2023年县委老干部局领导班子对照检查材料.docx

县委老干部局领导班子对照检查材料 领导班子对照检查材料 （2023年） 2023年，县委老干部局组织党员深入学习领会党的十九大精神，学习省十次党代会、省委十届四次全会、市五次党代会、市委五届五次全会XX县区十二次党代会精神，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义。对照中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的假设干规定、中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细那么精神和省委省政府、市委市政府贯彻落实中央八项规定实施细那么精神的方法要求，对照初心和使命，我们通过座谈走访广泛听取党员、干部和老干部的意见，深入查找问题，进行党性分析，剖析思想根源，开展批评与自我批评，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查材料报告如下： 一、存在的主要问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 我们认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 但通过认真查摆，仍存在一些问题。学习内容侧重于对中央和省委市委政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章的学习，组织专题讨论学习、邀请专家学者辅导学习较少，学习不系统，不深入，理论学习前瞻性不强，针对性实效性缺乏；有着以干代学、以工促学的思想，习惯于用传统思维看问题，凭经验干工作，对新形势新任务新问题缺乏认真思考，未能充分发挥理论的指导作用。 （二）认真执行党中央决策部署和省委市委县委决议决定方面 老干部局领导班子认真执行中央和省委市委县委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。团结带着老干部局广阔党员干部，把思想和行动统一到中央决策XX县区委要求上来。 但在实际执行过程中还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象，还存在结合实际站位不高看的不远前紧后松的问题。在工作中的重大问题、个人的有关事项上，我们都能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者认为不太重要的工作请示报告不够，思想和行为中还存在变通折衷的问题。 （三）对党忠诚老实方面 我们坚决同党中央和省委、市委、县委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套背后一套的情况。但通过认真查摆，仍存在一些问题。如对李东升、李清魁、侯中锋、冯业茂、刘新化等典型案件发生的最直接最根本的原因就是理想信念动摇的认识还不够深刻，总认为长期接受党的思想政治教育，人生观价值观没有问题，“总开关〞拧得不紧，精神补“钙〞方面还有所欠缺。 （四）担当负责攻坚克难方面 领导班子能够担起责任，班子成员在各自分管领域能够推进工作，狠抓落实，但在开拓创新、率先垂范担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面作用发挥还不充分。 认为老干部局业务量不大，多是软指标没有那么多硬任务，只满足于上级领导安排让干什么就干什么，习惯于循规蹈矩，不善于开拓创新，沿用老套路、老方法开展工作，满足于一般化、过得去。在工作上的主动性、积极性，前瞻性不够，创新意识不强，布置任务较多、讲求质量较少，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力缺乏，因循守旧，按部就班，影响了工作创新能力和开拓进取能力的提升。 （五）纠正“四风〞方面 老干部局领导班子能够认真贯彻落实中央八项规定和省委市委县委有关要求，把反“四风“树正气作为日常工作根本要求，有效维护了班子形象，切实推动改进了老干部局工作作风。 深入老干部中间，了解老干部期盼、掌握老干部需求方面做得不够深入扎实。制定的工作措施不够“接地气〞，虽然也经常深入到老干部当中，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从老干部中来，到老干部中去〞，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。 联系老干部不够频繁，领导干部联系老干部制度落实不够，老干部表达意愿的渠道不够畅通，平时和他们沟通少、交流少。 工作中重形式轻实效。开展活动片面追求活动轰轰烈烈场面，对于活动本身的实际内容、实际效果关注较少。 （六）严格执行廉洁自律准那么方面 积极落实中央和省委市委县委关于清理整改办公用房的决定，领导班子带头整改，严格按照标准调整办公用房；严格公车使用制度；标准接待行为，厉行勤俭节约，在“三公〞经费支出方面自觉标准管理。 存在的问题。一是认识不深不透。个别同志对杜绝不正之风的认识不够深，认为是走形式、走过场、“一阵风〞。二是长效机制不够完善。虽然结合实际修订了相关规章制度，但有的比较笼统、不够具体、可操作性不强，体制机制建设尚不完善。 二、存在问题的原因剖析 （一）理想信念不够坚决 正确的理想信念是建立在科学理论根底上的，理论上的坚决清醒是政治上坚决清醒的前提和根底。领导班子静下心来认真学习党的根本理论知识和业务知识不够，运用马克思列宁主义、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对政治理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。放松了自我修养的提高，没有很好地把加强思想理论建设与坚决理想信念紧密结合起来，持续改造主观世界不够彻底，理想信念这个“总开关拧得还够紧，自我净化自我完善自我革新自提高的决心和恒心还不够大。 （二）党性锻炼不够严格 党性修养的上下取决于党性锻炼的程度。在党性锻炼和作风锤炼上，思想上的自觉和行动上的主动还不够，没有很好地坚持学习、学习、再学习以改造主观世界，没有很好地坚持党支部“三会一课〞制度，没有很好地坚持批评和自我批评，没有以高标准、严要求来严格自律，没有很好地同各种不良倾向作斗争，没有很好地向先进典型学习，理论修养、政治修养、思想道德修养、文化知识和业务能力修养、作风修养等方面还存在差距，继承和发扬党的优良传统和作风还不够好。 （三）工作作风不够扎实 日常工作过程中，具体事情挤占了很多时间，到老干部中间了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽然挤出一些时间下到各乡镇、县直各单位，但一些老干部工作具体问题没有真正解决。因此，为人民效劳的宗旨没有得到认真贯彻落实。对工作抓得还不够紧，督查还不够有力，有时候重形式不重实效、重结果不重过程；习惯于按部就班，上面怎么要求就怎么干，缺乏创新精神。没有真正和老干部打成一片，没有坚持任何时候都以老干部满不满意作为自己工作的衡量标准，对于老干部“想什么、盼什么、急什么、要什么〞关心还不够，缺乏为老干部办实事、办好事的自觉性、主动性。 （四）规矩意识树得不牢 在严格执行纪律方面还不够，认为老干部局没有多大实际权力，只要照章办事管好身边人就行了，对把纪律和规矩挺在前面的认识不够深刻，作风建设相关制度执行不够到位，制度的约束作用还没有得到最大限度发挥，作风建设规定要求在贯彻落实中没有实现常态化和长效化。 三、整改措施 我们对存在的问题进行了深刻剖析，真正从思想上重视起来、警醒起来，深入研究解决问题的措施和方法。针对班子及成员自身存在的主要问题和缺乏，坚持实事求是的原那么，不回避矛盾和问题，有过必改，有错必纠。坚持在解决问题和谋求开展上下功夫，责任到人，各负其责。紧紧围绕转变作风、提高工作效率、促进老干部局工作，狠抓整改落实。 （一）加强理论学习，坚决理想信念 强化理论学习，提高理论素养，切实增强履职能力。理论修养和政治修炼是“严以修身〞的根底。进一步健全和落实学习制度，逐步实现“要我学〞向“我要学〞、“学一阵〞向“学一生〞转变，端正学风，进一步增强班子成员的学习自觉性和主动性。通过自主学习、集中学习、专家解读等多种形式，深入地、系统地学习马克思主义理论、党的路线方针政策、习近平总书记系列讲话精神和国家法律法规等知识，用党的理论武装自己，坚决理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信，做到对党的绝对忠诚。提高班子整体的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。积极创立学习型党组织，领导班子带头学习，率先学习，营造学习气氛。把学习的过程作为自我积累、自我提高的过程。不断提高思想政治素质，用科学理论武装头脑，用党章标准自己的言行，增强党性意识和创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想。加强业务学习，积极探索新形势下做好老干部局工作的新思路、新途径，不断开创老干部局工作新局面。真正把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。要不断适应时代开展要求，更好地为老干部效劳。 （二）加强党性修养，弘扬良好作风 领导干部的作风问题，说到底就是党性问题。要进一步加强领导班子的党性修养，把其作为优良作风养成的重要根底和动力，坚持党内政治生活制度，用好批评与自我批评的武器，学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，增强党员意识、党性观念，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，继承发扬党的优良传统和作风，永葆先进性。牢固树立为人民效劳的宗旨意识和“老干部利益无小事〞的理念，做到一切为了老干部，一切依靠老干部，保持同人民老干部的血肉联系，善于吸取和集中人民老干部的智慧，调动人民老干部的积极性、创造性，让老干部评判我们的工作，自觉接受老干部监督。坚持把老干部工作者反映的问题当家事，把老干部工作当家业，殚精竭虑、千方百计为老干部工作者解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好，把效劳作为老干部工作的出发点和落脚点。 （三）敢于担当，勇于创新 充分发挥班子的主观能动性、积极性和创造性，敢于担当，勇于创新，切实推动老干部事业的开展。我们要增强效劳大局的能力，找准县委县政府中心工作与老干部重点工作的最正确结合点和切入点。思路决定出路，思维水平决定工作水平，效劳大局就是要有战略思维的能力、把握事物开展趋势的能力，从大局和长远角度看问题的能力，谋大事、把握工作主动权的能力。要加强与上级部门的沟通联系，及时落实上级部门工作要求。要勤于创新思考，做到与时俱进，大胆“想事干、创新招〞，不断开拓工作新局面。要勤于辩证思考，善于转化矛盾，把不利因素转化为有利因素。要勤于问题导向思考，善于发现问题、找准问题，透过现象看本质，找准着力点，抓住需求，找准切入点，谋好篇，布好局，找好抓手。空谈误国、实干兴邦，只有出实招、重实干，鼓实劲、办实事，以钉钉子的精神抓好落实，以啃骨头的精神攻坚克难，不图虚名不务虚功，一步一个脚印真抓实干。始终把老干部的所思所盼、所愿所需，作为谋事干事的根本出发点和落脚点，设身处地站在老干部的角度想问题、作决策，从解决老干部最关心、最直接、最现实的利益问题入手，坚持不懈做好事，诚心实意、尽心竭力解难事，努力把好事办好、实事办实。 （四）加强制度建设，完善长效机制 要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强制度建设，强化制度执行。建立和完善听取老干部意见、民主科学决策、廉洁勤政标准、工作检查督办、工作效率评估、综合信息反响等工作机制和制度，控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度，抓好原有制度规章的立改废工作，做到制度科学、切实可行管用。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关心干部职工生活，树立健康向上、风清气正的机关精神，切实推动改进工作作风、密切联系老干部常态化、长效化，树立老干部工作部门为民务实清廉的良好形象