业要不断开展壮大，就必须最大限度地开发利用好企业人才资源。以人才强企为原那么，充分发挥企业党组织的政治工作优势，以落实企业“事业留人、感情留人、待遇留人〞的根本要求，为各类人才发挥作用营造良好环境。结语：企业应该立足于“中心抓党建，党建促开展〞，这既是企业党建工作的使命，也是企业党务工作者不懈努力的目标和积极探索的重大课题。因此，企业的党建工作就应该从提高企业领导者思想认识水平、加强党员素质、构建“党企〞联动机制等方面进行努力。 第5页 共5页