2023年加强自身建设增强医院工会凝聚力.doc

加强自身建设增强医院工会凝聚力 第一篇：加强自身建设增强医院工会凝聚力加强自身建设 增强医院工会凝聚力 。工会作为代表广阔职工利益的组织，其凝聚力会直接影响职工所应享受到的权利。文章先对增强医院工会凝聚力的必要性进行阐述，之后进一步探讨了增强医院工会凝聚力的对策，希望能够为医院工会凝聚力的提升提供帮助。 关键词：医院工会建设凝聚力 工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会凝聚力的好坏直接影响着当与群众之间的沟通效果。医院工会作为代表医院广阔职工利益的组织，其凝聚力水平不仅会影响医院职工精神面貌，更直接影响医院的核心竞争力。为了能够让医院获得更好的开展，做好对其工会凝聚力的增强具有重要意义。 一、增强医院工会凝聚力的必要性 〔一〕联系党与群众关系 工会是党在事业单位当中与职工进行沟通和联系的重要桥梁，因此做好对其凝聚力的增强是我党联系职工的内在需求。在当前的医院工会工作当中，虽然工会始终代表着我党在医院当中的作用，但因为其凝聚力的缺失，使得我党许多思想、政策、措施难以落实到实际，这会直接导致我党与群众联系的脱节，这无论是从保障群众利益方面，开始推动我党工作方面都是极为不利的。因此增强医院工会凝聚力是我党联系群众的必然举措。 〔二〕工会根本职责所在 工会作为代表广阔职工利益的组织，其是职工自愿结合的工人阶级群众组织，维护职工合法权益是工会的根本职能。从工会根本性质来看，其存在的意义就是代表工人、为工人争取应得利益的群众组织。但在当前的医院开展过程中，工会的作用逐步的被淡化，这使得工会很难发挥出自己的根本职能。当然，这种情况的出现，与工会本身难以发挥实际作用有着直接关系。在这种情况下，工会必须要提升自身的凝聚力，才能使自己重回在医院当中应有的位置之上，去代表群众，为群众争取利益。 〔三〕实现进步的措施 在当前的医院工会开展水平来看，虽然工会年年都在“大力促开展〞，并且其效果也颇有成效，但这种成效绝大局部表达在报表上，而在实际工作中收效甚微，职工们的工会会员意识日趋淡薄，工会的活力也越来越差，这使得工会逐渐失去了根本作用，反而“书面化〞、“表格化〞的工会开展越来越严重。可以毫不避讳的说，此种形式的“工会〞完全脱离的工会建立时的根本目的，因此必须要对此种情况予以改变。在这种情况下，工会必须要认识到自身的错误，通过加强自身建设，增强医院工会凝聚力的措施，来使工会重新回归到正确的开展轨道上，发挥出代表广阔职工利益的作用，为医院健康、长足的开展打下根底。 二、增强医院工会凝聚力的对策 〔一〕进一步加强工会自身建设 想要增强医院工会的凝聚力，发挥出医院工会代表广阔职工利益的作用，就必须要先从工会自身建设入手，进一步完成对工会的整改，通过对自身建设的加强，来改变工会的工作状态，进而改变工会在职工心中的位置，拉近工会与职工之间的距离，实现工会凝聚力的增强。首先，工会要对自身工作模式进行自省，找到自身工作的缺乏，审查工会本身是否做到了代表广阔职工的职责。其次，工会要对自身的工作态度进行自省，深刻认识到工会的存在与开展都离不开广阔职工的支持，树立起以职工为主的工作中心，并围绕这一工作重点展开各项工作，给予广阔职工良好的工会感受。最后，工会要加强对工会干部的素质建设。工会干部作为工会当中的领头人，其必须要有良好的素质与水平，才能发挥出自己在工会当中的作用，为广阔职工争取应得的利益，为广阔职工带来更好的权益，而这一切都必须要基于工会干部具有良好素质的前提，所以加强工会干部的素质建设也是提升工会凝聚力的重要措施。 〔二〕营造民主和谐的工会气氛 营造民主、和谐的工会气氛是促进工会工作进步，提升工会凝聚力的重要措施。在当前的医院工会工作模式当中，脱离职工是影响工会工作效果的重要原因，因此想要增强工会凝聚力，就必须要营造出民主、和谐的工会气氛，让职工在工会当中能够真正感受到来自于工会的力量，认识到工会是无时无刻都代表职工，站在职工角度来考虑问题、争取职工利益的组织，进而促动职工主动向工会靠拢，增强工会的凝聚力。在这一环节中，工会必须要经常与职工交流，倾听、了解、掌握职工的心声，了解职工的需求，想职工之所想，解职工之所难，真正发挥出代表广阔职工利益组织的作用。在此根底上，工会必须要建立“意见箱〞，让职工敢于说出自己的想法，指出工会工作当中的缺乏，促进工会的良好开展。需要注意的是当前的医院工会已经设立“意见箱〞，但并没有职工真正的去提意见。这并不代表着医院工会工作优秀，而是职工不愿意去做一些他们认为没意义的事，这是工会缺乏民主、缺乏倾听的直接表现，其非常不利于医院工会开展需立即解决。 〔三〕开展多元化工会文化活动 开展多元化工会文化活动，让职工能够在工会文化活动中感受到来自于工会的力量，进而找到自己的归属，实现对医院凝聚力的提升。医院文化活动的模式既可以是文艺晚会，也可以是摄影比赛，还可以是登山活动等等，不同的文化活动有着不容的开展意义，但无论是那种文化活动，其必然都能够提升职工的归属感，提升职工对工会的积极感受，进而促进职工向工会靠拢，为工会凝聚力的提升提供支持。 三、结语 综上所述，医院工会作为代表广阔职工利益的根本组织，其凝聚力水平所能够为医院带来的影响是不可估量的，因此从医院长远开展角度考虑，做好对医院工会凝聚力的增强，具有非常积极的作用。在实际工作当中，想要确保工会凝聚力的有效提升，就必须要设身处地的为广阔职工着想，站在广阔职工的角度上去为他们争取应得的利益，只有如此才能让职工真正的认识到工会对其的重要性，进而紧紧围绕工会来进行活动，为工会凝聚力的提升提供支持。 〔作者单位：河北北方学院附属第二医院〕 第二篇：努力加强工会自身建设不断增强企业工会活力努力加强工会自身建设不断增强企业工会活力 近年来，电信工会在市总工会领导下，积极推进基层工会主席直选，建立“直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴〞五位一体的部门工会主席管理方法，开展“一家一品〞特色创立活动等措施，使各级工会组织切实 在“建起来〞的根底上“转起来〞、“活起来〞。 一、积极推进工会主席直选，从源头上增强工会活力 2022年8月，电信工会在帐务中心进行工会主席直选的试点，有12名会员经个人自荐和会员推荐竞选中心工会主席，经严格筛选，7名符合条件的会员参加了竞职演说。经176名会员差额预选和差额直选，产生了工会主席，并作为同级副职，进入账务中心领导班子。2022年、2022年，又先后在嘉定和崇明电信局、南区和北区电信局进行了直选试点。2023年，在认真总结试点经验的根底上，电信工会制定出台了上 海电信工会直接选举基层工会主席方法，在全公司大力推进工会主席直选。 基层工会主席直选工作在五个方面实现突破。一是引入会员自荐的方法，充分尊重每个会员的选举权和被选举权。二是引入公示制度，将经资格审查后入选的第一轮候选人，参加竞职演说后根据会员测评意见确定的第二轮侯选人名单，全部张榜公示，充分听取广阔会员的意见，接受会员的监督。三是采用竞职演说的方法，这既是一次竞选者才能的展示，更是对今后工作的承诺。四是采用差额选举的方法，在更广范围内表达了广阔会员的意志，也更有利于工作的开展。五是打破原职级界限，凡直选中选的工会主席， 无论其原来的岗位职级如何，全部进入本单位领导班子，按照同级副职管理。 七年来的实践证明，电信基层工会主席直选带动了工会各项工作的有效开展，解决了工会干部产生的机制问题，增强了工会干部的责任意识和效劳意识，提升了企业工会的整体工作水平，激发了企业工会的活力。目前，电信工会下属18家工会进行了直选，比例达60%，其中8家单位已连续两届实行直选。直选过程中，有2名原工会主席落选，1名主持工作的副主席退出竞选，3名有相当群众根底、受员工欢送的同 志走上工会领导岗位。 二、建立五位一体的管理方法，将企业工会活力的重心下移 在总结二级基层工会主席直选工作经验的同时，我们又将活力重心下移，在基层382个三级部门工会中，提出了“直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴〞五位一体的上海电信部门工会主席管理方法，从部门工会主席的产生机制、素质提升、考核鼓励等入手，进一步提高他们工作的积极性，不断激发部门 工会的活力。 上海电信部门工会主席管理方法实施以来，已有95%的部门工会主席通过培训取得上岗证书。2023年2月，我们首次对三级部门工会主席进行述职考评，295名部门工会主席参加述职测评和考核，根据会员测评和考核，有34人被评为“优秀部门工会主席〞，79人评为“优良部门工会主席〞，181人评为“合格部门工会主席〞，有1人评为“不合格部门工会主席〞。在考核的根底上，我们按每月100元、80元、60元的 标准向部门工会主席发放了奖励和补贴。 三、深入开展“一家一品〞特色创立活动，进一步激发基层工会活力 为进一步增强基层工会活力，不断提升基层工会的整体工作水平，2023年初，我们在基层工会中开展 了“一家一品〞特色创立活动。活动要求基层工会创品牌、重特色、系员工、求实效。 两年来，在上海电信各基层工会中形成了长途无线部的会前听政、会后评估两项职代会制度创新；宝山电信局的首席员工制；网络运行部的“网上工会〞；莘闵电信局工会的模块式管理等一批特色工作，提升 了工会组织活力，充分发挥了企业工会在企业转型过程中“促进企业开展，维护职工权益〞的作用。党的十七届四中全会和中国工会十五大对工会工作提出了学习型、创新型、效劳型的要求，我们将在原有工作根底上进一步拓展和创新，推开工会工作再上新的台阶。2023年，针对工会自身建设上重点抓好5项工作：一要努力建设学习型工会，积极推进工会干部培训工作，对基层工会主席侧重理论、政策知识培训；对工会干事侧重上岗、实务操作培训，不断提升工会干部效劳大局、效劳员工的能力。二要加大贯彻落实企业工会工作条例的力度。在工会机构设置，专职人员配备等方面与相关部门商谈，要求基层工会设置办公室并配设专职工会干事。三要继续推行基层工会主席直选和“五位一体〞的部门主席管理方法。要在任期届满的、有条件的基层单位继续实行工会主席直选，将党性强、办事公正、群众信赖的同志选配到工会主席岗位上。四要持续推进基层工会“一家一品〞建设，深化模范职工之家创立。鼓励基层工会创新，形成特色。努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活泼、作用明显、职工信赖的职工之家。五要围绕企业所需、基层所盼、工会所能，对公司工会各部室工作实施有效工作整合。进一步改良作风， 精简高效、资源共享，降低管理本钱，切实为基层减负。 第三篇：完善自身建设增强活力和凝聚力完善自身建设增强活力和凝聚力 。高校学生党支部不但要发挥党员的先锋模范作用，也要发挥入党积极分子的带头表率作用，高校学生党支部理应在高校学生的思想政治工作中发挥战斗堡垒的作用。笔者对当前高校学生党支部存在的问题及产生原因进行了分析，并结合实践探索走出困境的可行路径。 关键词：高校学生党支部；组织活动；活力；凝聚力 中图分类号：g640文献标志码：a文章编号：1674-9324〔2023〕26-0160-02 高校学生党支部不但要发挥党员的先锋模范作用，也要发挥入党积极分子的带头表率作用，高校学生党支部理应在高校学生的思想政治工作中发挥战斗堡垒的作用。然而，当前学生党支部的这一作用并没有得到充分发挥，个别学生党员和局部入党积极分子政治素养不高、组织纪律性不强，未能在学习、工作和生活中发挥模范带头作用。笔者试图对当前高校学生党