2023年人保局反腐倡廉个人总结.docx

2023年人保局反腐倡廉个人总结 做清正廉洁的表率。依照为民、务实、清廉的要求，五)严守党纪国法。遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚意接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必〞勤俭节省，削减铺张，克已奉公，廉政勤政，坚持一个党员干部的良好形象。 认真组织局系统开展实践活动的同时，2023年据市委反腐倡廉警示教育活动的支配和部署。严格依照活动规划布置，认真学习有关文件资料，深刻查摆和剖析了思想观念、工作决策、体制机制、效劳进展以及营造环境等方面存在主要问题，现报告如下： 一、存在主要问题 (一)自身学习抓的不紧。一是学习理论不够深化。由于平常工作任务重。小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平常多满足于中心组学习，或者读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。二是学习学问不够全面。学习中有时存在有用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，尤其对市场经济学问、现代科技学问等新学问把握不够多，学习面还需拓宽。三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学进展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了确定精力，但在运用理论指导实际工作上还有确定差异，创新性地推动劳动保证工作的措施和方法还不格外多。 (二)调查争辩不够深化。调查争辩工作开展得不够深化。不够广泛，办公室听汇报多，会议多，深化基层、深化实际、深化群众的时间少，对宽敞效劳对象的所思、所想、所求了解的不够全面，问计于民、切实挂念基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。有时下去调研，也是来去匆忙，赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。由于调查争辩的根本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够抱负，确定水平上也影响了为党委政府决策当好参谋助手作用的发挥。 (三)贯彻民主集中制有待进一步加强。对一些问题决策时。不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。 也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，四)加强制度建设、切实标准管理付诸行动晚。就任局长之初。促进了局系统的标准化管理。但在标准完善再就业资金支配使用、社会平安参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动力量鉴定、工伤认定、职业资格证书发放等业务方面的制度建设上，标准行政审批审核、劳动保证监察执法、劳动争议案件处置等方面的受理、承办、签批上，完善行政审批结果公示制度上都还没有立好法规，致使一些干部的效劳不到位、效劳效率不高、效劳态度不好。 (五)履行职责不完全到位。就任局长以来。市的劳动保证事业也得到很大进展。但就业再就业工作的总量供求尤其是结构性冲突还很突出，企业养老平安和失业保险的支撑力量弱、欠费数额大，侵害劳动者尤其是农夫工合法权益的现象仍时有发生，离党和人民的期望和要求还有确定差异，劳动保证工作促进经济社会进展的潜力有待进一步发挥。 (六)廉洁自律意识还需强化。多年来。狠抓党风廉政建设责任制的落实，系统内的党风廉政建设没有消逝过大的问题，但依照廉洁自律的有关规定和“两个条例〞要求，自身也还存在一些小问题，如存在请吃陪请现象，存在公车私用现象，有时一些老同志老部下送的土特产没有完全拒纳等。 二、存在问题的缘由 但主要是主观缘由造成的问题虽消逝在外表上，以上问题的存在虽然有确定的客观缘由。但却产生在思想中。从更深层次分析起来，主要有以下几个方面缘由： 〔一〕对学习的重要性生疏缺乏。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、效劳进展以及营造环境等方面存在主要问题。没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史责任的高度去生疏学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去生疏学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不时解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。 〔二〕宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民效劳的宗旨不是一句口号。体现在工作上，体现在对事业的责任感上。自己有时片面认为劳动保证工作就是为群众、为弱势群体效劳的工作，自己也为宽敞群众做了很多有益的事情，而无视了自己是一名党员领导干部，需要在全心全意〞上去履行自己的职责义务，造成深化基层少，深化了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题，没能准时的赐予解决。 〔三〕对制度建设的作用生疏不深刻。原来总认为大家都是机关干部。对一些干部消逝的问题多提示，多敲警钟，就能解决问题，造成一些有出台，一些运作挨次不太标准，致使一些干部放松了要求，工作中效劳不到位、效劳效率不高、效劳态度不好。 〔四〕自我要求不太严。作为局主要领导。时时处处走在前，干在前，为大家做表率，做典范。多年来，自己虽然也努力做了但做的还不够，有些问题如部门职责履行不到位问题，决策前征求意见不深化、不全面问题，请吃陪请问题等等，很大程度上是由于自我要求不严造成的假设自己始终坚持高标准、严要求，这些问题都能够缓解，能够克服，能够防止。因此，必需始终以领导干部的标准管好自己、标准自己、约束自己、提高自己。 三、整改措施 (一)切实加强学习。除乐观参与中心组学习外，进一步加强自学，并结合学习，认真撰写心得笔记和理论文章，完整、精确     地把握邓小平理论和“三个代表〞重要思想及其精神实质，全面正确地领悟党的十九大精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点，增加政治敏锐性和政治鉴别力。二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关学问的学习，尤其是加强市场经济学问、法律学问、劳动保证业务学问的学习。三是坚持理论联系实际的学风。劳动保证工作政策性强、任务重，学习中必需坚持科学运用科学进展观、构建和谐社会理论指导自己的实践，不时解放思想，更新观念，制造性地解决新形势下面临的新状况、新冲突、新问题，提高履行本职工作的力量，提高为党和人民效劳的身手。 (二)进一步转变作风。带头深化基层、深化企业、深化一线调查争辩，把握实情，为科学决策、解决问题把握第一手资料。二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简洁粗放，真正做到说实话、办实事、出实效。三是重大问题上，充分发扬民主，擅长听取班子其它成员和社会上各方面的意见，大事讲原那么、小事讲风格，不时提高科学决策、民主决策、依法决策水平。班子中加强团结，相互信任，相互支持，自觉开展批判和自我批判，维护班子团结统一，充分发挥班子成员的乐观性、主动性，努力制造宽松和谐的工作环境。 (三)加强制度建设。以制度约束人，以制度鼓励人，全面加强制度建设，重点完善再就业资金支配使用、社会平安参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动力量鉴定、工伤认定、职业资格证书发放、来客接待、财务收支等规章，大力推动劳动保证各项业务进大厅、进窗口，全部实行“一站式〞办公、一条龙〞效劳，严格行政审批审核、劳动保证监察执法、社会平安基金收支、职业资格证书发放等工作的受理、承办、签批程序，完善退休职工审批结果的公示制度，确保劳动保证各项工作都有规可依、有章可循，努力构筑更加顺畅、廉洁、高效的工作运行机制，真正为宽敞效劳对象供给优质高效效劳。 (四)进一步增加事业心、责任感。劳动保证事业既迎来了加快进展的良好机遇，又面临极其严峻的挑战，作为市劳动保证局局长，必需珍惜时间，珍惜机遇，坚决不移地把握进展这个第一要务，忠实履行好自己的工作职责，推动劳动保证事业又快又好进展。一是完善配套政策，突出抓好就业效劳体系建设、守业孵化园区建设、培训体系建设，真正为全民大守业搭建好平台，供给了支持，制造好条件，努力实现以守业带动就业和比拟充分就业。二是重点抓好社保政策的完善，抓好社会平安扩面征缴专项行动的开展，使基金收入不时增加，保证力量不时提高，社会平安掩盖面不时扩大，使宽敞劳动者都能老有所养、病有所医、伤有所救、困有所助。三是抓好“三法二条例〞贯彻实施，推动依法行政，维护了劳动者的合法权益。四是连续开展审批项目和收费项目的核减工作，扎实推动招商引资工作，加强对干部职工守业学问的培训，深化开展文明单位创立活动，努力营造支持、效劳实践活动的良好环境。 6