2023年街道劳动保障所典型经验材料.docx

街道劳动保障所典型经验材料 围绕重点任务努力开创社会保障工作新局面 ※※街道劳动保障所成立于2022年6月，其前身系※※街道劳动人事管理站，现有工作人员5人。近年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级业务部门的大力支持和具体指导下，我们紧紧围绕社会保险扩面、农村充裕劳动力转移和就业再就业三大 重点任务，加强自身建设，理清工作思路，创新工作机制，使※※街道社会保障工作呈现出重点突出、全面推进的良好局面，为全街道经济开展和社会稳定作出了积极的奉献。 一、加强自身建设，为做好劳动保障工作打下坚实的根底 街道党工委、办事处对劳动保障所的建设高度重视，分管领导靠上抓，在区局的支持和指导下，选拔了5名工作人员，配备了通讯、交通工具，建立健全了各项工作制度，逐步实现了机构、人员、编制、场所、经费、工作“六到位〞。针对劳动保障工作的新形势，加强了对工作人员的教育培训，学习劳动法律法规，学习十项职责、办事程序、工作纪律等业务知识，坚持结合实际，边干边学，边提高，边完善，较快的提高了工作人员劳动法律法规政策水平和业务知识。同时加强效率意识教育和廉政教育，树立劳保工作人员良好形象，全所人员几乎每天都在企业、农村跑，以过硬的素质、扎实的作风、严明的纪律，赢得了基层的普遍赞誉。 二、创新参保扩面机制，努力完善社会保险体系 近年来，※※街道民营企业开展迅猛，截止目前，全街道民营企业已开展到278家，规模企业到达50家，从业人员3万多人。企业多，职工多，社会保险扩面的任务艰巨而繁重，由于都是民营企业，个别企业主片面追求利润最大化，对社会保险的认识缺乏，认为缴纳社会保险是企业多余的开支，参保积极性不高，无形中又给社会保险扩面工作增加了相当大的难度。为解决这一问题，我们首先从加大宣传力度入手，采取印创造白纸、登门宣讲、举办学习班等各种形式，向企业主宣传劳动保障法律法规，讲解参加社会保险的好处，使他们逐步认识到参加社会保险是国家法律赋予企业的义务，有利于吸引更多、更好的人才，有利于激发职工的积极性和创造性，有利于提高企业的竞争力。其次，坚持“抓大户、攻难户、开新户〞的思路，以规模企业为重点，从骨干企业入手，以点带面。新光实业集团是棉纱、毛毯、针织、服装、生物制药于一体的大型企业集团，资产总额3.5亿元，职工2022多人，是※※街道的骨干企业，在全区乃至全市也较有名气和影响。工作中，我们选定新光集团为突破口，提高效劳质量和工作效率，一次为该企业办理社会保险365人，对全街道社会保险扩面工作起到了重要的促进作用。第三，与劳动执法相结合。积极配合区劳动监察大队对全街道企业进行劳动执法检查，进一步标准了企业用工行为，目前，绝大局部企业都能够自觉做到用工必办招工手续、必签劳动合同、必购社会保险，使全街道社会保险扩面工作纳入正常化、法制化的轨道。第四，量化任务，严格考核。将企业参保工作列入党工委、办事处对企业年终综合考核的重要内容，年初根据各企业实际情况，将社会保险扩面任务分解量化，下到达各企业，明确落实责任制，年终根据完成情况进行考核，兑现奖惩，调动了企业参保积极性。通过采取以上措施，使全街道企业社会保险扩面工作取得了较大进展，社会保险体系得到进一步完善。目前，全街道共完成企业社会保险扩面任务1890人，其中养老保险1270人，医疗保险500人，失业保险120人，征缴保险费额800万元。 三、创新农村充裕劳动力转移机制，完善失地农民生活保障和再就业体系 ※※街道工业起步早，开展迅速，因企业占地引起的人地矛盾比较突出。目前，全街道共有农业人口4.6万人，耕地只有不到2023000亩，局部村已没有耕地，农村充裕劳动力比较多，如何实现农村充裕劳动力的有效转移，解决失地农民的就业问题，落实好失地农民的根本生活保障，是当前※※街道社会保障工作的重中之重。工作中，我们把农村充裕劳动力转移与就业再就业有机结合起来，根据※※街道企业多、技术人才需求量大的实际，坚持以劳动技能培训为根底、先培训再推荐就业的思路，大力加强职业技能培训工作，力争每一个失地农民都能够掌握1－2项职业技能，提高素质，增强再就业能力。2022年，组织545人次参加了区劳动和社会保障局举办的失地农民劳动技能培训班，培训出微机、电焊工、电工、养殖等九个专业的技术人才400多人。在搞好培训的根底上，我们劳动保障所积极向街道辖区内的企业推荐就业，鼓励企业优先吸纳当地劳动力，全年为企业输送各类优秀人才360人，受到企业的欢迎。同时，我们还鼓励失地农民充分发挥自身优势，自主创业，据统计，2022年，※※街道共开展个体工商户300户，其中30以上是由失地农民利用在培训班学到的一技之长创办。目前，全街道失地农民根本上能够到达个个有活干，人人生活有保障。 二 ○○四年五月 第二篇。劳动保障典型经验近年来，我市利用全国社区建设示范城市的优势，将社区信息网络平台建设作为重中之重，在“六统一〞的根底上，构建街道社区劳动就业和社会保障效劳信息网络工作平台，通过现代化手段，使下岗失业人员、离退休人员及特困群体得到及时便捷的效劳。截止到目前，全市182个社区全部实现劳动就业和社会保障信息、数据的交流互动，每天通过社区网络终端进入劳动力市场网站进行求职登记、岗位查询、政策咨询的到达1200余人次。2022年1-2023月份，全市共开发社区就业岗位2023500个，5800名下岗失业人员在社区实现了再就业，比去年同期增长26.5%，社区推荐和组织培训下岗失业人员520230人，8000多名失业人员、7.5万名低保人员和5.1万名离退休人员全部纳入社区管理。 一、“三个到位〞打根底，为网络平台建设提供扎实的硬件保证 一是建设资金到位。市委、市政府对社区平台建设从资金上予以保障。去年以来，我市先后拿出2850万元改造新建社区工作场地，专门拨付150万元专项经费加强社区劳动就业信息网络建设。市政府按每个效劳所（站）每年1万元的标准，市、区两级财政按比例安排工作经费，并纳入年度预算，市政府每年还拿出局部资金，视各街道社区平台工作的实效给予奖励及经费补贴。 二是网络设备到位。首先为5个街道（乡镇）、15个社区配置了、电视、触摸屏等信息网络设备，采用宽带方式与市劳动力市场联网，实现劳动力市场就业信息在社区同步发布。经过两个月的运行，在社区设立的劳动保障信息效劳网络平台得到了群众的热烈欢迎。为此，在总结试点经验的根底上，又出资20230万元，为20230家社区配置了、彩电等信息设备，社区配备了信息查询触摸屏，使我市根本搭建起了社区劳动保障信息网络化平台。 三是操作人员到位。我市面向全市下岗失业人员、退伍战士、待分配大中专毕业生公开选拔社区专职劳动保障工作人员，特别是将微机操作能力作为重点内容进行考察。全市1588人报名竞争，经过业务笔试、微机操作考试，择优选拔录用129人，其中大专以上文化程度占98%，并全部熟悉微机应用操作。工作人员上岗后，劳动保障部门还专门组织了三期微机操作知识、社区就业信息网使用等内容的培训班，对工作人员进行培训。 二、开发应用软件，为四级网络运行提供技术支持 （一）形成四级网络组织体系。市劳动保障网络体系的组织形式分为四级，即以市中心劳动力市场为主，四XX县区劳动力市场为辅、182个乡镇、街道、社区劳动保障机构效劳所（站）为延伸，形成了覆盖全市的劳动保障城域网。 （二）通过城域网实现互联。由我市中心劳动力市场提供一台数据库效劳器和一台vpn（虚拟专网）效劳器，数据库作为全市的数据中心存储全市的社区就业信息，vpn效劳器通过光纤连接到互联网，乡镇、街道、社区的劳动保障效劳机构通过adsl宽带或拨号上网的方式连接到互联网，然后通过市中心的vpn效劳器认证后进入劳动力市场内部网。 （三）开发社区信息平台专用软件。我市开发了社区平台专用信息管理软件。各级劳动部门可以通过劳动力市场网进入社区数据库，查询了解所属社区每一个人的相关信息。各社区可通过市劳动力市场的vpn效劳器进入劳动力市场内部网，运行软件，将相关信息录入存储到市劳动力市场的数据库中。同时可以从劳动力市场网站下载最新的就业信息和政策法规，通过彩电或触摸屏向社区居民公布，或者由社区信息员将劳动保障信息送到居民家中，以实现全市信息的共享。同时，社区劳动保障信息网络的应用整合了分散的信息资源，促进了社区综合管理信息平台的加强。 三、“五项效劳〞进社区，使信息网络充分发挥劳动保障功能 （一）建立下岗失业人员根底信息动态管理数据库。从去年开始，我市对社区下岗失业人员就业情况进行了普查、登记。各社区劳动保障效劳站逐门逐户将18.5万份调查表分送到辖区每户居民手中，一户一表一卡，对社区居民的就业状况、培训就业愿望、经济状况以及享受城市低保情况等进行了登记，并建档建卡，纳入市劳动力市场信息数据库统一储存，全市共享。 （二）实现对失业人员社区网上效劳。去年，我市将花园西路和青山湖两个社区确定为失业人员社区管理效劳试点，将失业人员的管理、享受失业保险的按月审核、党团关系、计生效劳等职能交给社区劳动保障效劳站，经过试点很受失业人员的欢迎。今年，利用社区就业效劳网络将市直失业人员的管理效劳开始全部移交到各社区，这样做既方便了失业人员，又强化了社区的效劳功能。 （三）及时传送相关信息，促进岗位信息与求职者实时对接。一是及时传递最新劳动就业政策信息。今年以来，市网络向社区居民发布劳动就业和社会保障政策法规20231个，每天滚动播放2023次，社区居民有5万人次收看了政策。二是充分发挥社区资源共享作用，及时提供市内外就业信息。截止到2023月底，全市社区劳动保障效劳站共开展各类“社区就业招聘会〞活动281次， 3.3万人次参加，推荐安置下岗失业人员5786人，登记免费培训2142人。各社区组织下岗失业人员集体参加今年9月28日全市劳务集市，就帮助2022余名下岗失业人员与用人单位签订了用工协议。三是开发社区就业岗位。今年以来，全市共开办社区就业实体112个，家政效劳队16个，治安联防队32个，社区卫生保健站12个，各社区还通过承包辖区内机关、企事业单位保安、保洁、家庭护理、搬运、装修、清运垃圾等效劳性岗位，使5000多人实现了就业。 （四）离退休人员社会化管理效劳进社区。今年以来，全市在58个社区建立了离退休人员社会化管理效劳数据库，将离退休人员领取养老金资格认定和档案及组织关系逐步移交到社区。目前，全市有5202365名离退休人员通过社区网络实现了社会化管理效劳。 （五）享受城市居民最低生活保障人员的管理效劳。目前，全市有2.6万低保户、7.5万名低保人员纳入社区管理。大工作中，将城市居民最低生活保障与社区劳动保障工作结合起来。社区劳动保障效劳机构送培训、送就业岗位到每个享受保障的社区居民手中，下岗失业人员有就业能力而连续两次不接受再就业培训、三次不接受推荐就业的，取消其享受失业保险和城市居民最低生活保障资格，调动了其就业积极性。 第三篇：街道劳动保障所典型经验材料（精）街道劳动保障所典型经验材料 围绕重点任务努力开创社会保障工作新局面 ※※街道劳动保障所成立于2022年6月，其前身系※※街道劳动人事管理站，现有工作人员5人。近年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级业务部门的大力支持和具体指导下，我们紧紧围绕社会保险扩面、农村充裕劳动力转移和就业再就业三大重点任务，加强自身建设，理清工作思路，创新工作机制，使※※街道社会保障工作呈现出重点突出、全面推进的良好局面，为全街道经济开展和社会稳定作出了积极的奉献。 一、加强自身建设，为做好劳动保障工作打下坚实的根底街道党工委、办事处对劳动保障所的建设高度重视，分管领导靠上抓，