2023年某集团公司人力资源部定岗定员制度.docx
蜗牛文库
-高品质阅读，高比例分成-
温馨提示：
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件，查看预览时可能会显示错乱或异常，文件下载后无此问题，请放心下载。
2. 本文档由用户上传，版权归属用户，汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容，确认文档内容符合您的需求后进行下载，若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误，付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服：3074922707
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件，查看预览时可能会显示错乱或异常，文件下载后无此问题，请放心下载。
2. 本文档由用户上传，版权归属用户，汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容，确认文档内容符合您的需求后进行下载，若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误，付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服：3074922707
2023
集团公司
人力资源
定岗
定员
制度
某集团公司人力资源部定岗定员制度
1.会议制度。县工会经费审查委员会每年定期召开会议两次。年初召开审查县工会本级年度经费预、决算草案会议；年终召开审查经费预、决算执行情况报告、分析会。每次会议由财务负责人汇报县总工会财务预、决算执行情况并听取经审委员的意见，答复提出的问题。
2.检查制度：经审委员会对本级财务工作一年检查两次，并每月听取财务工作汇报，汇报内容包括：经费收缴情况及问题，帐目是否做到日清月结，帐务是否相符，是否与银行定期对帐，是否按目标管理的要求按期完成工作。
3.学习培训制度。经审委员要不断提高自身的业务水平，以自学为主，县经审会原那么上每年组织经审委员进行业务学习、培训1-2次，较系统的学习业务知识和有关的方针、政策、法律、法规和财经法纪，提高参政议政的能力。
第1页 共1页
