2023年团委青年安全工作经验交流材料营造青年安全文.docx

团委青年平安工作经验交流材料营造青年平安文 营造青年平安文化推动企业平安生产 ——团委青年平安工作经验交流材料 近两年来，集团公司团委在安委会和上级各平安部门的指导下，以“三个代表〞的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动平安生产上台阶〞为目标，以“强化引导教育、强化生产现场效劳和强化隐患举报和整改〞为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年平安文化，积极推动企业平安生产，扎实有效地开展了“青安杯〞竞赛活动，为企业的平安生产健康稳步开展做出了有效的奉献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。 一、健全运行机制，以制度促平安。 首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯〞竞赛工作制度。在强化青年平安工作网络系统的根底上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动〞的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯〞“青工暑安杯〞等竞赛活动。活动内容具体划分为平安目标、根底工作、竞赛保证措施、平安宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进"青安杯"竞赛科学化、制度化、标准化，确保了青年平安工作稳定、持续、可控、有效开展。 其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年平安工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年平安工作组长，平安专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团和各二级单位每年划拨“青安杯〞竞赛专用经费，为“青安杯〞竞赛提供了有效的保证。 再次是实施青年平安风险抵押承包制度。从xx年开始，我们已经实施青年平安风险抵押承包制度。在xx、xx两年，我们根据集团公司平安总体目标、各二级单位平安目标及其青工数，将平安指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处分和奖励。xx年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的平安重点不同的需要，不但增强了平安承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的平安责任感。 二、强化引导教育，以宣传促平安。 1、平安生产重在宣传预防。一贯以来，集团公司团委坚持深入开展平安宣传活动，强化青工的平安意识。除了每年利用报纸、电视、播送、网络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的平安生产重点开展形式多样、内容丰富的平安宣传活动。如xx年组织了平安漫画巡回展，以历年来所发生的重大平安事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。xx年我们举办了“向工伤事故辞别仪式〞，以“青工平安现身说法〞形式，既让广阔干部职工从血的教训中强化平安意识，又让现场的广阔干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，到达了平安共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。xx年我们又开展了“警训常鸣，平安常在〞平安事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位平安知识“滚动发射法〞竞赛活动。在节假日，我们组织“青年平安使者〞深入现场，向职工发放新年平安贺卡、建议书、平安小红包。仅去年，就有28个二级单位的686127;名青工深入现场，发放了3800多张建议书、近6000份节日平安贺卡。同时我们还通过黑板报、平安标语、平安知识竞赛、青工平安座谈会、平安巡回演讲报告团以及平安文艺节目比赛等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的平安意识。 2、广泛组织平安业务培训，提高青工的平安技能。每年我们通过各种形式，组织广阔青工学习国家和企业的平安法规，岗位平安操作标准，不定期分析各个时期的平安形势；同时坚持每年举办青安岗员业务技能知识培训班，提高广阔青工的平安技能。各二级单位也相应地建立了青工平安培训基地，以各单位历年来所发生的平安事故作为主要教材，对广阔青工进行培训。两年来，我们以企业内部的平安法规、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防根底知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近800名青安岗员和300余人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广阔青工的平安意识和平安技能。 3、全面开展平安工作进社区活动，形成浓厚的平安气氛。我们把青安岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插平安知识、平安警示语等内容；组织青安岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力；在全体青工中积极开展“我为平安举报一项隐患，我为平安献一策〞活动，发动广阔青工立足本职岗位，消灭各种不平安因素，争做“平安型青工〞；两年来，组织了“平安幸福送万家〞百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做平安青工〞宣誓仪式，形成了“人人平安、家家幸福〞的平安文化气氛。 三、强化三项效劳，以实干促平安。 1、组织抢修、维护防暑降温设备，为创造良好的工作环境效劳。两年来，暑季期间，26个主体生产单位团组织共组织900多名青年维修工人深入生产一线，维修风扇238127;台、127;空调156台，其它防暑降温设备部件506件，为生产现场提供了良好的工作环境。 2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控提供效劳。两年来，我们共组织4000多人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“平安有序、127;文明生产〞提供了有效保障。 3、组织防暑降温义务效劳队，为企业高产、稳产效劳。每年暑季，各个生产单位的团组织都积极组织青安岗员，坚持义务运送清凉饮料到生产班组，一些单位的团组织还专门买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广阔职工的好评。 四、严格两项考核，以管理促平安。 1、加强自查、巡查。各二级单位团组织，每周一次组织青安岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、及给予不同程度的处分；对生产岗位存在的平安隐患，给予指出并发出整改通知单，催促责任单位定期整改；对平安生产管理过程中存在的缺乏，积极提合理化建议，积极为平安生产献计献策。据统计：两年来，二级单位团组织深入生产现场检查280屡次，催促整改工程达160多项，共收到合理化建议120238条。 2、强化互检、互查。互检互查主要参照“青安杯〞竞赛考评内容，采取分组交叉检查的形式进行。对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对工作缺乏的地方予以批评指正。通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为下一步青安岗工作的开展取得了经验。互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。 正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，集团公司青年平安工作历年来都取得了较好的成绩，集团公司团委多年连续被评为省、厅局青安杯竞赛先进集体。 迈入新的世纪，在新的形势下，青年平安工作任重而道远。我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进企业的平安生产工作再立新功。 第6页 共6页