2023年大力提高组工干部深入基层调研的工作实效.docx

大力提高组工干部深入基层调研的工作实效 一、科学安排，集中精力深入基层开展调研。一是日常业务工作尽早部署安排。多途径引导组工干部预先掌握好组织工作开展态势，促使每名干部结合岗位职责，尽快理清要点，明白重点，找出难点。早知道，早安排，早动手，早完成。二是基层调研充分发挥团队合力。每次调研制定出切实可行的调研方案，成立专门的调研小组，科学合理地将各项工作“串连〞或“并联〞起来，既明确个体分工，又强调团队协助，发挥众人之智，利用众人之力，促进调研的全面、有序进行。三是结合实际找准开展调研的切入点。充分认识当前时代开展的新形势和新要求，以效劳全县经济社会开展为中心，从加强干部思想作风建设、加强基层党组织和党员队伍建设效劳新农村、加强自身建设构建和谐组织部门以及各种社会重点、难点、热点等问题着手，找准调研工作切入点，明确调研主旨、目标和要求。 二、创新方法，积极探索行之有效的调研途径。一是创新工作机制，力求调研任务和工作职责落实到位。进一步完善组工干部深入基层联系群众工作制度，明确组工干部联系基层责任单位。制定组工干部深入基层调研工作责任制，定期举办组工干部业务技能培训班，聘请专家开授组工干部如何深入基层搞好调研等专题讲座，不断强化组工干部工作责任感，提高实际调研能力。二是丰富调研活动形式，力求开展调研工作的灵活性和针对性。组工干部深入基层调研，主要根据调研的目的和需要来定，可以由组织部门牵头，联合其他相关部门共同组成调研小组开展调研，也可以采取部机关集体组织、各室（中心）单独组织或者干部个人按照工作要求有针对性地自行安排等形式进行。三是畅通基层调研渠道，力求获取信息的广泛性和真实性。组成专题调研小组后，一方面可以由调研对象所在地的负责人安排，通过与其主要负责人面谈、相关人员座谈、个别人员访谈的形式获取所需信息；另一方面可以派出调研人员到基层随机进行走访，通过交流记录、收发问卷、现场录音录像等获取第一手资料。此外，组工干部还可以利用非正常工作日深入基层进行调查研究，例如节假日走亲访友时，可以通过与基层群众更广泛、更直接、更随意的接触，获得更多令人意想不到的珍贵信息和资料。 三、注重实效，不断转化各项调研成果。一是及时归纳汇总，确保问题信息不流失。调研小组或者调研人员对所获取的信息尤其是所发现的问题进行及时分类、归纳、汇总，尽快形成综合性的文字材料，然后在第一时间反响给相关部门，为他们针对问题及时采取整改措施和对策提供依据。二是积极推广介绍，确保经验典型不流失。调研小组或者调研人员对调研过程中发现的先进典型和成功经验一定要有详细记载，将其转化成典型材料或者经验材料，通过各种刊物、媒体、交流会等，及时向上、对外宣传推介，让这些好的典型和成功经验影响到更多的人，使更多的人受益。三是成功转化运用，确保调研成果不流失。建立健全调研成果转化运用机制。对调研形成的各类文字材料进行全面汇总，广泛征求相关部门及人员意见和建议，将文字内容转化为符合实际、操作性强的具体措施和方法，并通过办点示范，不断地加以完善和创新，最后将其转化为指导人们实际工作的规章制度和长效机制。 第二篇：2023大力提高组工干部深入基层调研的工作实效2023大力提高组工干部深入基层调研的工作实效 一、科学安排，集中精力深入基层开展调研。一是日常业务工作尽早部署安排。多途径引导组工干部预先掌握好组织工作开展态势，促使每名干部结合岗位职责，尽快理清要点，明白重点，找出难点。早知道，早安排，早动手，早完成。二是基层调研充分发挥团队合力。每次调研制定出切实可行的调研方案，成立专门的调研小组，科学合理地将各项工作“串连〞或“并联〞起来，既明确个体分工，又强调团队协助，发挥众人之智，利用众人之力，促进调研的全面、有序进行。三是结合实际找准开展调研的切入点。充分认识当前时代开展的新形势和新要求，以效劳全县经济社会开展为中心，从加强干部思想作风建设、加强基层党组织和党员队伍建设效劳新农村、加强自身建设构建和谐组织部门以及各种社会重点、难点、热点等问题着手，找准调研工作切入点，明确调研主旨、目标和要求。 二、创新方法，积极探索行之有效的调研途径。一是创新工作机制，力求调研任务和工作职责落实到位。进一步完善组工干部深入基层联系群众工作制度，明确组工干部联系基层责任单位。制定组工干部深入基层调研工作责任制，定期举办组工干部业务技能培训班，聘请专家开授组工干部如何深入基层搞好调研等专题讲座，不断强化组工干部工作责任感，提高实际调研能力。二是丰富调研活动形式，力求开展调研工作的灵活性和针对性。组工干部深入基层调研，主要根据调研的目的和需要来定，可以由组织部门牵头，联合其他相关部门共同组成调研小组开展调研，也可以采取部机关集体组织、各室（中心）单独组织或者干部个人按照工作要求有针对性地自行安排等形式进行。三是畅通基层调研渠道，力求获取信息的广泛性和真实性。组成专题调研小组后，一方面可以由调研对象所在地的负责人安排，通过与其主要负责人面谈、相关人员座谈、个别人员访谈的形式获取所需信息；另一方面可以派出调研人员到基层随机进行走访，通过交流记录、收发问卷、现场录音录像等获取第一手资料。此外，组工干部还可以利用非正常工作日深入基层进行调查研究，例如节假日走亲访友时，可以通过与基层群众更广泛、更直接、更随意的接触，获得更多令人意想不到的珍贵信息和资料。 三、注重实效，不断转化各项调研成果。一是及时归纳汇总，确保问题信息不流失。调研小组或者调研人员对所获取的信息尤其是所发现的问题进行及时分类、归纳、汇总，尽快形成综合性的文字材料，然后在第一时间反响给相关部门，为他们针对问题及时采取整改措施和对策提供依据。二是积极推广介绍，确保经验典型不流失。调研小组或者调研人员对调研过程中发现的先进典型和成功经验一定要有详细记载，将其转化成典型材料或者经验材料，通过各种刊物、媒体、交流会等，及时向上、对外宣传推介，让这些好的典型和成功经验影响到更多的人，使更多的人受益。三是成功转化运用，确保调研成果不流失。建立健全调研成果转化运用机制。对调研形成的各类文字材料进行全面汇总，广泛征求相关部门及人员意见和建议，将文字内容转化为符合实际、操作性强的具体措施和方法，并通过办点示范，不断地加以完善和创新，最后将其转化为指导人们实际工作的规章制度和长效机制。 第三篇。基层组工干部工作体会全国组织工作会议是中央召开的一次具有全局意义的重要会议，全面、辩证、准确地理解和把握精神实质，是我们当前和今后一段时期抓好党的建设和组织工作的重要任务。作为一名基层组工干部，要有所学、有所思、有所悟、有所为，以“三不三要〞狠抓落实、推开工作。 不“等〞要“勤〞 天上不会掉馅饼，不能有等靠要和观望的思 想。学习不能等、工作不能等，特别是效劳基层、效劳群众更不能等。作为年轻组工干部，要勤于学习、勤于思考、勤于调研、勤于实践、勤于效劳。“学习是进步的阶梯，干部要勤于学、敏于思〞，当前和今后一段时期，要认认真真、原原本本地学习中央领导同志在全国组织工作会议上的重要讲话。同时，要多花时间、多花精力，提升综合素质，立足本职岗位，不断增强政治意识、责任意识。做到学习上不知足、工作上知缺乏、做人要知足，切实将个人的学习提高和部门开展紧密联系在一起；将个人的实践锻炼和效劳群众紧密联系在一起；将个人的成长进步和党的建设、组织工作紧密联系在一起；将个人的理想追求和民族复兴伟大工程紧密联系在一起，在效劳开展、效劳民生、效劳群众、效劳党员中表达自身价值。 不“浮〞要“实〞 做人要老实，做事要扎实，作风要务实。“只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气〞。组织部门要领先锋走前头，实打实地抓好作风建设。以标准更高、要求更严、工作更实的精神，不折不扣将八项规定贯彻于作风转变始终、不折不扣将求真务实的作风落实到组织工作始终、不折不扣将苦干实干的精神表达在效劳工作始终。坚持公正正派，做到谦虚而不浮夸，保密而不神秘，昂扬而不张扬。我们要深入查找在干部工作中是否能够坚持公正正派，积极治理消极应付、办事效率低下，不思进取、工作标准不高的问题，着力解决知人不深、识人不准、以票取人的问题，努力纠正干部管理中“宽〞和“软〞的现象，坚决制止以权谋私、跑风漏气行为。结合群众路线教育实践活动，怀一颗拜群众为师、向基层学习的心，沉下身真心下基层、细心察民情、耐心听民声、尽心解民忧、用心搞效劳、恒心谋开展，“一杆子插到底〞，实打实扎根基层、效劳群众，争做一名信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党的干部。 不“守〞要“新〞 组工干部要适应新形势新任务的要求，大力发扬求真务实、开拓创新精神，不墨守成规、不因循守旧，始终保持那么一股锐意进取、永不自满、决不懈怠的锐气，使自己成为创新思维最活泼、创新动力最强劲、创新成果最显著的组工干部。当前，我们重中之重就是要认真梳理全国组织工作会议提出的各项新任务新要求，围绕提升党员干部思想政治素养、弘扬党的优良作风、形成科学有效的选人用人机制、增强各级党组织的开展活力等目标，重点要在落实党的好干部标准、完善干部考核方法、改进干部选拔机制等方面取得突破。按照“以一流标准、一流作风，建设一流队伍、创造一流业绩〞的要求狠抓组织部门自身建设，争当一名“讲政治、重公正、业务精、作风好〞的组工干部，为美丽幸福新大理建设提供坚强的组织保证。 第四篇：组工干部基层工作行山西XX县区“组工干部基层行〞 深化“争两先创五好领先锋〞主题实践活动 山西XX县区县委组织部将“争两先创五好领先锋〞活动与组工干部“讲党性、重品行、作表率〞活动相结合，以“组工干部基层行〞为载体，深化拓展主题实践，建设党性强、作风正、工作实的表率部门和过硬队伍。目前，16名组工干部由部领导带头分组包联9个乡（镇）党委与8个县直工委，并与其中的16个机关、16个农村、1个企业、3个学校结成对子。活动开展以来，每名组工干部普遍深入基层2023次以上。 在下基层中锤炼党性、转变作风。组工干部把基层当做“熔炉〞，深入基层一线和群众中，感受基层工作环境的艰苦，了解基层干部的辛苦，体验百姓生活的疾苦，拉近与群众的感情，在思想和灵魂深处经受教育和洗礼。通过重温入党誓词，每名组工干部就如何履职尽责、效劳群众，结合实际，写出了自我剖析材料，做出了公开承诺，明确了努力方向。部机关制定出台了组工干部日常工作十个“一点〞，增强组工干部带头效劳群众、带头“争两先创五好领先锋〞的使命感和自觉性。共捐赠基层贫困党员6000余元，提供致富信息12023余条，联系解决生产生活困难2023件。 在下基层中解决问题、提高本领。结合工作实际，组工干部重点围绕组织工作如何促进全县“争两先创五好领先锋〞活 动和个人如何在活动中发挥作用；围绕如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度；围绕广阔干部群众对组织工作的总体评价、对组工干部形象的评价等重大课题，确定调研提纲，采取“听、看、问〞等方式进行调研。累计解决基层疑难问题12个，完成调研课题8个，为推动党建工作创新提供了有效的理论支持。 在下基层中督查工作、加强宣传。组工干部重点对“争两先创五好领先锋〞活动、“四议两公开〞工作机制、基层党组织活动场所建设及功能发挥、党员培养教育等基层组织建设重点任务进行业务指导和催促检查。同时针对不同人群，分类加强对党建工作和党的理论、方针、政策的宣讲宣传。对党员干部，侧重政策理论知识，增强宣讲深度；对人民群众，用通俗的语言传达上级精神。已召开理论宣讲会议18场次，走访教育、谈心谈话党员干部群众900余人。 在下基层中培养典型、做好示范。充分发挥典型的带动作用，开展组工干部、先进典型同落后党组织和党员的“结对帮扶、创先争优〞活动。部领导每人联系一个先进基层党组织，帮扶一个落后党组织争创先进