2023年机关干部包社区制度.docx

机关干部包社区制度 XX县区旺泉街道办事处 机关干部包社区制度 为了全面及时贯彻落实工委、办事处各项工作部署，加强街道与社区工作的纵向联系，促使机关干部深入社区，深入居民，践行“以人为本、效劳至上〞工作理念，特制定本制度。 一、包社区干部职责 工委、办事处研究决定，每个社区派1至2名包社区干部，包社区干部对所包社区居委会的各项工作负全责。 （一）包社区干部负责对所包社区居委会建立台帐，详细了解该社区的根本情况，记录一年内该社区发生的变化和办实事等情况，定期走访居民户。 （二）当好宣传员。包社区干部负责宣传、指导社区干部学习党的各项方针、政策和工委的指示精神，保持党同人民群众的密切联系。 （三）当好联络员。加强与该社区的联系，要深入社区并掌握该社区的各项工作运转情况，及时将工委、办事处的工作目标和任务要求反响到社区。 （四）当好参谋员。要积极参与社区里的各项活动，指导、协助社区干部领会上级工委、办事处的指示精神，制定工作方案。帮助社区抓好各项工作任务的落实，围绕工委、办事处每个阶段的中心工作，抓好综合治理、平安生产、绿化美化等各项工作。 （五）当好协调员。协调解决好涉及与该社区有关的利益和矛盾，担当起沟通和桥梁纽带的作用。同时，要随时了解该社区的民情、民意，做好各种矛盾排查工作，协助社区解决一些群众关心的热点、难点问题，做到小事不出社区，大事不出街道。 （六）当好监督员。要定期检查催促街道工委、办事处年初布臵的工作目标及阶段性重点工作执行完成情况，并经常性地催促检查，解决社区未完成的任务及存在的问题，确保各项工作的落实。 （七）当好平安员。同社区干部一道，及时发现并排除生产和生活中存在的平安隐患，切实抓好社会治安综合治理，切实保障一方平安。 （八）当好信息员。要及时、全面、准确地通报所包社区的各项工作进展情况，工作中取得的成绩和存在的问题，催促社区信息员每月撰写出至少两篇信息交到社区工作科。 （九）当好信访调解员。要全面了解所包社区居民的思想动态，随时排查人民内部矛盾，准确分析矛盾产生的原因 和可能出现的后果，随时掌握矛盾的开展态势，并及时向工委报告或向综治办告知，做到“三个必到、一个直接〞，即：但凡研究社区各项事业开展、居民利益调整必到；社区召开两委会、党员会和居民代表会必到；群众来信、来访或发生纠纷必到；直接参与文体活动组织、社区大型根底设施改造等活动。积极会同街道综治办参与调查、处理、解决信访案件，确保小事不出社区、大事不出街道，使矛盾化解在萌芽之中。 二、学习制度 （一）由机关支部负责组织实施，每月组织包社区干部（包括机关干部）学习两次，每次学习时间不少于一小时，重点学习社区建设各项方针政策、上级工委、办事处的指示精神及先进社区的工作经验、做法等。 （二）端正学习态度，树立良好的学风，无特殊情况，不得请假或借故缺席。 （三）学习采取集中学习和分散学习相结合的形式，提倡自学，努力成为街道、社区工作的行家里手。 （四）加强学习和调查研究，注意总结探索工作规律，拓展工作思路，年底前每名包社区干部要结合所包社区的实际工作，有针对性地写出1篇有价值的调研报告，提出观点和建设性意见，供领导参考，到达改进和推开工作的目的。 三、参加会议制度 （一）要严格按照要求参加街道工委、办事处召开的包社区干部会议，认真做好记录，理解会议精神，会后及时将会议精神与所包社区领导班子进行研究，制定实施方案。 （二）要按时参加街道包社区干部汇报会，会前，按汇报内容认真做好准备，汇报要做到实事求是，不浮夸、不虚报、不隐瞒事实。 （三）参加社区各种会议要有详细记录，要将会议召开的时间、地点、参加人员、会议内容和研究解决问题详实情况写在统一发放的记事本上。 四、廉洁自律的规定 （一）不准以任何理由接受所包社区的宴请和任何馈 增。 （二）不得利用职权，以包社区之便，指使居委会干部为个人办私事。 （三）工作方法要得当，时刻注意自己的一言一行，因人因事及时调整工作方法，做到坚持原那么，公平公正。 五、考核方法 能否妥善处理所包社区出现的各种矛盾是衡量包社区 干部解决问题能力水平上下的一条重要标准，包社区干部在包社区期间的表现，将作为年终对干部考核、提拔使用及任免职务的主要依据。 街道工委对包社区干部由于工作疏忽，导致所包社区出现越级访、重访，将对其进行责任追究。 第二篇：机关干部学习制度一、学习内容 （一）学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想； （二）学习中共中央、xx和省委、省政府、市委、市政府制定的方针和政策； （三）学习区委、区政府的重要指示、决定和重要会议精神； （四）学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、法律法规、金融知识等； （五）学习各项业务知识技能。 二、学习形式 （一）建立局机关中心学习组。中心学习组由局长、副局长、副科级干部组成。局长或副局长主持和召集中心组学习，中心组每月组织一次理论学习，也可根据实际需要临时安排学习。 （二）干部职工坚持每周二或周五集中学习。 （三）根据区委、区政府有关部门的安排，参加干部调训。 （四）组织外出参观学习培训。 三、学习要求 （一）学习由局办公室具体安排，并负责催促落实。二）确保学习效果。发扬理论联系实际的学风，防止图形式、走过场。要密切联系单位和个人的思想、工作实际，在理解根本观点、掌握精神实质、提高自身素质上下功夫。 （三）狠抓落实，保证学习方案、时间、内容、效果四落实。中心组和干部职工集中学习时，不得无故缺席。 第三篇：机关干部学习制度一、学习制度 （一）机关工作人员要养成学习的主动性和自觉性，按照实践科学开展观活动和“双争〞活动的总体要求，坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的四大原那么，在全镇上下认真开展“双争〞活动，机关干部学习制度。认真学习实践科学开展观精神，学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，学习灾后重建的相关政策、业务知识等，不断提高自己的综合素质和为人民效劳的能力，管理制度机关干部学习制度。 （二）做好读书笔记。镇党委、人大、政府班子成员全年读书笔记不得低于1万字，心得体会不得低于3000字，至少撰写1篇调研文章，完成市上调研考核任务；部门负责人全年读书笔记不得少于8000字，心得体会不得低于xx字；一般干部全年读书笔记不得少于6000字，心得体会不得低于202300字。 （三）机关集中组织学习时，机关全体工作人员必须准时参加，实行考勤制，因事因病必须按请假制度办理。 （四）鼓励机关干部参加各种技能培训和成人学历培训，按照市上有关规定，对取得学历资格证书的给予奖励。 第四篇：机关干部考勤制度机关干部考勤制度 1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。 2、机关开会、学习时不准接听 、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。 3、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。 4、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事赌博活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。 5、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假在三天以内的由分管领导和包村领导审批，三天以上由乡长审批；副职领导干部请假由书记审批。请假条要交办公室备案。 6、全体干部上班一律实行签到制，签到时间在8：30以前，8：30至2023：00之间签到的视为迟到，2023：00以后视为旷工，有特殊情况不能按时签到的应在规定的时间内打 说明情况。 7、迟到1次扣除2023元，请假到期后未能按时上班的，每超一天按20元递增，旷工的1天扣除60元，并写出书面情况说明，实行一月一汇总，一月一兑现。病假、事假、迟到、旷工年累计到达一定时限参照公务员管理方法执行。 8、办公室负责机关干部的日常工作考核，每月公布一次考核结果。 第五篇：机关干部管理制度九墩滩指挥部机关干部管理制度 为了进一步严肃机关工作纪律，标准干部日常行为，提高干部遵纪守法的自觉性，确保部党委、指挥部政令畅通和各项工作任务的顺利完成，根据国家公务员法和上级领导机关关于干部管理的有关规定，制定指挥部机关干部管理制度。 一、作息时间：机关干部上班时间为早8：30至下午6：00，具体作息时间根据指挥部重点工作进展情况由指挥部党委根据工作需要随时确定。机关干部晚上在单位住宿不加班者23：00之前熄灯休息。所有工作人员要自觉遵守机关纪律，按时上下班，按时休息，不得无故迟到、早退，副科级以上领导干部和一般干部 应24小时开机，做到随呼随接，随叫随到。假设违反以上规定的出现一次通报批评，出现二次以上者每次处分50元，并在机关干部会上作检讨。 二、请销假。实行请销假党委审核制度。机关工作人员因事、因病需请假者，要写书面请假条。 1、领导干部请假7天内一律由党委书记批准，7天以上由本人申请、党委审核后报区委组织部审批。 2、一般干部请假时间在1天以内的，由分管领导批准，1天以上2天以下的，由分管领导同意，副书记批准。时间在3天以上的，经分管领导同意，副书记加注意见后，由书记审批。 3、婚丧嫁娶请假：婚嫁不能超过2023天、丧假不能超过7 天。 4、病假。请3天以上病假者须执区级以上医疗诊断证明方可请假，否那么不予请假。 5、销假。领导干部请假2天以上者，假满后须到党委主要领导处销假；一般干部请假2天以上者，假满后须到分管副书记处销假。 6、领导干部和一般干部全年事假请假不得超过15天，超出天数视为旷工。 三、考勤。每天早上集中考勤，全体机关干部一律按时参加点名，下午下班前2023分钟到党政综合办公室签到，不得无故迟到、早退。每月考勤的情况在政务公开栏中进行公示，广泛接受各方面的监督。 四、督查。实行机关干部日常行为督查制度，由主要领导对干部遵守机关纪律、工作作风情况进行不定期的督查，对督查中发现的问题及时予以纠正。 五、奖惩。但凡不按规定程序请假、不按时上班、不参加点名、签到者（公差除外）一律视为旷工，每旷工1天处分20230元，旷工半天处分50元，迟到、早退一次视为旷工半天，当月兑现，一年内旷工累计到达7天或请事假超过15天（特殊情况和产假除外）除经济处分外，取消年底一次性奖励工资或绩效工资按60%发放，年终不得评先评优；对模范遵守机关纪律及各项制度表现突出者，年终考评时予以表彰；对自由散漫、屡教不改、影响恶劣者，上报组织人事部门或以待岗论处。2 第10页 共10页