2023年《工伤保险》之物业替工代丈夫扫楼道者受伤.docx

物业“替工〞代丈夫扫楼道者受伤 　案例 　　冯某是一小型私营企业的工人，因为污染环境被停产整顿，冯某下岗。冯的妻子是家庭妇女，没了冯某的工资收入，全家生活陷入窘境。经居民委员会出面，冯某在某物业谋得了一份公益性清扫楼道的工作。每天工作6h，三险(养老、工伤、医疗)自己交，月工资800元。干了一段时间，原来的企业开工，冯某又回原单位上班了。冯某和妻子商量，由妻子接替了他在物业的这份清洁工作。妻子天天去完成他的工作，月月以他的名义，用他的工资卡从物业领工资。一晃一年多，物业公司的领导都知道这种情况，也没有提出异议。一次冯妻清扫时，被一无牌的来小区收旧家用电器的三轮车挂伤。肇事后三轮车逃逸。冯某代妻子向物业主张医疗费等。被物业公司告之，冯妻为冯某所雇，医疗费等与物业无关。 　　法官说法 　　劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动效劳，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿效劳的法律关系。冯妻挂名参加物业劳动，用丈夫冯的工资卡月月领取物业公司发的工资，物业公司和冯妻存在劳务关系。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿〞。用工的物业应当对冯妻所受到的伤害予以赔偿。