2023年后备干部培训班开班仪式上的领导讲话.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 后备干部培训班开班仪式上的领导讲话 　　同志们： 　　在全县上下深入贯彻落实党的xx届三中全会精神、扎实推进各项工作实现“双过半〞的关键时期，我们在这里举行全县科级后备干部培训班开班典礼。在此，我代表县委、县政府向培训班的开班表示热烈的祝贺，向参加培训的各位学员表示诚挚的欢迎！参加今天培训的同志，都是我县科级干部的后备力量，也是各单位各部门的骨干力量，正处于人生的黄金期，正是对社会做出更大奉献的时候，希望大家珍惜组织的关心，珍惜难得的时机，认真对待这次学习培训活动。下面，我讲三个方面的意见： 　　一、深刻认识加强后备干部培训工作的重要意义 　　后备干部工作是干部队伍建设的根底工程，关系大局、关系长远。新形势下，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当我县经济社会开展历史重任的后备干部队伍，具有十分重要的现实意义。党中央干部教育培训工作条例（试行）明确要求，干部每年参加脱产教育培训的时间不得少于12天。党xx大报告中指出：“要加大培养选拔优秀年轻干部力度〞。李源潮在3月31日全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调：“要在实践中培养锻炼年轻干部〞。近年来，我县围绕“大规模培养干部，大幅度提高干部素质〞的要求，开展大规模、多形式、多层次、多渠道的干部教育培训活动，为全县经济和社会事业的健康、持续、跨越开展提供了强有力的人才保证和智力支持。但是，对照全国培养选拔年轻干部工作会议精神，对照我县加快开展的形势要求和全县后备干部整体状况，我县后备干部的整体素质还亟需提高。 　　当前形势下，随着全球金融危机对实体经济影响的不断扩大，我县资源型经济内在的风险逐渐显现，为了确保全县经济社会持续较快开展，县委、县政府将今年确定为我县工程建设和招商引资突破年，在全县掀起新一轮工程建设和招商引资的热潮。这是县委、县政府根据国内外形势，结合现阶段经济开展水平和产业结构特点从全局高度做出的战略选择。要完成这样艰巨的任务，关键要靠一支懂工程、会招商的高素质干部队伍来作保证，这就要求我们着力提高年轻干部素质，加快促进成长成才，通过发挥后备干部的示范作用，带动干部队伍整体素质的大提升。本期培训班的学员，都是全县各条战线、各单位的骨干力量，开展潜力大、培养前途广，不少同志将来都很有可能走上更加重要的领导岗位。因此，我们要从推进全县经济社会又好又快开展的战略高度充分认识参加这次培训班的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培训中来，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的根底。 　　二、切实加强党性修养，努力提升自身素质 　　后备干部建设是干部队伍建设的根底，后备干部队伍的素质，往往决定领导干部队伍和领导班子的战斗力。坚决后备干部理想信念，加强党性修养，始终保持政治上、思想上的纯洁，不断提高品质和能力，至关重要。这次培训班根据实际需要，确定理想信念、党性修养、工程建设、招商引资、干部选拔任用等方面的课题为培训内容，目的是加强后备干部的党性修养，提高抓工程、抓招商的能力，切实增强推动科学开展的新本领。关于后备干部党性修养的问题，我在后面的专题中要作专门辅导。在这里，我主要讲一下加强后备干部能力建设的问题。我们每个人都在从事一项具体的工作。怎样才能把工作干好？提高能力是必要条件。作为一名年轻干部，我认为当前要突出提高五种能力。 　　1、提高学习能力。学习能力是一个人的根底性能力，也是青年人成长进步的动力源。有资料说，21世纪有四种人最容易被“淘汰〞，即知识老化的人、技能单一的人、不善合作的人、不愿学习的人。一要向文本学习，在阅读中提高。包括文件、书籍、报刊以及一些经典著作，还有媒体网络中的大量知识信息。宋朝诗人黄庭坚说“士三日不读，其言无味，面目可憎〞。作为一名年轻干部，要善于挤时间，养成每天都有固定时间读书读报的好习惯。二要向实践学习，在工作中提高。实践出真知，实践是最好的课堂。这是一句至理名言。在实践中，可以学到许多书本上学不到的东西。在实践中学，关键在于善于总结，这样会经常有一些思想性、经验性和规律性的收获。三要向同事学习，在沟通中提高。交流思想、研究工作、探讨问题、处理政务，都是学习求教的好时机。要经常与同事进行深入的沟通交流，善于取同事之长，补自己之短。四要向群众学习，在联系群众中提高。往往最鲜活的经验和创新举措，都来自基层，来自群众的创造。群众是真正的英雄，也是我们的终身老师。因此，大家要经常深入基层，深入调研，汲取养分。五要向领导学习，在观察中提高。大多数领导同志思想比较成熟，工作经验丰富，他们的政治观念、大局意识、工作方法、思维方式、领导艺术，等等，很多地方值得我们认真学习，需要我们细致入微地观察，潜移默化地领悟。 　　2、提高执行能力。 大家都是单位、部门的领导干部或中坚力量，是一些具体政策措施的实施者，承上启下，作用重要。作为各单位工作链条的中间环节，执行能力的强弱，直接关系到各项决策部署、工作任务的落实效果。最近，有一本书叫赢在执行力，比较畅销，仅从书名就可以看出执行能力的重要性，希望大家能够看一看。提高执行力，一要增强时效意识。也就是讲究时间观念，讲究效率意识。接到上级的指示和领导交办的工作，要立足于早，加快工作节奏，争取在第一时间启动执行，雷厉风行抓落实。尤其要杜绝那种见事缓慢、习惯拖拉的不良习惯。二要选择最正确路径。第一类是横向的执行，也就是部门、单位之间的协调性执行。对于这一类执行，更多的工作不是要求有关单位怎样做，而是如何争取各方的理解支持，关键在于形成共识和合力；第二类是纵向的执行，也就是上下级之间的贯彻性执行，这一类执行，重点在于层层抓指导、抓催促、抓检查、抓落实；第三类执行，就是网状的执行，也就是如何构建执行网络，增强齐抓共管的合力。对于这一类执行，要从理顺工作关系、建立完善机制、优化配置资源上入手，提高执行的效能。三要确保质量效果。执行力强不强，最终要看执行的质量和实效。在工作中我们一定要坚持质量第一、实效优先，用较高的质量和较强的实效，来确保各项工作部署落到实处，取得实效。 　　3、提高协调能力。对上要协调，对外要协调，对下也要协调。办一件事情，开展一项工作，没有必要的协调就难以成功。协调能力是后备干部必备的主要能力之一。提高协调能力，一要增强协调的主动性。主动协调是提高协调力的“诀窍〞，主动协调事半功倍，被动协调事倍功半。要加强事前沟通，沟通在协调之前，协调在沟通根底之上，这样才能减少误解和磨擦，把分歧和矛盾化解在萌芽状态。二要增强协调的目的性。协调要重目的轻过程，明确为什么要协调，要到达什么目的。从而有针对性地开展工作，化解矛盾，排除各种干扰。当然，强调协调的目 　　的性，并不是说不需要坚持原那么，关键在于善于求大同存小异，灵活处理各种复杂关系，为到达协调的目的，甚至要作出必要的、不丧失原那么的妥协。三要增强协调的艺术性。协调能力，是化解矛盾的能力，是聚分力为合力的能力，是变消极因素为积极因素的能力，是发动组织、调动人的积极性的能力。它并不完全依附于职位、资历和权力，更多表现为一种人格魅力和内在修养。一个品行不端、能力低下的人，一个处事不公、言而无信的人，又何以服众？何以让人心甘情愿地接受你的安排调度呢？ 　　4、提高创新能力。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉〞。创新对年轻干部尤为重要，这也应该成为我们的可贵品质。应时求变，实践没有止境，创新也没有止境。提高创新能力：一要敢创新。要有第一个吃螃蟹的精神，敢闯敢冒，敢为人先，不能畏首畏尾、裹足不前。二要会创新。创新的方法很多，内涵也很丰富，这里就不展开讲。善于创新，首先要善于选择创新的目标，比方，选择薄弱环节，选择热点、难点问题，选择根底性、战略性和前瞻性工作，作为创新的切入点和突破口，往往能够到达出其不意的效果。三要出业绩。创新，不是花架子，不是“绣花腿〞，目的在于推开工作。要通过创新，进一步提高工作效率、改进工作思路、创出工作特色、扩大工作成效，等等，从而推动我们的能力上新台阶、工作上新水平。 　　5、提高应变能力。我们很多同志都来自基层一线，经常面对面与群众做工作，难免会遇上一些苗头性、突发性事件。如果处理不慎，就容易引发矛盾，恶化事态开展。因此，要提高应变能力，重点要把握三个方面。第一，要熟悉情况。情况明，方向就清。我们面临的矛盾和问题千差万别，变数很多，只有经常深入调研，做到心中有数，才不至于盲目从事。第二，要准确判断。重点要提高判断事物的准确率和前瞻性，做到准确判断开展形势、准确把握问题性质、准确分析工作格局。比方，当中央、省市委乃至我们县的一些重大方针政策和重要工作部署出台时，大家要主动去思考，它出台的背景是什么，它的影响会怎样，作为我们基层、作为我这个工作岗位应该怎样去理解、去认识，应该如何去策应、去落实。等等。第三，要沉着应对。对于工作中遇到的一些突发事件和复杂问题，我们既要沉着冷静、遇事不乱，承受得起压力；又要及时反响、准确反响。要把准问题性质，善于透过现象看本质，防止把复杂问题简单化，把简单问题复杂化。同时，又要科学预见可能出现的问题，从而果断决策，防患未然，最大限度地控制事态、化解矛盾，积极掌握好工作的主动权。 　　三、后备干部要始终保持良好的精神状态 　　成为后备干部是党组织的信任，也是新的考验，能否保持一种积极向上而又平和稳定的心态，以更高的要求和更加发奋有为的工作来接受组织的考验，这是每一位后备干部必须认真解决的一个严肃课题。为此，后备干部必须做到： 　　1、要正确认识自己。列入后备干部，是组织上对年轻干部的素质和能力的一种肯定。但是，“昔日之得缺乏以自矜，今日之成不容以自限〞，后备干部一定要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己，越是取得成绩，越是听到来自各个方面的喝彩声，越要保持清醒的头脑，越要看到自己的差距和缺乏。后备干部要担负起更为重要的领导责任，还需要多方面的完善和提高，要经得起党组织长期的考验。对此，每一名后备干部都必须有正确的认识。要以高度的责任感和使命感，更加努力地学习和工作，更加自觉地克服自身的缺乏，不断完善提高自己。这样，才能不辜负党组织的期望，也才能使自己更快更好地成长起来。 　　2、要力戒急躁之气。当前，有些干部思想急躁，一列入后备干部名单就等着提拔，在一个岗位上没干几年就急于上调，看到人家提拔心里就不平衡。邓--同志曾经指出，干部不是只要年轻，有业务知识，就能解决问题，还要有好的作风。江--同志强调，年轻干部要立志做大事，不要立志当大官。以xx同志为总书记的新一届中央领导集体反复强调树立和落实科学开展观和正确政绩观。所有这些，都为年轻干部的健康成长指明了正确的方向，每一位年轻干部特别是后备干部都要不断加强党性锻炼和世界观改造，始终牢记立党为公、执政为民的要求，把树立和落实科学开展观、正确政绩观表到达各项工作中去。 　　3、要积极开拓进取。当前，我县正处在全面建设小康社会的关键时期，一方面，改革开展的任务十分繁重；另一方面，各种深层次的矛盾和问题日益凸显。作为后备干部，始终要保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，恪尽职守，求真务实，真抓实干，在各自的岗位上不断创造新的更大的业绩。各级各部门党组织一定要切实加强对后备干部的培育，特别是要有方案地安排后备干部到环境艰苦、困难较多、情况复杂的地方锻炼，磨炼意志，经受考验，使他们在能力和素质上不断有新提高。要对后备干部实行动态管理，对那些经过实践检验相形见绌的，随时予以调整；对在实践中涌现出来的优秀干部要及时补充到后备干部名单中来，始终保持后备干部队伍的生机和活力。 　　最后，我就办好这期培训班提几点具体要求： 　　第一，要端正学习态度。大家平时工作都忙，在一起集中起来认真学习的时机很少。希望能珍惜时机，全身心投入到学习中去，认真完成各项学习任务，力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。特别是在理想信念、工程建设、招商引资等方面有新的改进。 　　第二，要