2023年服务质量考评奖惩制度.docx

效劳质量考评奖惩制度 效劳质量考评奖惩制度 一、为加强政务中心的标准化建设，增强岗位及工作人员的责任感和效劳意识，保证政务中心的标准、高效运行，争创一流政务中心，制定本考评奖惩制度，本制度适用于政务中心。 二、政务公开领导小组负责政务中心考评奖惩工作的领导，由政务中心办公室负责政务中心考评奖惩工作的组织实施。 三、政务中心的考评遵循公平、公正、民主公开、注重实效的原那么，遵照行政许可法和XX县区人民政府有关规定执行。。 四、政务中心考评的标准是。责任明确、考勤完好、效劳标准、绩效突出、群众满意。 五、政务中心考评结果将作为年度实绩考评、领导干部职务晋升、党风廉政建设责任考评、实施奖罚的重要依据。 六、政务中心考评采取平时考评与年度考评相结合的方法。平时考评随机以及每季度进行，每年不少于一次，年度考评于每年年末或次年年初进行。 七、年度考评的根本程序是。被考评人就本年度在政务中心的工作进行总结，并形成书面材料上报政务中心考评小组;考评小组采取听取汇报、民主测评、实地观察等方式进行考评。 八、政务中心每年对岗位和个人给予表彰和一定的物质奖励;对政务中心年度考评不合格的上报局机关。 第一章根底分评分规那么 第一条年终考评，在岗位自查的根底上，由政务中心考评小组根据岗位和个人全年督查考评情况，结合年终考评检查，量化评分，评出年度岗位和个人绩效考评成绩。 第二条岗位和个人的绩效考评实行百分制，根底分为90分。具备本方法规定的加分条件的，予以加分;违反本方法有关规定的，照章扣分。 第三条政务中心对岗位和个人的绩效考评内容如下： （一）其岗位与对口科室之间业务衔接、协调情况良好。（18分） 1、岗位人员保持稳定，考评期内无换人现象，工作时间少替岗、缺岗、溜岗。（5分） 2、及时登记和更新台账。（4分） 3、岗位接件后每日按时交接、标注档案去向、档案、票据的临时管理。（5分） 4、对提出的意见建议即时采纳。（4分） （二）岗位办理行政审批事项以及执行公开办事制度、承诺制、首问责任制、一次告知制以及实行承诺效劳的情况。（32分） 1、岗位发放办事指南。（3分） 2、岗位资料清单填写标准。（3分） 3、岗位台账完整，业务办理情况清晰清楚、有据可查。（5分） 4、岗位工作人员严格执行一次性告知制。（5分） 5、岗位工作人员对效劳对象的咨询热情、耐心，未使用工作禁语或遭群众投诉。（4分） 6、无超时办件。（5分） 7、按要求在当日将业务受办理事项等数据资料全部录入，录入数据准确、无误。（4分） 8、考评期内无使用文书不标准现象。（3分） （三）依法收费的情况。（2023分） 岗位办件涉及的收费事项全部由银行岗位代收或财务岗专收，非财务岗人员无收取现金现象。 （四）岗位工作人员遵守规章、制度和廉洁自律有关规定情况。（22分） 1、岗位工作人员遵守中心作息时间，无迟到、早退现象。（5分） 2、考评期内没出现过上班时间岗位无人值守、无人接件现象。（3分） 3、考评期内岗位工作人员无吃、拿、卡、要等行为发生。（5分） 4、考评期内无一例上班时间上网、串岗、打牌现象。（5分） 5、考评期内岗位工作人员无一例违反中心标准规定。（4分） （五）岗位工作人员积极配合完成重大事项或疑难杂症案件的受办理。（8分） 第二章加分细那么 第四条有以下情况之一的，给予加分，最高加分值不超过20分。 （一）岗位和岗位人员受上级领导、有关部门、新闻媒体或效劳对象表扬的，按同一件事就高不就低、不重复奖励的原那么加分： 1、受到市政府表扬的每件（项）加5分; 2、受到市级媒体表扬的每件（项）加5分; 4、效劳对象给岗位赠送锦旗或书面表扬的，每件（次）加2分。此项累计加分不超过2023分。 （二）岗位或个人发表的但凡涉及政务中心的信息被市级以上媒体采用的，根据采用媒体级别加分22023分。 （三）岗位人员主动优化受办理手续，减轻群众疑虑，缩短等候询问时间的，加1分。 （四）岗位人员完成工作出色，业务能力突出的，视情节加25分。 （五）岗位人员所在区域地面卫生、桌面整洁、接待台干净、桌面清洁，各类物品资料摆放有序，视情况加25分。 （六）其它认为应加分事宜，而不在上述加分范围的，由岗位岗位上报认定后，根据情节相应加分。 第三章减分细那么 第五条岗位工作人员因违规、违纪被有关部门批评或被媒体曝光的，每人次扣5分。 （一）岗位空岗，每次扣2023分。 （二）岗位工作人员因效劳态度、效劳质量被投诉，经查实的，每次扣5分。 （三）岗位工作人员迟到、早退每次扣1分。 （四）工作人员在上班时间违反规定打牌、上网聊天每次扣1分。 （五）岗位工作人员在受办理业务过程中，超效劳承诺时限办结的，每超一件扣5分，一个月之内累计出现三件超时办结的，加扣2023分。 （六）已作退回件处理，未向效劳对象出具退回件通知书，每件次扣3分。 （七）收退件手续不标准，未能将所办件完整准确及时录入中心局域网，每件次扣2分，长期不录入的，取消当季度参加先进个人评选资格。虚假录入的，每件次扣2023分。 （八）工作人员收退件不负责任出现不良后果的，视情节扣22023分。 （九）接件、出件在中心外进行的，发现一次扣5分，并取消当季度参加先进个人评选资格，每有一项长期未进厅办理或接出件长期在中心外进行的，取消参加年终先进评选资格。 （十）没有做到一次性告知，造成办事人往返屡次办理的，视情节轻重给予22023扣分。 （十一）岗位地面有纸屑、烟头、槟榔渣、茶痕、痰迹，桌面摆放杂乱，灰尘较多的，发现1次扣1分，视情节扣25分。 （十二）被发现有吃、拿、卡、要等不廉洁行为，经查属实的，视情节扣520分，并取消当季度先进个人评选资格或年终先进评选资格，构成违纪的移交纪检监察机关。 第六条财务岗特别规定： （一）违规收费，每出现一件扣5分，构成违纪的，移交纪检监察机关;构成违法犯罪的，移交公安检察司法机关。 （二）违反规定，增设收费工程或擅自减免收费，每次扣2023分。 （三）在政务中心财务岗以外收费，经查实扣15分，并取消当季度先进个人评选资格。收费长期未入中心财务岗的，取消年度评选先进的资格。 第七条其他相关情况： （一）擅自允许非中心工作人员进入效劳台内办事，每次扣1分。 （二）不服从中心指挥，协调办理事项不积极主动，视情节每次扣15分。 （三）协调配合不力，影响其他部门（窗口）工作，每次视情节扣220分。 （四）政策执行不当，造成不良影响的，视情节每次扣13分。 （五）文字材料送发不及时，书写的批文、单据等有错误，每起扣2分。 （六）政务中心有权对临时出现的其它未尽减分事宜，而又有损中心形象的行为给予相应减分。 第四章考评结果运用 第十三条与市局考评挂钩。个人考评分值低于60分的，取消其对口科室和个人的在市局的评优评先资格，建议对口科室次年度调换其他人员任其岗位。 在中心岗位工作期间的工作业绩，可作为对口科室对其评先选优、晋升职务的重要依据。 第五章附那么 第十四条本方法由政务中心负责解释。 第十五条本方法在年度绩效考评全过程中施行。 奖惩制度范本大全 第7页 共7页