2023年组织部门自身建设问题研究.docx

组织部门自身建设问题研究 党的x报告指出，在我们这样一个多民族的开展中大国，要把全体人民的意志和力量凝聚起来，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改进党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，是推进这一新的伟大工程的重要力量。为了树立“积极进取、勇于创新、公正正派、清正廉洁〞的良好形象，使组织部门成为学习实践“x〞重要思想的表率部门，结合当前实际，我们对组织部门自身建设的有关问题进行了一次调研。 一、我部加强自身建设的主要做法 打铁先得本身硬。近年来，我们以“x〞重要思想为指导，紧紧围绕全县工作大局，内强素质，外树形象，积极打造“党性强、作风正、工作实、业务精〞的良好部风，不断开创党建组织工作新局面，为弘扬“三苦〞精神，高举开展大旗，实现县域经济追赶型跨越式开展提供了坚强的组织保证。 1、加大投入抓根底。良好的工作环境是做好各项工作的根底。先后投资21万元，着力改善办公设备环境。一是实现办公自动化。购置12台，在县直部门中率先实现无纸化办公。二是实现办公信息化。积极适应组织工作开展趋势，加强以党组织信息库、干部信息库和村级电教播放网点为重点的“两库一点〞建设，建起了党建组织工作信息平台。三是实现办公网络化。建立了局域网和“白河党建〞网站，实现部内各种信息资源共享。四是档案管理标准化。按照干部档案管理新规定，加强硬件，优化软件，档案管理工作走上制度化、科学化、标准化。 2、健全制度抓管理。制度是确保各项工作正常运转的保障机制。一是健全日常事务管理制度。建立部长办公会议、部务会议、全体干部会议制度，标准议事和决策程序；实行首问负责制和马上就办制度，完善财务、信息、网络管理等制度，确保整个工作有序运转。二是健全干部考核制度。根据岗位职责，将目标任务横向分解、纵向细化，使任务明确、责任到人，按平时考核占70%，年终考核占30%的比例，多层次、多角度、全方位考评干部的工作实绩。三是健全奖惩鼓励制度。把考评结果与干部物质奖惩、评优树模、岗位交流、提拔任用相挂钩，奖惩清楚，鼓励先进，带动后进。 3、加强督查抓落实。坚持把加强催促检查贯穿于工作落实的全过程，使各项工作稳步推进，实中有新。一是强化班子内部监督。把坚持公正正派作为部内党员干部民主生活会的重要内容，经常对照检查，积极开展批评与自我批评，互相提醒、互相监督。二是强化干部工作实绩监督。实行季度、月工作方案和实绩公开制，季度和月工作方案由部长审定备案，工作实绩分层把关认定，并通过公开栏向外公布，接受大家监督。三是强化群众监督。聘请30名干部监督信息员，建立了干部监督电子信箱，把干部的工作、生活以及八小时之外的活动情况都置于群众监督之下。 4、培养锻炼抓素质。以“三学〞、干部作风整顿、“艰苦奋斗、廉洁从政〞和“树组工干部形象〞等学习教育活动为契机，组织干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“x〞重要思想及党建组织工作有关政策，牢记“两个务必〞，自觉把学习实践“x〞重要思想作为一种精神、一种责任、一种追求、一种境界，树立正确的世界观、人生观、价值观。以争先创优活动为动力，围绕全市组织系统“一二三四〞素质竞赛活动，建立了周有活动、月有主题、季有测评、年有考核的学习制度，开展了以“学理论、比水平，学业务、比能力，学典型、比奉献〞为主要内容的“三学三比〞活动，使“一二三四〞素质竞赛活动不断深化。以信息调研为活力，围绕工作目标，确定调研课题，部内领导带头深入基层，形成人人有课题，个个抓调研的工作局面。 二、当前组织部门存在的主要问题 近几年来，各级组织部门认真贯彻中央关于加强自身建设的要求，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、知识分子之家，取得了许多可喜的成绩。但是与时代开展的要求相比，仍然存在一些亟待解决的问题： 1、学习深入程度不够。有些组工干部在学习上没有一种负重感和危机感：有的不知道学习，有的不知道怎么学、学什么；有的片面理解邓小平同志“学马列要精、要管用〞的讲话精神，认为学不学习理论，工作照样应付得了，不必吃那个苦；有的忙于事务，不能坐下来读书；有的同志知识少得很，又不注意学习读书，不注意知识的积累；有的甚至到了不读书、不看报的程度，对国际国内的大事，党内大事和业务知识知之甚少。 2、效劳意识有待增强。有些组工干部自抱一种神秘和高人一等的优越感，认为自己是组织部门的干部，特殊的环境，特殊的地方，特殊的岗位，在工作上口大气粗，盛气凌人；有的深入基层了解情况少、调查研究少，脱离实际、脱离群众，使党建工作与经济工作不能很好地结合起来；有的宗旨意识淡薄，不能正确处理大我与小我的关系和对党负责与对人民负责的关系；有的工作效率低下，不能很好地为广阔党员、干部、知识分子和人民群众效劳。 3、创新能力有待提高。有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新方法、出不了好主意。由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，一些长期困扰干部、组织工作的问题没有得到很好的解决，而且对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。 4、廉洁自律要求不严。在新形势下，组工干部已日益成为社会上不法分子和别有用心的人重点“攻关〞对象。有的对此认识缺乏，要求不严，不加强世界观的改造，这样就很容易被拉下水。特别是管不住自己的嘴、手和脚的人。有的组织纪律观念不强，不能坚持公正正派，在考察、推荐干部中夹杂着个人感情等等。 5、制度建设力度不够。有的虽然意识到了部门自身建设的重要性，但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位置来抓。自身建设缺少纵向指导、检查，制度、章法不够健全；有的对工作强调的多，但对队伍的培养抓的不够，不同程度地存在着重使用、轻培养的现象；论资排辈等现象还不同程度地存在，看能力，以实绩用人落实不够得力，缺少人心思上，相互竞争的鼓励措施和动力环境，一些干部产生了“等、靠〞，甚至是“混〞的思想。 三、加强部门自身建设的主题内容 加强和改进组织部门自身建设，树立组织部门的良好形象，是搞好党建和组织工作的前提和重要保证。针对组织部门自身建设中存在的问题，我们进行了深入研究和理性思考。 1、指导思想。坚持以邓小平理论和“x〞重要思想为指导，认真贯彻中组部关于开展“树组工干部形象〞活动的要求和部署，以坚持公正正派为主要内容，以创立“学习型组织、效劳型组织、创新型组织、廉洁型组织〞为目标，把制度建设贯穿其中，着眼于提高组工干部的思想政治素质和职业道德水平，进一步更新思想观念，转变工作作风，改进工作方法，解决实际问题，真正把组织部门建设成为学习实践“x〞重要思想的表率部门，树立组织部门和组工干部的良好形象。 2、主要内容。组织部门自身建设具体包括以下几项内容。 ①思想政治建设。一是提高理论素养和思想水平。掌握根本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平。二是坚决正确的政治方向和政治立场。头脑清醒，意志坚决，政治、思想和行动上与党中央保持一致。三是砺练政治品德和道德品质。做到胸襟宽广，公正正派，坚持原那么，谦虚谨慎，克己奉公。 ②干部队伍建设。一是提高业务能力。积极倡导爱岗敬业，刻苦钻研的风气，重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务知识的学习培训。了解、把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手。二是提高综合素质。组工干部不仅要会搞党建工作，还要强化现代科技、市场经济、法律知识的学习，不断更新知识，优化知识结构，加强实践锻炼，熟练掌握现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力。三是坚持开拓创新。坚持原那么，勇于创新，始终站在时代的前沿，提倡敢想、敢试、敢闯的精神，增强改革意识、开拓意识、创新意识。 ③部门作风建设。坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，不搞形式主义，不搞花架子，深入实际，调查研究，善于发现问题，总结经验，指导工作实践。坚持全心全意为人民效劳的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责、得过且过、高高在上，切实为广阔党员、干部和知识分子效劳。坚持批评与自我批评，讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲原那么、明哲保身的“好人主义〞。 ④廉洁自律建设。时刻保持共产党人的本色，自觉抵抗消极因素的影响，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。在工作中，坚持公正正派，任人唯贤，坚持原那么，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止跑风漏气、讨好卖乖等不正之风。在公务活动中，不接受礼金和有价证券，带头执行廉洁自律的各项规定，坚守岗位，不得擅离职守。 ⑤工作制度建设。制度建设关键要突出实效，各个制度相互补充，相互衔接。要以“管好、管活、实用〞为原那么，以管出实效为目的，不断完善和加强催促检查制度、日常事务管理制度，以及其它制度。 ⑥根底设施建设。包括硬件建设和软件建设两个方面。按照“高效、快捷、便利〞的要求，加大投入，加强硬件，优化软件，逐步到达“微机化、自动化、网络化、现代化〞的要求。 3、根本要求。贺国强同志指出，要把坚持公正正派作为组织部门自身建设的永恒主题，把公正正派的要求落实到部门自身建设的各个方面。具体而言就是把“四对〞的要求落实到部门自身建设的各个环节。一是要对己清正。做到政治上清醒，思想上坦荡，作风上廉洁，不为名、不为利、不为权，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官〞。二是要对人公正。客观公正地考察、评价和使用干部，公正合理地了解、看待和处理问题，坚持原那么，实事求是，不偏心、不偏激、不偏好。三是要对内严格。坚持从严治部，严格要求、严格教育、严格管理、严肃纪律，严把“入口关〞、畅通“出口〞，不糊、不苟、不松。四是要对外平等。重点是加强自身修养，自觉做到不卑、不亢、不妒。 四、加强部门自身建设的根本措施 当前，组织部门自身建设必须始终贯彻、表达、坚持“x〞重要思想，用“x〞重要思想指导、审视和检验组织部门自身建设，以系列活动为载体，使组织部门在思想、组织、作风上全面加强。要以创立“学习型组织、效劳型组织、创新型组织、廉洁型组织〞为根本途径，发挥组织部门在“学习上、作风上、创新上、廉洁上〞的带头作用，真正成为学习实践“x〞重要思想的表率部门。 （一）创立学习型组织，把组织部门建设成为善于学习的部门。随着我国参加世贸组织和改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、利益分配和就业形式等多样化进一步开展。面对这种形势，就必须把组织部门建设成为“学习型机关〞，把组工干部培养成为“学习型干部〞。只有加强学习才能做到政治上成熟、思想上敏锐，不断深化对市场经济规律的认识，自觉坚持以经济建设为中心，找准组织工作与经济工作的结合点。 1、要深入持久地抓好理论学习。组织干部要努力钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“x〞重要思想，系统地学习理论的科学体系，并注意运用，解决实际问题。应专门制定机关干部理论学习制度，理论学习的内容、方案、方法、考勤考核和组织领导，都作以明确的规定。除每周至少拿出半天时间作为集中学习外，要求每位组工干部都制定业余自学方案，并建立理论学习责任制，纳入目标管理考核。制定考学、评学、促学的措施，明确责任，层层抓好落实，对重点学习内容，邀请有关专家学者举办专题讲座。 2、要坚持不懈地搞好业务学习。随着年轻干部培养选拔的步伐加大，组织部门的人员流动较快，大多的组织部门进了一大批年轻同志，他们虽然具有专业知识水平，但是没有受过系统的组织工作业务知识培训，因此每一位组工干部要刻苦钻研掌握