2023年镇企业局作风建设年活动工作总结.docx

2023年镇企业局作风建设年活开工作总结 依据?中共委关于进一步加强干部队伍作风建设的规定?和?中共委关于在全县开展干部“作风建设年〞活动的实施意见?的部署和我局机关作风建设年活动第一、二、三、四阶段工作的支配，我局分四个阶段〔第一阶段：宣扬发动；其次阶段：查摆问题；第三阶段：整改落实；第四季度阶段：完善提高〕乐观开展机关作风建设年活动，活动从1月26日开头至12月10日圆满结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕县委确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出规划支配，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。现将活动开展状况总结如下。 一、进行思想发动，深化学习教育 １、局党委高度重视，细心部署发动。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真争辩，成立了局作风建设年活动领导机构；印发了工作实施意见，具体明列了各阶段各项工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动发动大会。局长作了发动讲话，强调要认清形势，统一思想，充分生疏新形势下加强和改良机关作风建设的重大意义，严格执行县委作风建设年活动方案，扎实推动我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效；在局大会上和各股室间层层开展发动，发动干部职工以饱满的政治热忱和认真严峻 的态度，乐观投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。同时大力营造机关作风建设年活动气氛，使机关作风建设年活动人人皆知，深化人心。为机关作风建设年活动的深化开展和顺当推动打下了良好的思想根底。 ２、连续抓好学习教育，推动理论学习向深层次进展，切实加强思想教育。坚持加强思想建设与推动作风建设相结合，把学习教育贯穿始终。学习教育是开展好机关作风建设年活动的根底工作，局学习中心组充分发挥了示范作用，屡次深化组织全体党员干部职工学习十六大、“三个代表〞重要思想，规定的必学篇目全部完成。同时把局集中学习与个人自学相结合，做笔记与撰写心得体会相结合，学习沟通与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，转变了过去理论学习比拟枯燥、单调、沉闷的现象。到目前为止，每位干部都有一篇学习心得。 通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想生疏，切实有效地增加了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作供给精神动力。 二、深化开展调查争辩，广泛深化地查找存在问题 为了深化查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导屡次深化基层企业开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题；邀请直属企业、局退休干局部层次召开座谈会，围绕效劳我局进展的全局观念、效劳态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；开展“作风建设大家谈〞活动，广泛发动干部群众畅所欲言；向社会发放意见征求表，局内进行民主评议、开展批判与自我批判；通过深化地调查争辩，收集、梳理出了我局作风建设中分层次存在的主要问题：第一层次是局内存在的问题，表现在单位走出去争取项目、政策力度不够；单位深化基层、企业调研不够；单位为基层效劳、为企业排忧解难有待加强〕。其次个层次是局班子存在的问题。表现在班子对不认真履职的惩讲得多，罚按制度逗硬少；班子带队伍、促进展要进一步落实到行动上；班子要进一步关心退休职工；没定期公布局内的财务收支状况。第三层次是干部存在的问题。表现在职工个人业务学习、自学有待加强，改造世界观、树立进展观须更新；个别职工制度坚持不好，纪律松懈，间或有不假外出、中途溜号的现象；个别职工工作方法欠妥，间或产生冲突或误会；个别职工履职较差，间或挑拨离间，不利团结；个别职工坚持机关日常管理制度时紧时松；这十二个问题集中反映了我局机关作风建设中存在的问题，在将来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我局机关作风建设年活动的开展。 三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度 在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深化查找存在问题的根底上，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。准时印发并公示与众，接受群众监督。并要求连续查找、补充。针对查找出来的12个突出问题，制订了整改方案，明确整改内容、措施、责任人和时间表。对于每一个需要整改的问题，都将由一名局领导挂帅，都指定了科室具体负责人，在规定的时限内提交整改报告，完善相关制度。局长张发扬担当整改第一责任人，负总责。整改中，突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，能够做到的，马上改；比财务公开，在整改中就马上进行了公布。对需要统筹兼顾逐步解决的，说明缘由，排出时间表，乐观制造条件尽早整改，以实际行动取信于民。坚持从制度上稳固整改成果，进一步建立健全各项制度，探究建立改良作风建设的长效机制。结合本单位职能转变，依据“需要坚持的〞、“必需健全的〞和“需要建立的〞三种状况，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证机关作风建设的有效性、标准性和长期性。经过广泛调研、深化查找问题、认真争辩分析，明确整改责任制，制定整改方案；根本解决了查找出的12个问题。: 四、认真总结，开展“回头看〞，完善提高 为了确保作风建设年活动取得实际成效，我们一是开展了倒查活动，对已经整改了的，分析有没有反复的可能，对没有整改彻底的，连续督查整改。二是再度进行评议，在干部中相互点评，相互沟通，查漏补缺。坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我局机关作风建设引入标准化、制度化的轨道。我局在12月10日准时召开作风建设工作总结会，总结工作，沟通经验，表彰先进，鞭策后进，进一步分析存在问题，稳固整改成果，建立长效机制，把我局机关作风建设引入标准化、制度化的轨道，为顺当开展我局和各项工作供给良好的作风保证。 通过广泛深化地开展干部作风建设年活动，进一步提高了我局党员、干部、职工的思想生疏，促进了机关职能的转变，提高了效劳水平和办事效率，使我局各方面工作都迈上了新台阶。作风建设是一项长期而困难的任务，在今后的学习和工作中，我们要连续发扬干部作风建设年活动中好的做法，在完善制度的根底上建立干部作风建设长效机制，不断改良我局的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风；转化为与时俱进的精神状态；转化为全面建设小康社会目标而奋斗的抱负信念，进一步提高我局依法行政、办事高效、作风廉洁、效劳优质的良好形象。 5