2023年工伤管理制度111.docx

工伤管理制度111 工伤平安事故管理制度 一、目的。预防和控制工伤事故的发生，标准工伤事故处理程序，提高员工平安生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象。适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。 三、工伤的认定 1、工伤的认定： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4）患职业病的； 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有以下情形之一的，视同工伤： 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第1）项、第2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 3、职工符合本适度上述第1条、第2条的规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1）成心犯罪的；2）醉酒或者吸毒的；3）自残或者自杀的。 4）国家法律法规规定的其它情形。 4、工伤的种类。按平安事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 5、工伤认定负责部门。公司平安生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 四、工伤的申报程序 1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、平安事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加局部由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 2、申报范围： 1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、平安事故，不受时间限制。 2）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险〞所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。 3、申报内容： 1）事故（疾病）人的姓名、年龄； 2）事故（疾病）人家属联系方式及 、人； 3）事故（疾病）人的到岗工作时间； 4）事故前的具体效劳部门及工作性质； 5）事故发生时的具体岗位或具体位置； 6）上岗前是否受过该项工作的平安知识培训； 7）是否有从事该项工作的国家成认的操作证； 8）工伤的伤势程度的初步估计； 9）是否已住院、医院名称及地址。 4、受理部门及责任。综合管理部是本制度规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即综合管理部的任何一个人在首先接到工伤平安事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。 报告对象是“平安生产领导小组〞组长或副组长；因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加局部由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 五、平安事故的分析与处理： 1、公司的“平安生产领导小组〞负责每起工伤平安事故的原因分析，填制工伤平安事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给综合管理部予以执行。 2、分析报告必须由以下内容组成： 1）事故当事人的姓名、年龄、效劳部门、具体岗位和到岗时间； 2）事故的具体经过； 3）事故的原因分析； 4）事故责任的初步认定及理由； 5）小组的处理意见； 6）事后的整改与预防措施。 六、工作事故医疗补偿标准： 当确定为因工负伤后，公司平安生产领导小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿： （一）事故因本人（指工伤人）不可抗因素所致，或非本人过失所致： 受伤类别、伤情程度、医疗期公司负担的医疗费用、工资及待遇如下： 1、轻伤。一般为皮外伤，公司承担20230%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。1）住院7天以内享受20230%的根本工资 2）住院7-30天享受80%的根本工资 3）住院30天以上享受60%的根本工资 2、重伤：一般为头部、胸部重伤、骨折 1）住院1——2个月承担20230%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。享受80%的根本工资 2）住院2个月—6个月公司一次性支付一定的费用，享受70%的根本工资，痊愈后仍可到公司上班。 3）住院6个月以上公司一次性支付一定费用，享受60%的根本工资，解除劳动合同。 3、死亡。因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。 （二）事故因本人（指工伤人）过失或操作不符合操作规程所致赔偿标准同第一条相同。但假设造成重大的后果或者工伤人存在主观成心的行为单位有权追究其责任并要求其做出应有的赔偿。 注。公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额局部的工伤医疗费用。 七、工伤平安事故的申报及规定： 1、工伤平安事故的处理： 1）所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。 2）处理原那么是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。 3）工伤平安事故事后对事故当事人的处理： a根据公司的平安管理制度对其违章行为进行相应的处分； b公司保存追究其过失所致的财产损失的权利； c凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。 4）对事故部门主管的处理： a部门各级主管对本部门的每起工伤平安事故负有领导责任。 b所属员工凡出现一次工伤平安事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处分200元； c如果所属员工出现一次工伤平安事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；有总经理特批的，按总经理批示执行。 八、工伤医疗费用的报销： 1申请报销时必须准备以下资料准备： 1）工伤事故当事人的身份证明； 2）平安生产领导小组的事故分析报告； 3）本部门出具的意外伤害事故报告；（如出外出差的的交通事故与平安事故还需出具交通部门或公安部门的报告） 4）县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； 5）病历； 6）医疗、医药费原始单据； 7）费用结算明细表； 2、报销额度的规定： 本规定适用于公司支付局部 1）平安生产领导小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余局部； 2）平安消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己成心所致的工伤事故，公司原那么上不予支付，剩余局部由事故当事人自行承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 3）如因员工本人违反平安操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司根据相应法律承担相应责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处分。 4）工伤争议。当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。 九、附那么： 1、本制度由办综合管理部负责执行。 2、对本制度有疑问者，由综合管理部负责解释。 3、本制度在执行过程中有未尽事宜者，由总经理指定专人修改之。 4、本制度与国家相关法律有冲突以相关法律为准。 5、本制度的工伤核准与理赔流程假设与工伤保险或意外伤害等保险有冲突流程按相关保险理赔程序办理。 本方法呈总经理核准后实施。 第8页 共8页