2023年《安全文化》之树立六大观念实现六个个突破.docx

树立六大观念实现六个个突破 平安文化是转变群众平安观念，开展平安生产工作的根底工程。培育平安文化，必须树立六大观念，实现六个突破。 一、树立大平安观念，在建设平安文化体系上实现突破 平安文化是建立在“平安观〞和“文化观〞根底上的，、在平安观方面包括全民平安文化、企业平安文化、社区平安文化、乡村平安文化、家庭平安文化等，在文化观方面包含意识形态的内容，也包括行为、环境、物态等。 平安文化的形态体系，包含平安观念文化、平安行为文化、平安制变文化和平安物态文化。 平安观念文化是平安文化的核心，是形成和提高平安行为文化、平安制度文化和平安物态文化的根底和动力；平安行为文化既是平安观念文化能反映、，同时又反作用于平安孤念文化；平安制度文化表达平安观念文化和平安行为文化刘全民的要求；平安物态文化是形成平安观念文化和平安行羞文化的条件，折射出平安行式文化的成效。 平安文化的对象体系涉及到所有一般公众，对生产经营单位主要有五类对象：法人什表、各级领导、平安管理少员、从业人员及其家属。 平安文化的领域体系从生产向生活扩展，从企业向社会扩展，从工人向社会公众打展，从安监、交通、消防、尼监等部门向建设、文化、孝育、卫生等部门扩展。 二、树立大文化观念，拓展文化理念内涵上实现突剧 新型平安文化要建立以下文化理念： 一是以人为本的执政型念。坚持以人为本，对做好l全生产工作具有重要的指导{义。平安生产的最终目的是维护人的生命平安和健康，表达了以人为本的思想和理念。在平安生产工作中，一方面，要把保护人的生命平安和健康，作为工作的出发点和落脚点；另一方面，要在提高人的平安文化、技术素质、调动人的积极性上狠下功夫。 二是珍惜生命的情感理念。 平安是一种关爱。管理者和领导要用“热情〞的宣传鼓励职工，用“热情〞的效劳支持平安管理人员，用“深情〞的关心和保护温暖职工，用“柔情〞的举措标准职工的平安行为，用“绝情〞的管理保护职工，用“无情〞的事故教、育职工。 三是平安效益的经济理念。 实现平安生产，保护职工的生命平安与健康，不仅是企业的责任，而且是保障生产顺利进行的根本条件。平安是生产力，平安就是效益，平安是一种投资，平安更是最大的节约，平安不仅能“减损〞，而且能“增值〞。 四是预防为主的科学理念。 平安工作应该变纵向单因素管理为横向综合管理，变事后处理为事前防范，变静态被动管理为动态主动管理。 另外，还要建立综合管理 的系统理念、诚售为本的价值 理念、遵章守纪的法治理念等。 三、树立大宣传观念，在拓宽宣传内容上实现突破 随着社会经济的开展，群 众的平安观念发生了变化，由平安生产开展到平安生产和健康生活并重。新型平安文化必 须针对群众的需求，树立大宣 传观念，由单纯宣传平安生产 政策法规，向关注群众生活质}和品位拓展。 四、树立大互动观念，在己挥群众参与作用上实现突破 新型平安文化建设只有实见政府倡导与群众参与的统一，充分调动群众的积极性，f能到达最正确效果。因此，要寻新型平安文化建设融人群众吴乐、乡村和社区建设、广场之化活动、企业开展等，渗入到弹众生活领域的方方面面。 五、树立大联合观念、在形成齐抓共管长效工作机制上卖现突破 新型平安文化建设需要全土会的共同参与，因此，必须生党委、政府的统一领导和协同下，整合资源，建立纵横联功的工作机制。安监、宣传、丈化、卫生、教育等部门和工会要在宣传工作上联动，安监与公安、交通、消防、建设、喷监等部门要在监管中联动。另外，还要依托企业、社区、学校，使新型平安文化、企业文化、社区文化、校园文化和乡村文化共同开展。 六、树立大效劳观念，在增强平安文化功能上实现突破 只有把宣传融入效劳之中，把效劳贯穿于宣传的全过程，才能使新型平安文化深入人心。因此，要把平安文化建设与科学管理、综合效劳密切结合起来，增强平安文化的影响力、约束力和导向力，从而影响决策者、管理者和生产者。 通过强化政府行政的平安责任意识，制约其审批行为；通过提高企业管理层的平安管理能力和水平，标准其管理行为；通过约束员工的生产活动，消除其违章行为，使平安文化切实为平安生产效劳，右效劳中增强平安文化的生命力。