2023年公司管理规章制度最终版新编.doc

公司管理规章制度[最终版] 为了更好地进行公司内部管理，提升公司经营效益，树立良好的公司外部形象，特制定本公司规章制度。 一、员工守那么 1、公司员工需遵守公司的各项规章制度； 2、公司员工需准时上下班〔遇特殊情况需要加班〕，遇事需事先请假； 3、对待工作认真负责，做好本职工作； 4、办公场所禁止抽烟及其他不文明行为； 5、出差或洽谈商务需注意仪容整洁大方； 6、对本公司资料文件负有保密义务； 7、公司鼓励员工积极创新。 二、财务管理 1、差旅费报销、公关费用报销需凭有效票据，该票据每周报表一次，月底结算； 2、年初进行预算报表，年终进行财务结算； 3、日常开支〔水、电、暖、餐、办公场地租用、办公用具购置〕以合理、节约为原那么。 三、商务管理 〔一〕客户管理 1、客户接待工作需以客户的需求为优先考虑，充分表达公司合作诚意，凸显公司的企业文化； 2、不同级别的客户采用不同规格的接待方案； 3、客户接待工作采取领导问责制。 4、客户资料〔兴趣爱好、投资经商履历、有无特殊经历〕需妥善存档，保密管理。 〔二〕合同管理 1、未公开投标，签订合同前，有关人员需对标书及合同内容保密，违者依法追究其法律责任； 2、合同签订后，对合同原始文件登记存档，妥善保存。 四、文件资料管理 1、文件〔合同、标书、方案书等〕，保存原始文件及备份，标注日期，登记存档； 2、日常工作文件保存原始文件，标注日期、负责人及承办人，归档。 3、产品资料、客户资料、公司内部资料需保密，归档； 4、电子文档需有多种存储方式。 五、平安管理 1、离开办公场所需注意门窗是否关闭锁好，电源开关是否关闭； 2、公司财物损毁或丧失，先由公司内部协商解决，未果那么报警。 3、外来人员进入本公司需配合进行登记，否那么不允许进入公司内部； 六、卫生、后勤管理 〔一〕卫生管理 1、自觉保持工作场所干净整洁； 2、员工注意个人卫生。 〔二〕后勤管理 1、纸张等办公用具、茶水等及时保量供给； 2、伙食、餐具清洁卫生； 3、召开会议或公司其他重大活动需做好后勤保障及相关协调工作。 2023年6月22日星期三 第二篇：公司管理规章制度公司管理规章制度 为强化企业的内部管理，标准员工的思想和行为，确保公司管理的制度化和标准化，树立良好的企业形象，特制定以下管理规章制度。 一、上班管理制度 1、上班时间：07：30-11：3013：00-17：00〔5月1日至10月底〕07：50-11：3012：10-16：30〔11月1日至4月底〕 2、上班时间不准迟到、早退。迟到、早退在15分钟〔含〕每次罚款10元，超过15分钟的记为旷工半日，旷工一天，扣除100元。 3、月累计旷工3天者给予开除处理并扣除50%工资；3天以上无故不上班视为自动离职，自动离职不发放工资。 4、未经书面请假获批准不上班的，一律按旷工处理。 5、上班时间需要外出办事，必须填写出门证经领导批准后才能出厂。 二、考勤打卡制度 1、上班考勤一律实行打卡制度，员工必须按照公司上下班时间规定按实打卡。 2、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核，统计迟到、早退、旷工的情况，于每月5日前交至财务执行扣款处理。 3、行政部监督上班考勤打卡，假设发现代打卡现象，对当事人每次处分100元。 三、请假管理规定 1、员工因故请假必须填写书面的请假条，说明请假原因及天数，出具必要的证明文件，经公司指定的主管批准后，请假手续始得生效。 2、遇急性病假或紧急事故，可以委托同事、家属、亲友或以 等形式向部门主管请假，其它原因请假必须经批准前方能离开工作岗位。急性病假或紧急事故可以在回到公司上班2日内再补办请假手续，并呈报行政部。 3、假期已满，而未能上班或主动续假者，一律按旷工处理。 4、准假权限。生产一线员工平时请假2天由直接主管批准，2天以上5天以下〔含〕由部门经理批准，5天以上必须报总经理批准；管理人员平时请假2天由部门经理批准，2天以上5天以下〔含〕由主管工作的副总批准；5天以上报总经理批准。 5、主任、经理平时请假一律由直接领导或总经理批准。 6、请假流程 生产工人请假：请假人领取请假单→请假人填写请假单→2天由车间 主任批准→5天内由生管部经理批准→请假5天以上者由总经理批准→行政部存档 管理人员请假：请假人领取请假单→请假人填写请假单→2天由部门经理批准→5天内由副总批准→请假5天以上者由总经理批准→行政部存档 四、经济奖罚条例 1、不服从质检员、组长、车间主任及上级管理的，第一次罚100元，第二次罚200元，第三次解聘。 2、员工在工作中提出合理化建议经采纳后给公司创造了效益，视效益大小给予200—20220元的奖励。 3、员工的小创造、小创造和小改革对提高工作效率、提升产品质量、实现“节能降耗〞发挥了重要作用，给予100—2022元的奖励。 4、在公司6s管理考核中被评为先进员工的，每人给予100元的奖励。 5、在工作中反映敏捷、处事果断、见义勇为、为公司挽回了经济损失或杜绝了重大危害事故发生的，给予200元—2022元的奖励。 6、举报员工违章违纪属实的，每次奖励20元。 7、工作中不服从管理，不听从安排，在规定时间未完成上级主管合理分配的工作或生产任务的，每人次扣款50元。 8、上班时间不按照公司要求着装的，每人次扣款20元。 9、不按照公司规定位臵停放车辆〔自行车、摩托车、货车和轿车〕的，每人次扣款10元。 10、上班将食物带进公司，上班时间吃东西的，每次扣款20元。 11、在禁烟场所吸烟，或不在指定的区域吸烟的，每人次扣款50元。 12、利用公司的玩游戏，聊天及做与工作无关的事情，每人次扣款20元。 13、上班时间嘻笑打闹、窜岗闲聊、擅自离岗的，每人次扣款10元。 14、上班时间睡觉，每次扣款50元。 15、不允许喝酒后上班，因酒后出现事故的，责任由当事人承当；借酒闹事 的，每次扣款200元，情节恶劣的给予开除处理。 16、在工作中发生吵架的，每人次扣200元，后果严重者给予开除处理。 17、下班离开工作场所时，须整理清扫好自己的场地卫生，关闭所有的电源、 水源和气源，关好门窗。下班离开时未整理好自己的工作区域导致工作现场凌乱的，每人次扣款20元。 18、上班时间不允许将小孩带进生产车间等工作场所。 19、开会、学习和培训迟到的，管理人员每次扣款20元；计件人员每次扣款 10元。无故不参加会议、学习和培训的，管理人员每次扣50元；计件人员每次扣20元。 20、损坏公司财物的，照价赔偿。 21、利用公司资源为个人办私事的，每人次扣款50元，情节严重开除处理。 22、把公司的财物占为己有的，除完整归还外，每次扣款50元。 23、利用职权为个人谋取私利的，或玩忽职守给公司造成经济损失的，除按 照公司相关制度处理外，情节严重者送司法机关处理。 24、不按照公司统一安排的房间住宿的，每人次扣款20元。 25、因违反公司管理规章制度被开除的，扣除50%的工资。 26、管理人员对采用正确手段指出自己缺点、错误及批评的员工采取不理智 的态度、泄私愤或打击报复是每次罚100元—500元，情节严重的免职。 五、反响原那么：委托人要求其他责任人员完成任务时，责任人必须说明两种 工作态度： ⑴可以完成，请问什么时候开始； ⑵不可以完成，声明自己的理由； 在完成任务时〔或过程中〕必须及时给委托人反响，在超过期限1小时不回复的，扣款10元一次。 六、亲人回避原那么：公司反对管理层有亲情关系的人进入自己的下属部门， 目前已进入的要主动向上级说明。管理者在处理下级员工所犯错误时，处理最重的必须是亲属与同乡，否那么作违规处理，要受相应的处分。 本管理规章制度从2023年5月1日开始执行。 第三篇：公司管理规章制度公司管理规章制度 第一章根本守那么 1.0制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守那么，以便执行。 1.1适用范围 凡经本公司录用之所有员工〔含临时工〕，均须遵守本守那么。 1.2权责单位 管理部负责本守那么制定、修改、废止之起草工作。 1.守那么 1.1未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动； 1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇； 1.3不得私拿公司任何财产〔如工具、产品〕一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系； 1.4遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位； 1.5不得私自收受客户及供给商提供的贿赂； 1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任； 1.7非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室； 1.8原那么上不得使用公司 拔打私人 ，急需时，经批准前方可使用，应依规定支付话费； 1.9办公区、、仓库、电房、保安室内严禁吸烟； 1.10员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为； 1.11未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存； 1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动； 1.13不得在公司打印、复印、 私人资料； 1.14男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆； 1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序； 1.16员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查； 1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。 1.18员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。 第二章招聘程序 1.0目的 为标准公司的招聘工作，特制定本制度体系2.0适用范围 适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展 1.招聘录用1.1录用原那么 1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行； 1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原那么，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别； 1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。 1.2凡具以下情形之一者，不得聘用：