2023年关于银行党建促业务的思考.doc

关于银行党建促业务的思考 关于银行党建促业务的思考　　篇一： ：党的十九大以来，党建工作已全面提升到一个新的高度。本文深化分析了嘉兴市其次医院党建工作的现状、问题和缘由;依据探讨医院党建工作的现状、问题和缘由，提出实行以党建促业务、以业务强党建的应对之策。 党的十九大以来，党建工作已全面提升到一个新的高度，这一方面说明在建设中国特色社会主义的新形势下，党建工作的极端重要性;另一方面也说明目前党建工作还普遍存在着薄弱环节、缺乏之处和新的挑战。尤其是在业务性较强的诸如医院等行业，重业务、轻党建的现象和问题尤为突出。随着深化医药卫生体制改革，医院企业化运作不断深化，医院必需通过医疗行为来猎取经济利益，必需依靠业务业绩来开拓进展空间，党建工作的附属地位日趋明显，故而形成了重现床、轻政工的生疏误区。本文就嘉兴市其次医院党建工作的现状、问题和缘由以及如何应对，做一点探究与思考。 1 嘉兴市其次医院党建工作现状 目前医院在职职工1920人、在编党员494人，占26%。医院共有23个科室和部门，其中党委1个，下属党支部17个。近3年进展党员21名、入党乐观分子43名。从以上数据可以看出，党员所占的比例和行政机关相比还比拟低，职工要求入党的人数还不多，对参加党组织的乐观性还不高。这说明白在医院对新时期党建工作的重要性和必要性还缺乏足够的生疏，重业务、轻党建的问题还普遍存在、比拟突出。 2 存在的问题和缘由分析 2.1 党建工作队伍的整体素养不高 目前，医院还存在着党建机构设置不健全、人员配备不到位、工作机制不完善等问题，党建工作缺乏应有的措施和手段，党建工作人员力量缺乏的问题也比拟突出。医院设有党办和监察室，但人员配置缺乏，其中专职2人，兼职3人，党务工作者兼职化现象相当普遍，专职党务干部还比拟缺乏。科室和部门一级的党支部书记根本上都是科主任和部门负责人兼任。无论是党建工作经验，还是工作方法都显得缺乏和缺乏，再加上得不到准时、系统的学习和培训，这对于党建工作的有序、有力和有效开展，都是极为不利的因素。党建工作队伍专业化程度不高，使得无论是党建工作经验，还是工作方法都显得力不从心，再加上得不到准时、系统和专业的学习培训，这对于党建工作的开展和党建工作科学化水平的提高，都是极为不利的制约因素。 2.2 黨的基层组织建设不够标准 主要表现在，党建工作制度得不到严格落实，对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用的关系理解不全面、不深刻，把握的也不够到位。根底工作标准化程度不高，三会一课制度落实不严格，行政会、业务会和支部会经常混在一起，支部大会不标准、不严峻 ，党员之间有效开展批判和自我批判不够，对党员和党支部的考核评价体系尚不科学和完善。组织生活缺乏新意，形式单一、内容枯燥、质量不高，无法引起宽敞党员的共鸣;有时支部组织生活的内容仅限于念报纸、读文件，对所属党员的学习教育、人文关心、培树典型、思想动态把握等职能没有得到充分发挥，这也直接导致了医院党组织吸引力不强，入党乐观性不高，党员人数占比偏低。宽敞党员模范带头作用发挥还不够好，有的党员党性观念淡薄，日常工作中经常把自己等同于一般群众，工作不乐观、不认真、不扎实，得过且过;少数党员缴纳党费都不够准时，连过组织生活都嫌麻烦;个别党员宗旨观念不强、效劳意识淡泊、利已主义思想严峻，直接影响了党组织的形象和基层工作的开展。 2.3 党建工作与业务结合不够紧密 近年来，党建工作应围绕中心、效劳大局的理念已逐步为宽敞党务工作者所认可，但影响力还不够。在实际工作中，两者的融合度还不高，照旧存在着两者相脱离的两张皮现象，两者相辅相成的成效并不显著。尤其是在医院这类业务性极强的单位，觉得看病跟党建就是两回事，完全不搭界。搞业务的看不上搞党建的，认为务虚不如务实;搞党建的也觉得无从下手，久而久之自已也丧失了做好工作的信念。比拟普遍的看法是医院实行的是行政领导负责制，医院的进展主要以行政决策为主。党建工作是软指标、软任务，是可抓可不抓的工作。同时，在剧烈的市场竞争中，医院的管理工作主要依靠行政的、经济的，甚至法律的手段运作，无视了党的思想政治工作和基层党组织的作用。加上党建工作模式相对滞后，没有主动把党建工作与医院业务准时渗透融台，没有留意在党建工作赐予行业特色上下功夫，没有与时俱进抓党建，使得党建工作缺乏创新力量、缺乏生命力，造成了党建工作与业务工作结合不紧密，甚至消灭割裂的状态。 以上问题，究其缘由主要是领导重视程度不高，没有以实际行动亲自抓党建工作;思想生疏不到位，学习教育的强度不够大;队伍建设不健全，没有准时调整以固强补弱;再加上工作机制不完善、工作方法滞后、工作模式单一，实际工作中应对缺乏、创新不够等等。要解决好种种问题，切实做到以党建促业务，以业务强党建，两者相辅相成，共同健康进展，应从以下几个方面着手、下功夫。 3 几点思考和应对之策 3.1 强化思想生疏是做好党建工作的前提 生疏是行动的先导，生疏程度了我们的意识和工作态度。在业务性较强的单位，保持对党建工作高度的思想生疏，不仅是一个持续、深化的过程，更是一项困难、简洁的工程。在新的历史进展时期，我们要糊涂地生疏到党建工作统揽全局，党领导一切的重要地位是贯彻党要管党、全面从严治党的必定要求，是深化医改、推动医院各项事业进展的政治保证，是促进医院效劳力量水平提升的有效途径，是强化医务人员综合素养、增加队伍分散力的有力抓手。为此，我们要通过经常性学习、教育、培训等，切实提高全部人员对党建工作的生疏，深刻理解并精确处理新形势下党建工作与业务工作的相互关系，牢固树立围绕业务抓党建，抓好党建促业务的理念，并在实际工作中加以贯彻落实。 3.2 抓好队伍建设是做好党建工作的关键 　　建设一支政治强、业务精、作风硬的党务和政工干部队伍是做好党建工作的必需，在实践中重点要把握好以下三个方面。一是精准配备。从现有党员干部中，选择觉悟高、力量强、有担当，敢于、擅长做党务工作的同志，配备到医院各级党组织之中。二是重点培育。要有目的地、深层次地组织好宽敞党员的学习、教育和教育工作，要实行多种方式，走出去、请进来，丰富内容、分类指导，不仅仅是停留在如何做一个合格党员上，更要以选拔优秀的党务工作者为目标。三是进展。要着力做好医院的党员进展工作，在政治清白、品德良好、乐观要求进步的前提下，有地把那些业务骨干作为进展对象、作为入党乐观分子加以培育，早日吸取到党组织中来。这样既壮大了党的队伍，又增加了党组织的吸引力和号召力。 3.3 完善运行机制是做好党建工作的保证 围绕中心、效劳大局，离不开良好的工作机制。一是齐抓共管。要落实好一把手亲自抓、分管领导重点抓、党务干部专业抓、全体党员共同抓的党建工作运行机制，一环扣一环，环环相扣，层层落实，形成齐抓共管的良好局面。二是合理部署。党建工作和业务工作之间不是务虚和务实的关系，而是相互渗透、相互促进、相辅相成的关系，在医院的工作部署上，把党建和业务工作有机地结合起来，一同谋划、一同部署，共同落实、共同进展，从根本上杜绝相互割裂、各自为政的现象。三是科学考评。在部门和科室的年度或阶段业绩评估和工作考核中，要把业务工作和党建工作结合起来考评。业务工作的考评要把党建工作成效作為重要指标，如政治任务完成状况、学习教育落实状况、党员队伍建设状况等均要纳入考核内容;党建工作的考评那么要以业务工作为核心内容，确立业务工作业绩作为党建工作与否的一票拒绝制。 3.4 创新活动载体是做好党建工作的动力 党建工作是否有成效、是否有生命力，重点在于如何解决务虚和务实的问题。党建工作既要积累传承，更要不断创新;既要脚踏实地，更要与时俱进。不断丰富党建工作载体，从而把党建工作落到实处就显得尤为重要。一是要落地生根。党委、党支部、党小组要因地制宜、经常性的组织一些为宽敞党员、群众所喜闻乐见的参观学习、文体活动、学问竞赛等，健全党内外关爱机制，以增加党组织的分散力。二是要继承创新。党建工作要提升到科学化水平的高度，必定要求我们在党建工作的落实中，既要继承和发扬党的优良传统，更要在工作模式上大力创新、工作方法上不断改良、工作作风上更加务实，尤其要留意抓好党建工作的追踪问效。三是要无所不在。党的各级组织和党员个人要在医院的各项工作，尤其是业务工作、重点工作中，不仅要有存在感，更要亮明身份，干在实处，走在前列，充分发挥党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 3.5 党建带动群建是做好党建工作的根本 要不断增加党建工作的影响力、分散力和工作成效，就确定要防止少数人唱戏、多数人看戏的现象。这就要求我们在工作实践中，不仅要发动宽敞党员，更要发动宽敞群众共同参与党建工作。面对医院这样一个员工众多、党员占比相对较少、群团组织规模浩大的现实状况，抓好群团组织的建设显得尤为重要，党组织如何对待群团组织的建设，从某种意义上讲，直接关系到党建工作是否真正落到实处、党建工作是否真正有成效、党建工作是否真正促进业务工作的开展。所以，我们确定要把工、青、妇等群团组织的工作纳入党建工作整体格局，共同部署、共同开展，始终坚持党建带动群团组织建设，切实加强对工会、共青团、妇委会工作的指导和帮带，不断完善工作机制，连续发挥好工、青、妇组织的桥梁、纽带作用，确保相互融合、相互促进，更加行之有效地推动医院党建工作和业务工作健康进展。　篇二： :基层党组织组织力的强弱,直接关系到党的制造力、分散力、战斗力和领导力、号召力。文章以如何提升商业银行基层党建工作质量切入，探讨党建工作如何更好地融入业务经营、队伍建设和企业文化建设，思考党建元素如何渗透到各个领域各层组织，转化为聚人心树正气的有效载体，分散成促活力促进展的有效抓手。 一、基层党建工作中存在的问题 1.党建与业务经营两张皮现象照旧存在。局部基层党组织还只是将三会一课、主题党日、组织生活会、进展党员当作单一的党建工作内容，没有把党建融入到业务经营、队伍建设、合规管理等工作中。在两学一做学习教育中，学与做脱节，留意有形的东西多，留意实际效果的少。 2.党建工作力度层层递减照旧明显。局部基层领导干部照旧存在重业务、轻党建的思想，对党建工作的生疏不到位、工作不生疏，致使党建工作虚化、弱化、形式化。党建引领、党员身份在思想生疏上强调多，在实际行动落实上少。有些支部书记缺少必要的培训和工作经验积累，对党建根本学问、工作方法缺乏必要的把握，三会一课、进展党员等根底工作不标准，组织生活不严峻 。 3.党建工作方法上照旧缺乏创新。普遍性存在对党建工作中的老问题、新难题、新状况招数不多、思路不新，对党建与业务经营有机融合思考不深、争辩不够，党建工作规定动作多，创新动作少。党建工作方式单一，党员管理、党员教育手段不够丰富，缺少新的载体、平台和抓手。 4.党风廉政和作风建设照旧需要固化。党组织和党员先锋模范作用发挥不明显，局部党员先进性意识弱化，过多强调个人利益，无视全局利益，缺乏关键时刻站出来、顶上去的党员本色。在业务经营、营销拓展、攻关攻坚方面的先进性体现缺乏，两个作用发挥照旧不充分。 二、提升基层党建工作质量的路径探究 1.以学为先导，夯实思想根基。一是加强组织部署。健全基层党组织主抓直管工作机制，常态化争辩全年党建、党风廉政建设、两学一做工作和考核方法，建立并准时调整党建领导小组及办公室成员，将党建引领的导向贯穿到业务经营、内控管理、队伍建设等各个方面，保证党的根本理念、根本路线、根本方略在全行全面贯彻。二是筑牢思想防线。通过一系列扎实有效的党内学习和思想政治建设锤炼党性修养，制订并常态化落实两学一做学习教育方案，部署、教育、激发多管齐下。以不忘初心、牢记使命主题教育活动为载体，实行中心组学习、专题讲座、理论研讨等多种方式，深化学习十九大精神和上级理论政策。加强对党的十九大精神贯彻落实和党章执行状况监督检查，持续开展增加四个意识活动，践行乐观健康的党内政治文化