2023年新型户籍制度【对工资集体协商制度完善之我见】工资问题是职工劳动经济权益的核心问题，在参与收入分配制度的改革中，建立工资集体协商制度，维护好广阔职工的经济权益，对构建社会主义和谐劳动关系具有重要意义，也是工会组织义不容辞的职责。2000年劳动和社会保障部发布并实施了工资集体协商试行方法，正式确立了工资集体协商制度。劳动和社会保障部在2022年5月表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。目前，全国31个省(区、市)签订工资专项协议343万份，覆盖企业62.2万家，覆盖职工39686万人，全国总工会第六次全国职工队伍状况调查显示，开展工资集体协商的企业，增加工资企业占企业总数的69.1％。虽然取得了显著成效。但从总体来看，建立工资集体协商制度的企业还达不到企业总数的1/3，覆盖职工人数比例过小，工资正常增长机制尚未建立，工资专项协议覆盖率不高，高达96.5％的职工对当前工资状况并不满意。然而，我国工资集体协商制度仍存在着一些问题。一是签订工资专项协议的各类企业中，公有制企业所占比例大于非公有制企业。二是地区之间的差异。同行业地区间的开展不平衡，东部沿海经济兴旺地区明显高于中西部地区。三是工资集体协商制度在产业之间开展不平衡，一艘情况下，第二产业优于第三产业。在行业之间也存在差异，在一些效益好的优势行业中推行较易，在一些劳动密集型、效益不好的行业中，推行工资集体协商制度阻力较大。同时，由于工资集体协商制度在我国尚处于起步阶段，制成工资集体协商工作的法律法规还不健全，立法层次偏低，缺乏对企业的刚性约束力；劳动保障行政部门虽然可以对企业的违规违约行为进行监督和处分，但由于人力、物力、财力的限制，不能对企业履约情况进行全面监督管理；一局部工会千部在推行工资集体协商工作中存在不敢谈、不会谈，发现问题不敢提出，缺乏对工资集体协商制度落实的监督。针对存在的问题，笔者对完善我国工资集体协商制度的思考及建议如下：1、加强法制建设，创新工资集体协商标准工资集体协商是劳动法制建设过程中的一种进步。但如果企业和工会只把工资集体协商局限在法律规定的最低范围内，那么职工可能无法从工资集体协商中完全获利。所以要加快法律法规的制定，解决工资集体协商制度立法层次低的问题。加强立法调研，可以出台工资法、工资支付条例或者通过修改劳动法、工会法等途径，为工资集体协商制度推行创造良好的法制环境。2...
