2023年xx某年度考核大会主持词新编.docx

第一篇：XX年度考核大会主持词 在州直单位领导班子及领导干部2023年度考核述职述廉大会上的讲话及主持词 各组组长 （2023年11月xxx日） 同志们： 根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部考核工作暂行规定党政领导班子和领导干部年度考核、 方法（试行）、公务员考核规定（试行）和党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价方法要求，按照州委的统一安排部署，经研究，决定结合县级干部2023年度考核工作，对州直各部门、单位领导班子及班子成员进行全面深入的考察，对县级后备干部进行推荐考察。今天我们第xx考察考核组一行xx人来到这里召开干部大会，具体任务有两项：一是向大家讲明我们的来意，进行领导班子和领导干部年度考察考核工作发动；二是在述职述廉的根底上进行后备干部民主推荐。 下面，按照考核程序和规定，我代表考察考核组讲几点意见。 第一，要进一步增强做好年度考核工作的责任感。干部年度考核工作，是客观公正地评价领导班子和领导干部的有1 效途径，对于增强班子凝聚力和干部队伍活力，具有十分重要的意义。即将过去的一年，是很不寻常、很不平凡的一年。面对复杂多变的挑战和非同寻常的任务，全州各族干部群众万众一心、共克时艰，全面推进自治州经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，各项工作取得了新进展。同志们为此付出了辛勤的努力，做了大量卓有成效的工作。实现既定目标，需要坚强有力的领导班子和高素质的干部队伍。搞好这次年度考核，对于我们认真总结经验，肯定成绩，改进缺乏，进一步提高领导水平和执政能力，更好地应对重大考验和严峻挑战，团结带着各族干部群众，坚决信心，排难而进，加快推进“三大目标〞，意义重大。同志们要充分认识做好这次考核工作的重要性，讲党性、重品行、作表率，坚持原那么，顾全大局，确保考核工作顺利进行。 第二，要确保述职述廉和民主测评取得实效。这次年度考核工作按照述职述廉、民主推荐、民主测评、评定考核等次、征求意见、考察反响等程序进行。希望每一位同志都能够实事求是，认真参与，对工作中的成绩和优点，要充分肯定，对存在的问题和缺乏，要客观、大胆地指出。同时，被考核的同志也要增强接受监督的意识，本着有那么改之、无那么加勉的态度，虚心接受意见，始终保持积极向上的精神风貌，使述职述廉、民主测评的过程成为增进团结、促进工作的过程，成为互相学习、提高水平的过程。 第三，要认真行使好民主权利。今天大会有一项为哪一项民主推荐正副县级后备干部的内容。“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬，人民群众信得过〞，这是我们党近年来对干部选拔任用工作提出的新要求和对选人用人标准的新概括。近年来，巴州党委始终坚持“对关键时刻往前冲的干部，重点关注、重点培养、重点使用；对往后缩的干部，是后备干部的剔除出来，已经在领导岗位上的坚决进行调整〞的用人导向，坚持把干部的德放在首位，要求各级领导干部在维护祖国统一、反对民族分裂主义的大是大非问题上，始终做到认识不含混，态度不暧昧，行动不动摇，在反分裂、反恐怖斗争中，旗帜鲜明，立场坚决，勇敢地站出来冲锋陷阵，团结带着各族人民共同对敌。并把这一条作为考验干部政治上强不强的重要标准和选拔使用干部的重要依据，贯穿在干部考察、推荐、选拔、任用、培养、教育、监督、管理等各个环节。要求各级领导干部切实把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，讲党性，重品行，作表率，坚决信念、执着追求、坚忍不拔、甘于奉献。既关注长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，又留意埋头苦干、注重为长远开展打根底的干部，优先使用敢于担当、敢于负责，不事张扬、默默奉献的老实人，干部选拔任用始终做到了注重品行、科学开展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认。大家在推荐干部时，一定 要认真贯彻落实中央十七届四中全会明确提出的德才兼备、以德为先用人标准，按照州委的用人导向，坚持把干部的德放在首位，一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民；二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观；三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；四看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。要坚持公正正派、实事求是，不凭个人好恶和恩怨评价人、推荐人，更不能借干部考察之机泄私愤、图报复，给干部推荐和考察工作注入不健康的因素。注意挑选德才素质好、开展潜力大、能够担当重任，经得住各种风浪考验的优秀干部，把政治上靠得住，工作上有本领，作风上过得硬，善于领导科学开展，广阔群众信得过的优秀年轻干部推荐出来，让能干事者有时机，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，使推荐出来的干部组织放心，群众满意。 我们相信，经过同志们的共同努力，一定能圆满完成这次年度考核工作。 下面，进行大会述职述廉。 1、现在请xxx局领导班子作述职述廉（抓班子带队伍工作进行专项述职）。 ………… 2、现在请xxxxxx同志作个人述职述廉。 ………… 3、现在请xxxxxx同志作个人述职述廉。 ………… 由于时间关系，其他同志作书面述职述廉，述职述廉材料也已经由单位提前发给大家。 下面进行民主推荐。 请工作人员发放有关表格。大家拿到表格后，先不要急着填写，等我给大家作填写说明后再填写。 （待工作人员发完表后） 这次发给大家的表格一共两套，分a表和b表，县级领导填a表，其他领导填b表。 请大家认真检查一下，有没有多发、漏发或错发的，或者印刷不清楚的，及时和工作人员调换。大家手中都有单位印制的干部名册，请大家坚持好中选优，按照姓名、单位及职务、性别、族别等内容标准填写。对于推荐的人选不要重复填写，少数民族干部、女干部等就写在对应栏内，不交差。填写表格总的要求，就是客观公正、实事求是。希望同志们以对党的事业高度负责的精神，出于公心，认真细致填写。 现在大家可以开始填写。填写完后请大家不要急，待同志们都填写完后，统一投票。会议结束后，考察组还要与各位同志进行个别谈话，请同志们继续配合我们的工作。 今天的年度考核大会到此结束，散会。 第二篇：年度考核大会主持词 年度考核大会主持词 1在州直干部考核大会上的讲话（提纲） 同志们： 根据党政领导干部考核工作暂行规定、党政领导班子和领导干部年度考核方法（试行）等有关要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设，自治州党委决定对州直各部门、单位领导班子及领导干部进行年度考核。受自治州党委的委派，我们第考核组一行人来到这里开展工作。根据日程安排，今天召开干部大会，主要议程有五项：一是进行考核发动和工作预告；二是由领导班子、党政正职进行大会述职述廉，其他领导班子和领导干部书面述职述廉；三是由主要领导作抓班子带队伍工作专项述职；四是对领导班子和领导干部进行年度考核民主测评；五是民主推荐可提拔使用干部。 刚刚，xx代表单位党组（党委）作了工作发动，讲得很好。下面，我代表考核组讲几点意见。 一、充分认识干部考核工作的重要意义，增强做好工作的责任感和使命感县级领导班子和领导干部在自治州经济开展和社会稳定中发挥着关键作用。县级领导班子和领导干部作用发挥的好坏，直接关系到自治州各项决策部署的落实，关系到自治州改革开展稳定的大局，关系到全州各族群众的幸福安康。实践证明，加强县级领导班子和干部队伍建设，对于促进事业的开展，调2动广阔干部的工作积极性具有非常重要的作用。 对领导班子和领导干部的考核工作，是加强干部教育、管理和监督，努力建设高素养干部队伍的重要方法，是全面、客观、公正、正确反映领导班子和领导干部政治业务素质和履行岗位职责的有效途径，也是加强领导班子和领导干部队伍建设的重要手段。总结好今年的工作，对于全面落实自治区第八次党代会、自治州第九次党代会规划目标，确保“十二五〞开局良好具有十分重要的意义。通过进行年度考核，不仅能够及时检验领导班子和领导干部一年来在履行岗位职责、加强党的建设、维护社会稳定、促进经济开展以及贯彻落实科学开展观、构建和谐社会工作中取得的成效，而且能够激发他们发奋向上的内在动力，增强他们的竞争意识和进取精神，有利于形成比、学、赶、超的良好气氛。 后备干部队伍建设是领导班子建设的重要根底工程，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措。党的十七届四中全会通过的中共中央关于加强和改进新形势下党的建设假设干重大问题的决定中，明确提出要“扎实加强后备干部队伍建设〞。充分说明党中央对后备干部队伍建设的高度重视和殷切希望。长期以来，自治州党委高度重视后备干部队伍建设，始终坚持好人好马上一线，精兵强将下基层，坚持高标准、严要求、重培训、强管理，培养选拔了一批优秀县级干部。这次结合年度考核，同时推荐正副县级后备干部和一年内可提拔为正副县级职务干部，与往年有所不同，也是加强党政领导班子建设的需要。这3里强调一下，大家在推荐时，认为已经培养比较成熟，近期可提拔使用的，就推荐为一年内可提拔使用人员，认为可作为后备干部进一步培养的，作为后备干部进行推荐，同一个人选两次推荐尽量不要重复。 大家要切实提高对此次考核和推荐工作重要性的认识，通过卓有成效的工作，努力把我州县级领导班子和领导干部建设成为一支政治上坚强有力、经得起风浪考验的高素质干部队伍。 二、切实把握工作重点，真正把考核工作落到实处干部考核工作，是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，也是防止和克服用人上的不正之风的重要保 证。我们在进行民主测评、评价考核对象和推荐干部时，要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原那么，注意把握以下几个重点： 一是要重点把握政治关。在新疆，领导干部讲政治，第一位就是要坚决贯彻中央和自治区、自治州党委关于维护新疆稳定的各项重大决策部署，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，在大是大非问题上，始终做到认识不模糊、态度不暧昧、行动不动摇，始终做到旗帜十分鲜明，立场十分坚决。 在评价、推荐干部时，要重点看其政治立场、政治方向、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性。不仅要看他说得怎么样，更要看其在实践中做得怎么样。 二是要重点把握政绩关。要坚持以实绩看德才，凭德才用干部的原那么。评价和推荐干部时，要重点看其能否认真贯彻落4实科学开展观，牢固树立正确的政绩观，在本职岗位上创造出经得起群众、实践、历史检验的工作实绩。通过工作实绩，了解干部是否能够正确理解和贯彻落实各项方针政策，创造性地做好工作；是否具备统揽全局和宏观决策的能力，妥善处置应对各种矛盾和风险；是否善于从新疆和本地实际出发，研究解决改革开展稳定中出现的新情况、新问题；是否具有坚决的宗旨意识和丰富的实践经验，切实担负起推进科学开展、造福人民群众、建设繁荣富裕和谐的美好巴州的重任。 三是要重点把握作风关。干部的作风如何，关系党的形象，关系党和人民事业的成败。县市的领导干部身处一线，任何一项决策部署都关系到群众的切身利益。必须始终坚持与群众心连心，心里装着群众，凡事想着群众，问政于民、问需于民、问计于民，作决策、定政策充分考虑群众利益和承受能力，统筹协调各方面利益关系，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。我们在评价和推荐干部时，要重点看作风如何，看其思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的具体表现，重点看是否认真践行党的宗旨观念，切实贯彻执行党的各项方针政策；是否有强烈的事业心和责任感，真抓实干，勇于创新；是否坚持原那么，公正正派，全心全意为民谋利；是否坚持党的民主集中制原那么，作风民主，虚心听取班子成员和他人的意见；是否自觉遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作那么。尤其要看工作实践中，能否坚持科学态度和求实