2023年关于机关作风整顿的实施意见.docx

2023年关于机关作风整顿的实施意见 为深化“三严三实〞专题教育，进一步弘扬玉兰精神，深化推动解放思想大争辩，依据省、市、县开展机关作风整顿工作的有关要求，我局确定，在全局范围内利用一年的时间深化开展作风整顿，特提出如下实施意见。 一、总体要求 深化学习领悟系列重要讲话精神，全面贯彻落实中心、省、市、县重要会议精神和县委九届四次全会要求，以提升执行力、战斗力、制造力为目标，以大力弘扬玉兰精神为抓手，依据“敢于担当、勤学笃行、拼搏实干、遵纪守规〞的作风要求，持续推动干部作风转变，激发干事创业内生动力，着力打造洁净干事、风清气正的政治生态，为实现“十三五〞经济社会进展目标，建设“经济强县、秀丽〞供应坚韧保障。 二、主要目标 局机关作风整顿，突出“一把手〞及领导班子成员、股室主要负责人，突出行政执法、公共效劳等直接效劳基层的关键岗位。坚持以上率下，全员参与；坚持问题导向，着力解决基层和群众反映猛烈的突出问题；坚持解决问题与正向鼓励相结合，以责任追究倒逼机关作风转变。通过作风整顿，在促进思想解放、整治“为官不为〞、推动重大决策部署落实、调动干部乐观性方面取得新成效，在招商引资、项目建设等方面取得新突破，使机关作风实现全面根本好转，重塑机关新形象，不断开创各项工作新局面。 （一）思想意识有新高度。牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的进展理念，比照“八破八立〞，着力增加向以习为总书记的党中心看齐的自觉性，着力增加贯彻协同进展、转型升级、创新突破、跨越赶超主基调的主动性，以思想大解放推开工作开展，不断增加大局意识、宗旨意识、效劳意识、责任意识，养成敢于担当、苦干实干的思想自觉和行动自觉。 （二）效劳效能有新提升。坚持依法行政、科学行政，增加行政行为的公信力。增加各级干部抓项目、搞效劳、优环境的力量，形成人人参与进展、人人效劳进展、人人促进进展的深厚气氛。 （三）进展环境有新变化。细化落实效劳措施，优化办事程序，简化办事环节，提高办事效率。自觉落实中心“八项规定〞精神，持续反“四风〞、转作风，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，为项目主体供应主动效劳、全程效劳、跟踪效劳，打造一流亲商安商环境。 （四）执行力有新提高。贯彻落实上级决策部署，执行县委、政府工作支配，雷厉风行，令行禁止。领导干部在履职过程中，乐观主动，勇于负责，务求实效。进一步深化“三比一争〞活动，激发宽敞党员干部事争一流的内在动力。 三、整治重点 突出问题导向，重点对干部队伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢〞等错误思想、不良作风进行大力整治，着力解决“不愿为〞、“不真为〞、“不敢为〞、“不会为〞的问题。 （一）“弱〞，抱负信念不坚决。重点整治：疏于政治理论学习，缺乏道路自信、理论自信、制度自信；政绩观存有偏差，对中心、省市和县委的决策部署，执行不坚决、不到位，落实起来有偏差、掺水分、搞变通；政治立场不够坚决，缺乏政治敏锐性和鉴别力。 （二）“松〞，党性熬炼不经常。重点整治：党员意识和组织纪律观念不强；党内生活不严格、不严峻 ；全心全意为人民效劳的宗旨意识树得不牢，践行党的群众路线不到位。 （三）“庸〞，力量素养不适应。重点整治：思想上因循守旧，缺乏开拓进取、争创一流的工作劲头和激情；学习上流于形式，不求甚解、蜻蜓点水，缺乏履职尽责必需的力量素养；业绩上碌碌无为，不求创新、不敢突破，在考核评比中长期排名靠后。 （四）“慢〞，落实行动不快速。重点整治：对上级部门的重大决策、部署，消极对待、执行不力；对上级政策不学习、不争辩、不能用足用好政策效劳进展；对份内工作慢作为，工作效率不高；对群众反映的问题不能准时有效的报告、处理和反响。 （五）“散〞，纪律意识不牢固。重点整治：缺乏大局观念，不认真执行民主集中制；缺乏纪律观念，违反工作纪律、组织纪律等；缺乏敬业精神，对工作挑三拣四。 （六）“懒〞，日常工作不卖力。重点整治：不愿动脑思考，只抓发动部署不管进度成效；不愿动腿调研，工作不深化，处理问题方法简洁、措施不力；不愿动手落实，工作打折扣。 （七）“推〞，效劳群众不主动。重点整治：缺乏效劳意识，股室之间协调协作不够；缺乏敢于担当的士气，遇到难题不敢碰硬；缺乏干事的激情，见事就躲，滋生“二线心态〞。 （八）“奢〞，生活作风不节俭。重点整治：挥霍公款、铺张铺张，违规配车，多头占房；婚丧嫁娶大操大办，变相敛财。 四、步骤措施 从2023年2月中旬开头，到年底根本结束，分学习发动、自查自纠、综合整治和总结提高四个阶段进行。 （一）学习发动阶段（2月17日—2月29日）。一要做好宣扬发动，建立领导机构。结合我局实际细化活动实施方案，组织党员干部认真学习2023年12月底中心政治局民主生活会精神、省委八届十二次全会、市委八届八次全会、县委九届四次全会精神，以及省、市、县干部作风整顿工作要求，把思想和行动快速统一到县委工作部署上来，切实强化各级干部职工的思想自觉和行动自觉。二要开展“抓五学、兴五风〞教育活动。即学习吕玉兰忠党爱国、心系群众的公仆精神，大兴效劳群众之风；学习吕玉兰勤劳朴实、艰苦创业的奋斗精神，大兴艰苦奋斗之风；学习吕玉兰联系实际、深化一线的求实精神，大兴求真务实之风；学习吕玉兰无畏困难、不惧风险的大无畏精神，大兴知难而进之风；学习吕玉兰为民清廉、顾大局识大体的奉献精神，大兴敬业奉献之风。本单位活动领导机构和实施方案于3月5日前报全县干部作风整顿暨优化进展环境工作领导小组办公室备案。 （二）自查自纠阶段（3月1日—3月31日）。局各股室要以吕玉兰精神为镜，突出“真、严、实、深〞，查摆自己在党性修养、素养力量、作风形象等方面存在的问题和缺乏，同时，聚焦“八个方面〞的问题，对“三严三实〞专题教育、解放思想大争辩和“三比一争〞活动以来的工作进行“回头看〞。精准查找我局及党员干部在“弱、松、庸、慢、散、懒、推、奢〞方面存在的突出问题，形成问题清单，制定整改方案，建立整改台账，集中力量、集中时间推动整改落实。问题整改清单于5月底前完成，经单位主要领导签字并加盖公章后，报全县干部作风整顿暨优化进展环境工作领导小组办公室备案。 （三）综合整治阶段（4月1日—10月31日）。针对“为官不为〞的关键症结，大力实施“一四四三二〞举措（即：推行一线三效劳工作法、开展四个专项行动、实施四个一批活动、开展三项评议、完善两项机制）。 1.推行“一线三效劳〞工作法。弘扬吕玉兰“农业要上去、干部要下去〞的精神，副科级干部要深化一线效劳企业。每周必到所负责的企业，一线倾听企业、群众的呼声盼声，切实解决现实困难和问题。 2.开展四个专项行动。一是开展纪律整治专项行动。局领导班子将对各股室进行抽查，重点检查上班期间不工作及刁难效劳对象、损害群众利益等行为。二是开展效能提升专项行动。依据中心、省市有关要求，下放一批审批权力、取消一批收费项目。我局效劳窗口全部实行“四零〞承诺效劳（效劳受理零推诿、效劳方式零距离、效劳质量零过失、效劳结果零投诉）。三是开展增比进位专项行动。要对标全国、全省、全市先进，学习借鉴先进地区的经验，列出本单位创新工作项目，拟定学习赶超目标、创新突破内容、重要工作亮点等，争取有一批工作实现升华跨越，跻身全市、全省、全国先进行列。四是开展力量提升专项行动。实施“全员培训〞规划，举办一般干部业务力量培训班。组织开展岗位练兵和技术比武活动，开展“综合力量高手〞和“业务工作能手〞评比活动。 3.实施三个一批活动。一是大力选树一批“玉兰式好党员、好干部〞先进典型。开展“先进股室〞、“岗位标兵〞评比活动。鼓励全局党员干部，学先进，赶先进。二是帮扶一批困难群众。开展“扶贫帮困〞活动，选派3名干部，深化邵庄村精准扶贫，与贫困户结队子，关心他们解决生活困难，在有限时间内走上脱贫致富路子。三是坚决查处一批反面典型。对迎风违纪特殊是对违的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的，坚决进行查处。 4.完善两项机制。一是目标绩效管理机制。推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量、定效、定性对局各股室进行综合绩效考核，评出“优秀〞、“较好〞、“一般〞三个档次，考核结果与绩效嘉奖挂钩；拉开嘉奖档次，对“优秀〞档次的股室要大幅提高绩效嘉奖，对“一般〞档次的股室要降低绩效嘉奖，并对股室负责人进行约谈、警示。二是能上能下用人机制。细化干部“能上能下〞具体方法，落实“五个重用、五个不用、五个调整〞，重用一批、调整一批，解决人岗不适问题。提拔使用干部优先从绩效管理“优秀〞档次的干部中产生，大力选拔素养优良、实绩突出、群众公认的干部，把忠诚洁净、担当实干的好干部选出来、用起来。对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严峻、工作实绩差的股室主要负责人，要坚决调整。 （四）总结提高阶段（11月1日—12月31日）。对开展机关作风整顿活动进行“回头看〞，系统总结干部作风整顿状况，特殊是对“死角死面〞认真查找整改，务求全面彻底整改到位。梳理总结作风建设实践中的好做法、新经验，依据务实管用的原那么，将其提炼固化为制度，努力提升作风建设的制度化水平。 届时，邀请效劳对象和“两代表、一委员〞，对开展机关作风整顿活动进行认真评议，评议满足度达不到90%的，要制定深化整顿工作方案，由单位“一把手〞负责，年底前务必整改到位；评议满足度在70%以下的，要推倒重来，单位“一把手〞向县委做出深刻检讨，并追究相关责任。 五、组织领导 （一）落实领导责任。我局成立局机关作风整顿领导小组，下设办公室及工作机构，负责争辩谋划和组织推动全局机关作风整顿工作。局领导要高度重视，“一把手〞要亲自抓，敢抓敢管、严抓严管，制定有力的工作措施，确保作风整顿取得扎实成效。 （二）强化舆论宣扬。充分利用县电视台、今日、信息网等媒体，大力宣扬活动中涌现的好经验、好做法，定期公开活动进展成效。加强正面引导，用正面典型教育鼓励干部；准时曝光反面典型，以反面典型警醒干部。 （三）加强催促检查。党组织要加强本单位活动的监督和指导，准时了解状况，有针对性地督导重点岗位、重大事项落实状况。对活动走过场、群众不满足、迎风违纪的，严峻 问责。 （四）搞好工作结合。开展机关作风整顿活动要将大力弘扬“玉兰精神〞贯穿始终，围绕中心、效劳大局，坚持与解放思想大争辩相结合，与“三比一争〞活动相结合，与开展“学党章、学讲话，做合格共产党员〞活动相结合，把作风整顿的成效体现到解决实际问题、促进各项工作上，用解决问题和推开工作的实际成效、用宽敞群众的好评来衡量和检验作风整顿的效果，切实做到两手抓、两不误、两促进。 8