2023年化肥厂拆除管理办法.docx

学海无涯 化肥厂撤除治理方法 贵阳剑江旧设备、管道、电器、仪表属使用拆运，为保证本次贵阳剑江化肥厂旧设备拆运工程的顺利施行，做到人尽其责，确保平安拆运无事故，按期拆运，文明施工、环保施工，特制定本治理方法。 治理方法 1. 设立设备拆运专职治理机构，做到分工明确、责任到人，负责拆运过程的平安、质量、进度、治保等治理工作。 2. 由专人负责按照合同设备清单详细清查合同内容，建立设备台账（设备名称、规格型号、产地）、管段表（管段名称、起点、终点、长度、所属管件）。 3. 由专人按合同清单清点查收设备构造图，设备平面布置图，工艺流程图，管段图，各种竣工图，安装使用说明书，检修档案，设备根底图，压力容器台账、图纸、根底图、检修档案、注册登记卡、使用证、出厂监检证明书（合格证、质量证明书、监检证、设备材质化学成分表、各种试验报告）、年度检验报告，以上材料建立台账，签字移交。 4. 拆运前由拆运领导组制定详细的置换方案、拆装方案、合成塔拆运详细方案、拆运工程打算进度表、触媒保护方案，由专职治理人员办理相关的动火、吊装手续。 5. 装车设备要有装车清单，按清单称重、查收、签字、发车。 6. 运输治理 （1）装车前高压管口保护措施、高压螺栓、主要仪表装箱，配电柜包装由运输方负责，现场治理人员监视。 （2）起运前，清点设备填写清单表、物资称重、查验、建账由现场专人治理。 （3）公路运输超限、跨省界手续由运输承包方负责办理。 7. 平安、质量、进度治理方法 7.1 平安治理 设立专职平安员，本着平安第一，预防为主“的原那么，全面负责本次拆运工程的平安治理工作，到达七无目的，即无死亡事故，无严峻伤人事故，无严峻机械事故，无火灾，无中毒事故，无失盗事件，无设备设备损坏事故“。 (1) 平安巡视 在组长的领导下开展日常平安巡视工作，对拆运区域内可能产生平安隐患的部位严加检查及时消除，对施工人员作好平安提示，对出现的平安违章行为随时查处、上报。 (2) 平安报告 按规定由专职平安员填写每天的平安报告，上报组长，对当天的平安隐患巡视结果做出统计报表。(3) 分析会 会同施工方召开每周的平安分析会，对当周的平安工作进展总结分析，对平安隐患提出整改时间，对以后的平安工作提出预防措施，对平安事故进展认真分析，对事故责任单位和个人提出处分意见，对下周的平安工作提出新的指导意见和预防措施。 8.2 质保措施： (1) 现场治理人员拆运施工前应认真学习拆运方案，明确拆运主旨，做到心中有数。 (2) 做好对施工人员的技术交底，并对参与施工人员进展质量及平安教育。 (3) 施工用材料与机械设备应通过验收 合格方可进场。 (4) 开工前制定技术质量岗位责任制，由技术质量人员专职负责质量监视、检查工作，对甲方负责，确保质量达标。 (5) 施工时由技术人员现场进展监视检查，并作好记录工作。 (6) 拆运完工后组织施工单位进展现场平坦工作，做到现场平坦，外部整洁。 8.3进度操纵措施： (1) 由施工队编制实在可行的施工预备打算，科学、合理安排组织施工工序，对预备工作建立严格的责任制和检查制度，做到有打算、有分工、有布置、有检查、各分局部项工程必须按打算完成。 (2) 全力保证人力、物力，确保施工进度需求，保证按打算完成。 (3) 推进全面打算治理、动态治理的方法，坚持日计平衡，定期召开拆运打算调度会，以保证施工打算的施行。 (4) 精心组织，加强施工现场的操纵与协调工作，超前预测，并及时处理好施工过程中可能发生的劳动力、施工机具、设备、工序交接、材料和资金等方面的矛盾，使施工过程紧张有序、有条不紊，按打算进展。 (5) 按照总施工进度打算的要求，制定详细的日进度、月进度打算。加强打算的科学性、严肃性，在编制日打算时要考虑各种不利要素的阻碍，以保证打算的有效性、可行性，一但觉察日打算与总进度打算相比有滞后现象时，要及时调整，采取相应的补救措施，制定可行的打算，以保证总进度打算的实现。 (6) 现场施工单位必须严格按施工程序，施工标准的要求组织施工，各阶段施工过程中，合理划分施工流水段，构成流水拆运运输，确保施工的连续性。 9. 人员奖惩方法 9.1 总那么 本奖惩方法适用于参与本次拆运工程所有人员，目的在于严明纪律，奖励先进，处分落后，调发开工积极性，提高工作效率；以精神鼓舞和思想教育为主，经济奖惩为辅；由副组长监视本方法的贯彻施行。 9.2 奖励方法 通报表扬、奖金奖励。 9.3 奖励标准 (1) 遵纪守法，严格执行本次拆运工程各项治理制度，事迹突出者； (2) 积极提出合理化建议，并被采纳者； (3)维护公司利益，防止事故或减轻经济损失有功者； (4) 服从领导，圆满完成任务。 9.4 奖励程序： (1) 员工推荐、领导提名。 (2) 副组长审核 (3) 组长批准，报工程部备案 9.5 受处分行为 员工有以下行为之一者，视情节轻重，分别给予经济处分(扣除一定比例的奖金、扣除局部工资)和行政处分(警告、记过、降级) (1)违法国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良阻碍者。 (2)违犯劳动纪律。经常迟到、早退、矿工、消极怠工，没有完成工作任务者。 (3)不服从工作安排，或无理取闹，阻碍正常工作秩序者。 (4)工作不负责任，玩忽职守，违章指挥，造成经济损失者。 (5)有其他违章违纪行为，经认定应予以处分者。