1关于银行党建促业务的思考关于银行党建促业务的思考篇一：：党的十九大以来，党建工作已全面提升到一个新的高度。本文深化分析了嘉兴市其次医院党建工作的现状、问题和缘由;依据探讨医院党建工作的现状、问题和缘由，提出实行以党建促业务、以业务强党建的应对之策。党的十九大以来，党建工作已全面提升到一个新的高度，这一方面说明在建设中国特色社会主义的新形势下，党建工作的极端重要性;另一方面也说明目前党建工作还普遍存在着薄弱环节、缺乏之处和新的挑战。尤其是在业务性较强的诸如医院等行业，重业务、轻党建的现象和问题尤为突出。随着深化医药卫生体制改革，医院企业化运作不断2深化，医院必需通过医疗行为来猎取经济利益，必需依靠业务业绩来开拓进展空间，党建工作的附属地位日趋明显故而形成了重现床、轻政工的生疏误区。本文就嘉兴市其次医院党建工作的现状、问题和缘由以及如何应对，做一点探究与思考。1嘉兴市其次医院党建工作现状目前医院在职职工1920人、在编党员494人，占26%。医院共有23个科室和部门，其中党委1个，下属党支部17个。近3年进展党员21名、入党乐观分子43名。从以上数据可以看出，党员所占的比例和行政机关相比还比拟低，职工要求入党的人数还不多，对参加党组织的乐观性还不3高。这说明白在医院对新时期党建工作的重要性和必要性还缺乏足够的生疏，重业务、轻党建的问题还普遍存在、比拟突出。2存在的问题和缘由分析2.1党建工作队伍的整体素养不高目前，医院还存在着党建机构设置不健全、人员配备不到位、工作机制不完善等问题，党建工作缺乏应有的措施和手段，党建工作人员力量缺乏的问题也比拟突出。医院设有党办和监察室，但人员配置缺乏，其中专职2人，兼职3人，党务工作者兼职化现象相当普遍，专职党务干部还比拟缺乏。科室和部门一级的党支部书记根本上都是科主任和部门负责人兼任。无论是党建工作经验，还是工作方法4都显得缺乏和缺乏，再加上得不到准时、系统的学习和培训，这对于党建工作的有序、有力和有效开展，都是极为不利的因素。党建工作队伍专业化程度不高，使得无论是党建工作经验，还是工作方法都显得力不从心，再加上得不到准时、系统和专业的学习培训，这对于党建工作的开展和党建工作科学化水平的提高，都是极为不利的制约因素。2.2黨的基层组织建设不够标准主要表现在，党建工作制度得不到严格落实，对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用的关系理解不全面、不深刻，把握的也...
