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2023年培训需求调查问卷.docx
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2023 培训 需求 调查 问卷
培训需求调查问卷 填写人姓名:填表日期:所属部门:岗位: 1、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何: □非常迫切□比较迫切pound;有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求2、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项): □培训很重要,公司逐步开展壮大,应该逐步开展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。 □对于公司来讲,工程进度通常比较紧张,培训对员工而言是一种负担。 □以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。 □根本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。 □主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。 □其他看法: 3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样: □绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够4、4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分: □非常充分□充分□还可以□不够充分□根本没有分享5、您目前的学习状态是: □经常主动学习,有方案地持续进行□偶尔会主动学习,但没有方案性,不能坚持 □有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头 8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员。如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意: □非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为 □乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □ 乐意,但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任 1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么。请选出您认为最有效的3种: □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练 □光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库,供借阅□建立网络学xxx台 □其他: 2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么。请选出您认为最有效的3种: □课堂讲授□案例分析□研讨会□其他: 3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大: □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长 □培训组织与效劳□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进 文档下载培训需求调查问卷 第3页 共3页

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