2023年街道组织工作总结及下半工作计划.docx

街道组织工作总结及下半年工作方案 2023年，大桥街道党委紧紧围绕“基层组织建设〞、“非公党建创立〞、“干部人才活力〞、“村居换届选举〞五大工程，抓重点，攻难点，求亮点，街道基层组织建设不断向纵深迈进，为全力推进征地拆迁、信访维稳等多项工作提供了坚强的组织保证。 一、工作回忆 1、基层组织建设得到夯实提高 通过抓党建，不断提高班子的凝聚力、战斗力、号召力，促进各项工作的开展。结合大桥征地拆迁任务重、重点工程工程多的实际，搭建党员发挥作用新平台，发动和引导广阔党员主动亮身份、做承诺，主动做群众思想工作，带头支持推动中心工作。以制度建设为根本，对全年13项重点工作，实行科干领衔负责制，对15个村（社区）实行差异化目标考核机制，努力形成一级抓一级，层层抓落实的工作气氛。以干部队伍建设为重点，健全集体约谈和诫勉谈话工作机制，注重对干部的教育和管理，抽调干部到重点工程一线工作、选派干部到企业任党建指导员，让干部在一线的复杂环境中实践锻炼，提升做群众工作的本领，提高工作执行力。 2、非公党建创立得到明显提升 定期召开非公党建工作会议，采取以会代训的形式，进行业务培训，切实提高党建理论水平和业务素质。深化结对共建，发动和引导辖区单位与非公企业开展结对共建活动，采取点对点、点对面结对的方式深入非公企业开展党建工作，增强党组织在企业员工中的凝聚力。积极围绕区委提出的创立非公企业党建示范区的目标，我们通过单独组建、联合组建等方式，进一步加大党组织组建力度，不断扩大组织覆盖面。目前，47家非公企业建立了党支部，其中单独党支部13个，联合党支部9个，今年新成立了三家单独党支部，覆盖率20230﹪，党员共计86人。非公企业党组织的活动阵地建设得到加强，各支部根本到达“六个一〞目标。 3、干部人才工程彰显激情活力 今年2月份，通过笔试面试方式公开招聘了2023名本科大学生工作人员正式上岗，通过在街道不同部门的轮岗学习锻炼，提高工作综合能力。十名大学生工作人员在街道实行六个月，得到大家的肯定并已优异的成绩顺利通过实习期。目前2023名大学生工作人员都已到村工作，给村（社区）输送了新鲜血液、提高了班子整体水平。 4、换届选举工作取得圆满成功 按照德才兼备、以德为先的原那么，拓宽选人渠道，坚持把思想政治素质好、致富带富能力强、效劳群众能力强、清正廉洁、公正正派、受群众拥护的人选进村（社区）“两委〞班子。此次新产生的村（社区）党组织成员，平均年龄45岁;大专及以上学历45人，占比70。31%;女性12人，占比18。75%，其中着重选配4名优秀的女同志进入村（社区）主要岗位（党总支部书记1人，副书记3人）;3名街道领导干部任村（社区）第一书记，村（社区）“两委〞班子成员交流调配到达80%以上。与上届相比，村（社区）党组织成员职数压缩11人，大专及以上学历占比提高17。41%。同时街道党委还注重后备干部队伍建设，让一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有时机进入班子，为基层党组织输入新鲜血液。 在肯定成绩的同时，我们深深体会到，街道基层组织建设仍然存在一些缺乏，主要表现在：一是街道基层组织建设开展不平衡，少数村（社区）对党建工作重视程度不够;二是村（社区）干部队伍文化程度总体不高，年龄结构偏大，年轻干部担任正职的比例不高，干部队伍素质需要进一步提高，局部村（社区）班子凝聚力、战斗力、执行力仍要进一步加强;三是非公企业支部开展组织活动少，创立非公党建示范街道的气氛不够浓，非公党组织缺乏活力和凝聚力。 二、2023年工作方案 1、积极作为，发挥基层党组织战斗堡垒作用。牢固树立起重视基层、关心基层、夯实基层的鲜明导向。大力推进效劳型党组织建设，不断完善效劳平台，丰富效劳内容，健全效劳制度，构建起上下联系、联通、联动的效劳群众工作网络体系。创新联系效劳群众方式，不断深化拓展“两代表一委员〞联系群众工作，做实接待群众、走访群众工作，畅通民意反映渠道，解决群众疑难问题。加大人财物保障力度，稳步提高村（社区）干部工资待遇水平，努力形成人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的良好导向。积极探索党代表年会制工作思路，推进党代表工作室的标准化建设，让党代表工作室逐渐成为党群干部沟通的“连心桥〞。积极推行“枫桥经验〞，力争做到小事不出村（社区），大事不出街道，矛盾不上交，就地化解。 2、激发活力，深入推进干部人才活力工程。根据工作表现，进一步优化配置村（社区）两委班子。根据各村（社区）工作需要，明年年初面向社会招聘一批大学生到村（社区）工作，提高基层干部的整体素质，给年轻干部提供有为有位的广阔舞台，真正激发创业激情、树立干事导向。 3、倡导学习，加大对村（社区）干部培训力度。进一步加强理论学习，健全“述学、评学、考学〞机制等途径推动干部学习，学政治、学经济、学法律、学政策。按照建设学习型党组织的要求，强化每月党委中心组扩大学习，村（社区）主要负责人列席。开展多层面、多渠道的专题学习培训，邀请专家老师授课，拓展学习的广度和深度，做到深入而不浅薄、系统而不零碎、联系实际而不空谈外表，每季度抽查学习笔记，每月交流学习心得，每季度召开座谈会，交流讨论促进学习的深入性，提高解决问题的能力，增强工作中的原那么性、系统性、预见性和创造性。 4、标准管理，创造风清气正的干事创业环境。坚持制度建设和制度执行同步抓，靠制度管人、用权、干事，推进各项工作科学化、制度化、标准化。以阳光村务工程建设为主抓手，按照“民主、透明、标准、提升〞的总体要求，抓好“三资〞管理，抓好廉洁自律工作，保障事业健康开展，干部健康成长 5、探索创新，争创非公党建示范街道。坚持把非公企业党建工作作为加快经济社会开展的重要环节来抓，通过抓组建、将根据情况，采取联合的方式新增1—2个非公党支部，扩大组织覆盖;抓标准、对各非公党支部硬软件材料进行统一标准，引领示范带动;抓队伍、采取专题培训、以会代训等学习方式提高非公党支部书记能力，发挥领头作用;抓典型、找亮点党支部，建设1—2个特色非公党建示范点。 201x年，就我街道党建工作，向组织部提两点建议 1、继续加大对基层党建工作的重视，深入村（社区）走访调研，与基层干部开展面对面的指导交流，切实解决基层党建工作面临的问题，提高基层党建工作水平; 2、加大帮扶力度，我街道即将新成立c—2、c—3，东部十六幢两个新小区，对于两个新成立的小区基层组织建设工作，希望与组织部形成结对帮扶单位，帮助两个小区打造成有战斗力、凝聚力的亮点基层党组织。 第6页 共6页