2023年小公司仓库管理规章制度.doc

小公司仓库管理规章制度 　仓库管理制度 　一、目的 　为加强公司仓库管理，促使仓库高效有序运作，标准仓库人员，对于日常表现给予书面表扬通告。 　对于日常工作表现突出予以通告，奖励50元。 　对于在工作上有特殊奉献的予以通告，。 　，巨大的根据公司财产损失的20%予以罚款，并提交公安机关追究法律责任。 　仓库奖惩规定本着公平、公正、有效的原那么进行处理，起到鼓励、指导、纠正的作用。奖惩结果。 　附件一：入库流程图 　是 是 　否 否 　是 是 否 　否 否 　否 　附件二：发货流程图 　是 是 　否 否 　是 是 　否 　附件三：退货流程图 　注：客户收到产品3天内假设因产品质量问题可申请退货。 　附件四：维修流程图 　是 　是 　否 　否 　否 　附件五：仓库日报表 　仓库 月 日报表 　 序号物料编码名称品牌规格型号单位库存单价今日出/入库数量出/入库原因最新库存 　备注1　　　　　　　　　　2　　　　　　　　　　3　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　　5　　　　　　　　　　6　　　　　　　　　　7　　　　　　　　　　8　　　　　　　　　　9　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年 月 日序号物料编码品 名单 　位上月结存本月购进本月发出本月结存数 量金 额数 量金 额数 量金 额数 量金 额1　　　　　　　　　　　2　　　　　　　　　　　3　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　　　5　　　　　　　　　　　6　　　　　　　　　　　7　　　　　　　　　　　8　　　　　　　　　　　9　　　　　　　　　　　小计　　　　　　　　　　　 　注：打印表格一式两份。正本留办公室存档，副本由仓库自行保管。 　员工录用管理制度 　为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。〔一〕、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷〔本月天数-休假天数〕2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。〔二〕、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 　3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位〔如出纳、收银员、司机、仓管〕试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人〞。2、带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业开展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 　深圳市迪普摄影设备 　 3 / 3 　采购货品到仓 　办理入仓手续，收货 　核对数量、规格型号价格等 　验采购单 送货单、 　按规定摆货，入库登记 　合格 　检验 　与采购、供方确认 　与采购、供方确认 　与供方沟通 　退货 　退货 　退货 　出库登记，反响发货信息 　接收发货订单 　办理出仓手续，发快递 　拣货、检验、发货 　核信息、确认库存 　与销售核实或补货 　拣货、检验、发货 　暂不发货 　 指导客户正常使用 　因客户操作不当造成 　自然损坏：退货 　 了解原因 　客户提出退货 　核对数量填好物卡 　检验退货原因 　待检，通知客户寄回产品及发票等 　人为损坏：有偿维修或退回寄回 　收货，安排维修、告知客户及相关部门维修所需时间 　维修完成后，发货，并反响客户及相关部门 　确认已经支付费用 　确认是否在保修期 　客户提出维修 　核对数量填好物卡 　告知客户维修方案及费用，确认是否需要维修 　结束流程 　本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 　【最新资料 Word版 可自由编辑！！