2023年公司核心骨干人员的选拔方案 2.doc

公司核心骨干人员的选拔方案 骨干护士选拔方案 XX县区人民医院护理骨干人才培训与管理方案（试行）为加强我院护理人才梯队建设，促进护理骨干成长，全面提高我院护理技术和效劳水平，特制定我院护理骨干人才培训与管理方案。 一、护理骨干人才选拔 护理骨干人才的选拔遵循公开、公平和公正的原那么，采取科室推荐和书面个人自荐相结合的方式进行，本科室护士长未签字同意的不予选拔。 1选拔条件 1.1具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，具有集体荣誉感和奉献精神。 1.2年龄45周岁以下，从事临床护理工作满3年，具有护师及以上技术职称，护理大专（或在读大专）及以上学历的护理人员。 1.3具有扎实的专业根底知识，有较全面的专科护理等业务能力及临床带教能力。 1.4善于沟通，团结协作，有一定的组织管理能力。 1.5身体健康，能坚持正常工作，能按要求完成夜班和应急工作。 1.6申报人员当年非公休假不超过15天，无矿工等缺勤现象。 1.7当年度未出现护理过失事故。2选拔程序 2.1医院成立护理骨干人才选拔评议小组，全面负责选拔和管理工作。组长：张相恒副组长：张士森 组员。刘玉珍张桂莲周华芬12.2符合条件的人员，由本人提出申请，填写护理骨干人才申报表，经科室护士长签字同意后报送护理部。 2.3医院选拔评议小组集中组织对申报材料进行审核，发现内容不真实，一票否决。 2.4审核合格人员参加统一考核考试，合格人员入选护理骨干人才库。 二、组织管理 1护理部全面负责护理骨干人才库组织管理工作，对入库人员进行专项培训、考核，定期了解入库人员思想表现、业务水平和工作成绩。 2护士进修、外出培训学习、职称晋升等优先考虑护理骨干库成员，护士长聘任时从护理骨干人才库中选拔，未入选骨干人才库的不予选拔。 3全体护理骨干人才库人员实行动态管理，一年为一个考核周期，对年度考核前三名的给予奖励，考核成绩不合格（理论成绩和技能操作累计两次不及格）、严重违反医院规章制度、出现严重护理过失事故和触犯国家法律法规的，违反职业道德弄虚作假者;全年非公休假累计超过15天者;退出骨干人才库。退出人员不能参加当年度骨干人才选拔。 三、培训和考核1培训内容和方法： 1.1理论培训。护理部每月举办一次专题业务讲座，对新入库人员进行重症监护理论、护理管理理论、整体护理理论、护理信息化理论等集中培训。 1.2技能培训。护理部每月进行重症监护技术和专科护理技术培训，分批安排入库人员轮转icu进行重症监护技能临床实践培训。 1.3应急演练。护理部每半年组织入库人员应急演练1次，采用模拟应急救援现场的实训方式，提高骨干护士的实战应急能力。 1.4计算机和护理信息化技术培训。采取计算机和护理信息化实际操作培2训。2培训目标 2.1掌握本科常见病和急危重患者护理的根本知识、护理管理、整体护理和护理信息化根本理论知识。 2.2掌握常见急危重症护理根本操作技能。 2.3掌握根本急救技能，能够正确使用常用急救仪器、设备（如除颤器、简易呼吸器、心电监护仪、呼吸机等）。 2.4熟悉常见突发及应急事件的处理，并能够有效应对。 2.5掌握计算机技术和护理信息化技术的实际应用。3考核 3.1护理部负责每月组织护理骨干人才库人员，进行一次理论及操作考核（内容为根底医学知识、根底护理知识和专科护理知识及技能），理论成绩到达60分为及格，技能操作80分及格。 3.2护理部每季进行一次计算机知识和护理信息化知识考核。 3.3护理部每月对人才库成员在科室状态打分、星级护士评定、院内科内讲课、主持护理查房、护理病例讨论、带教实习生、累计加班时数、受到表彰、非公休假天数、是否发生过失等情况进行统计登记。 3.4年终护理部对入库人员以上考试成绩和其他表现进行综合评价，将评价结果报医院护理骨干人才评议小组评议。 XX县区人民医院2023年4月14日3XX县区人民医院护理骨干人才考核评价表科室：姓名：年度：月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计工程 理论考试（分）技能考试（分）状态打分（分）星级护士（几星）转科情况（科别）全院讲课（次）科内讲课（次）护理查房（次）带教实习生（名）应急预案（次）科内加班（小时）先进个人（级别）院通报表扬（次）锦旗、表扬信护理过失年非公休假天数其他 备注说明：其他填写参加护理技能和医院及上级部门组织的技能比赛等活动，以上各项年终 综合打分。护理部4XX县区人民医院护理骨干人才申报表姓名性别出生年月贴毕业院校、时间照最初学历毕业院校、片最高学历时间现所在科室现技术职称来院时间职务聘用时间 内一科1年本院曾经轮换2023.3-2023.10的科室、时间有何专长获奖情况：外出学习、进修情况：院外其他主要工作经历：自我鉴定：5XX县区人民医院推荐护理骨干人才考核评价表科室：评价对象时间 评价评价内容优秀好一般差备注1.执行主管卫生行政部门、医院及护理部的有关规定和制度2.团队协作精神3.奉献精神、集体荣誉感4.工作态度和慎独精神5.服从安排情况德6.效劳态度 7.协调沟通、语言表达能力能8.解决问题能力勤9.工作效率质量10.根本技能和专科技术水平绩 11.应急处理能力12.工作主动性和责任心13.遵守劳动纪律情况14.创新能力 15.培训及指导下级能力 说明。请公平公正在评价相应结果栏内打“。〞67 内容总结 （1）公司核心骨干人员的选拔方案 骨干护士选拔方案 XX县区人民医院护理骨干人才培训与管理方案（试行）为加强我院护理人才梯队建设，促进护理骨干成长，全面提高我院护理技术和效劳水平，特制定我院护理骨干人才培训与管理方案 （2）1.2年龄45周岁以下，从事临床护理工作满3年，具有护师及以上技术职称，护理大专（或在读大专）及以上学历的护理人员 （3）1.4善于沟通，团结协作，有一定的组织管理能力