2023年总工会作风建设模XX县区整改方案.docx

总工会作风建设模XX县区整改方案 为进一步改进机关作风，提高工作效能，优化开展环境，在全会上下形成发奋向上、加快开展的浓厚气氛，县总工会根据县委活动要求，现制定如下整改方案。 一、存在的问题 1、维权机制建设作用发挥不够，在如何效劳大局和维护职工具体利益中怎样找到切入点，方法不多，胆子不大。 2、组织的作用发挥不明显，有些基层工作一年到头不开展一次活动，工作也应付了事，工会组织如同虚设。 3、工会工作机制不畅，工作环境有待加强，一些单位的党政领导对工会工作不支持，不理解，如我们在这些单位开展职工互助保险工作时阻力较大。 4、党员干部的政治理论学习有待加强。花在工作时间上的时间多，系统学习的时间少。 5、全县性的活动开展的不多。 6、全县性的职工活动场所没有，应争取县委政府支持，力争立项建设职工活动场所。 7、乡镇工会工作有待加强。 8、下基层开展工作调研有待加强。 9、职工帮扶覆盖面应扩大，多帮助困难职工。 2023、应加强非公企业工会工作的指导、检查、管理。 二、整改措施 （一）强作风，以改革创新的精神加强工会自身建设。 1、树立良好形象，不断密切与职工群众的联系。以做好新形势下职工群众工作、更好地发挥工会组织作用为目标，紧紧围绕效劳科学开展、效劳职工群众，争创先进基层党组织，争当优秀共产党员，形成工会组织履行职责创先进、工会干部立足本职争优秀的浓厚气氛。转变工作作风，克服机关化行政化倾向，在文明办公上，做到“六个一〞，即“一腔热情接待、一张笑脸相迎、一把椅子让座，一杯清茶暖心、一丝不苟办事、一句好话相送〞，形成待人、接物及办事新风，使广阔职工群众感受工会组织的温暖，切实增进与职工群众的深厚感情。 2、加强调查研究，切实把握职工群众的愿望诉求。深入基层、深入职工，围绕职工群众的关切和工会工作的重点，大力开展调查研究，了解职工群众的期盼，找准影响劳动关系和谐、制约工会工作开展的症结，重点在开展和谐劳动关系、维护职工合法权益，帮扶困难职工、增进职工福祉，推动实现体面劳动、促进职工全面开展等方面深入调研，撰写两篇以上有份量的调研报告，通过调研，出台新举措、取得新成效。 3、提高综合素质，更好地效劳职工群众。优化工会干部的知识结构，拓宽视野，丰富经济、法律、企业经营管理和劳动关系等方面的理论业务知识。加大教育培训力度，加强对基层特别是非公有制企业和乡镇（街道）工会干部的培训。把推进“两个普遍〞工作作为培训重点，提高工会干部组织发动、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的能力，切实提升效劳科学开展、效劳职工群众的水平。今年继续在规模以上企业全面推开工会组建和工资集体协商。 （二）优环境，进一步推进“两个普遍〞，开展优化环境大走访活动，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力。 1、依法推动企业普遍建立工会组织。坚持“党建带工建、工建效劳党建〞，深入开展“广普查、深组建、全覆盖〞集中行动，对2023人以上非公企业建会情况进行一次全面的调查摸底，对未建会企业采取领导包片、干部包企等措施，举全会之力抓组建，确保到年底企业工会建会率到达99%以上，企业职工入会率到达98%以上，已建工会女职工组织组建率到达90%。稳步推进“双措并举、二次覆盖〞工作，加大区域性、行业性工会联合会组建力度，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广阔职工组织到工会中来。深化“模范职工之家〞创立活动，积极探索职工之家的鼓励机制，深入开展会员评家活动，搞好会务公开，充分激发基层工会活力。 2、依法推动企业普遍开展工资集体协商。按照“政府主导、劳动牵头、工会力推、部门配合、企业参与〞的原那么，深入开展工资集体协商，布署工资集体协商“要约行动〞启动仪式，加强工资集体协商指导员队伍建设，完善工资集体协商考核制度，XX县区人力资源和社会保障局组织开展工资集体协商调研督查，以年产值202300万元以上或税收20230万元以上的工业企业为协商重点，提高工资集体协商的针对性和实效性，选树2023家工资集体协商示范企业，以点带面，实现年内在已建工会组织的企业工资集体协商建制率到达60%以上。 （三）惠民生，扎扎实实为职工办实事、做好事、解难事，在构建和谐劳动关系中实现共建共享。 1、抓好帮扶中心标准化建设。加强困难职工帮扶中心根底设施建设，完善职工效劳中心管理制度、职工效劳中心救助细那么、职工效劳中心法律援助方法等规章制度，建立24个乡镇办事处帮扶站点，标准职工效劳中心资金使用方法，公开困难帮扶、信访接待、就业帮扶、法律援助审批程序，完善接待来访台帐、困难职工档案台帐、专项帮扶资金台帐、职业培训台帐、法律援助台帐，确保帮扶工作落到实处。 2、打造“金秋助学〞品牌。今年8-9月，继续开展以“贴近职工办实事、‘金秋助学’暖人心〞为主题的助学活动，深入开展调查摸底，准确掌握资助对象，多方筹集助学资金，努力为困难职工子女及困难农民工子女上学提供帮助，使他们真切感受到党和政府的温暖与关心，使“金秋助学〞成为工会为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖的重要载体和叫得响、办得好、见实效的品牌工程。 3、切实维护职工合法权益，进一步开展和谐劳动关系。深入实施集体合同制度“彩虹方案〞，年内新建企业工会集体合同签订率到达80%以上；加大女职工“四期〞保护力度，女职工权益保护专项集体合同签订率到达90%以上；加强工会劳动保护工作，推广应用工会参与职业病防治工作模式，深入开展“安康杯〞竞赛活动，全县规模以上企业覆盖面到达50%；配合政府相关部门参加各种平安事故调查处理，联合人力资源和社会保障部门开展非法用工大检查,协助党委政府妥善处理职工群体性事件，加强对职工特别是新生代农民工的心理疏导和人文关心，维护职工队伍稳定。 4、加强协调劳动关系机制建设。进一步加强劳动关系三方协商机制和工会与政府联席会议制度建设。以非公企业为重点开展民主管理建制专项行动，深入推行区域性、行业性职代会制度，努力实现XX年已建工会公有制企业职代会、厂务公开制度建制率到达90%，已建工会的非公有制企业职代会、厂务公开制度建制率到达80%的目标。加强对国有改制重组企业、非公有制企业、公司制企业及事业单位民主管理工作的分类指导，推动厂务公开民主管理制度化、标准化建设。 （四）促开展，广泛开展劳动竞赛活动，引导职工立足岗位创先争优建功立业。 1、广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’〞主题劳动竞赛活动。以创立“工人先锋号〞为主要载体，全面构建重点工程、工业企业、效劳行业三位一体的劳动竞赛格局，为经济又好又快开展作奉献。 2、大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，加强劳模的选树管理工作。运用报刊、电视、网络等媒体大张旗鼓地宣传先进模范人物，对劳模进行专访，引导广阔职工争当劳动模范、创新能手;加强劳模管理和效劳，完善劳模档案管理与劳模述职制度，继续对市级以上低收入困难劳模发放生活救助金和慰问金。 第7页 共7页