2023年党建工作汇报材料专题10篇.docx

党建工作汇报材料专题2023篇 在县委的正确领导下，镇党委全面落实科学开展观，围绕党的群众路线教育实践活动的有关要求，紧紧围绕“党建强镇、环境优镇、规划塑镇、工业富镇、商贸兴镇〞的开展战略和“明确一个中心，加快两个建设，形成三大支柱，实现四个提升〞的镇域经济开展思路，增强经济竞争实力，促进协调和谐开展的工作思路，认真履行党建职责，圆满完成了基层党建的各项任务。现镇党建工作汇报如下。 一、根本情况 镇党委辖16个支部，现有正式党员317人，女党员20231人，占党员总数的31.9%。党员中60岁以上的有88人，占党员总数的27.8%；35岁以下的有96人，占党员总数的30.3%。初中及初中以下学历的有146人，占党员总数的46.1%；高中学历的有54人，占党员总数的17.0%；大专以上学历的有117人，仅占40.0%。 镇党委现有入党申请人41名，积极分子2023名，开展对象9名，预备党员26名。 镇党组织： 1、事业单位党支部（3个）： 2、企业单位支部（1个）： 3、行政村党支部（9个）： 4、社区党支部（2个）： 5、镇机关党支部（1个）： 二、主要做法 （一）坚决不移抓党建，齐心聚力促提升 1、抓制度，不断增强基层党组织的战斗力。建立党建工作责任制，镇党员领导干部结合各自分工，建立了党建联系点，每个领导挂钩2-3个党组织，着力从完善议事决策机制入手，不断开展和完善村级民主自治机制，指导帮助村（社区）建章立制。一是建立两委干部轮流值班制度，制定轮流值班安排表，建立值班日志，明确工作要求和工作纪律。方便群众办事。二是建立每半月一次的两委工作例会制度。从5月起，村两委每半月召开一次班子成员碰头会，回忆总结处理村务情况，及时发现和解决工作中存在的问题，共同研究解决村内重要事项和热点难点问题。三是坚持“四议两公开一监督〞制度，重大事项、重要事务做到集体研究、民主决策。充分调动村两委干部的积极性，推动各项工作有序开展。 2、抓效劳，不断增强基层党组织的向心力。一是我镇推行“一查一卡一台帐〞机制，通过查一查与百姓的感情，想一想与百姓的距离，建立每户一卡一台帐，开展一户一走访，进行一户一页入户调查登记。摸清群众所想所需所求，拉近党群干群关系。一年来，共为群众解决困难诉求150余起，化解矛盾纠纷200余起。二是设立乡镇便民效劳中心，村社区设立轮流代办点，标准了办事效劳窗口。三是开展机关党员、党组织到社区“双报到〞活动、党员义工日活动。 今年以来，我镇积极开展了党的群众路线教育实践活动，有效推进“连心、强基、模范〞三大工程，不断推进我镇党建工作走向深入。根据有关要求，现将我镇三大工程开展情况、“整改落实、建章立制〞环节工作及党建工作汇报如下： 一、根本情况 镇党委下设3个党总支，20个党支部，现有党员497名，其中女党员68名，60岁以上的党员144名。今年以来，我镇深入开展好“连心〞、“强基〞、“模范〞工程，不断密切党群干群关系，提升先进基层党组织，集中整顿软弱松散党组织，学习先进树立标杆，营造浓厚比学赶超气氛；开展好党的群众路线教育实践活动，按时间节点要求有序推进活动的深入，既注重学习教育和问题的查摆，更注重整改落实，把整改落实作为群众满意的落脚点，并确保活动长效；以党建工作为统领，实施好“人才战略〞，做好党员开展和管理工作，注重“新鲜血液〞的流入，不断提升党员素质能力。 二、亮点特色工作 （一）以三大工程为抓手，推进效劳型组织建设，密切党群干群关系 今年以来，我镇深入开展好“连心〞、“强基〞、“模范〞工程，把基层党组织、党员干部与群众实现点对点、一对一的帮扶，密切党群干群关系，搭建“连心桥〞；大力推进效劳型基层党组织建设，推进后进党支部转化升级，提升先进党支部，通过强班子、强队伍、强阵地、强效劳、强制度等“五强〞举措，增强基层党组织的凝聚力和战斗力；树立创先争优典型，以优秀基层党组织和优秀党员为典范，引导基层党组织和广阔党员干部学先进、比先进、超先进，树立良好形象。 1、深入基层，搭建干群“连心桥〞。密切联系群众，掌握社情民意，为民办实事好事。一是深入走访，做到走访全覆盖。机关事业党员干部深入村组和企业，发放“连心卡〞300余份，向群众告知姓名、单位、联系方式，便于群众联系，摸清社情民意，广泛倾听意见建议，征求意见建议474条，梳理后147条，其中“四风〞方面的意见建议59条，经梳理归纳后共29条。二是结对帮扶，开展志愿效劳活动。主动与困难群众结成帮扶对子，科级领导干部共结对帮扶23户，其他党员干部结对帮扶30户，“七一〞集中走访慰问困难党员30名；组建“连心〞小分队，建立“连心〞台帐，通过“党建带团建、带妇建〞开展“连心〞小分队下基层志愿效劳活动，目前已开展志愿效劳活动2次；重点帮扶工业企业16家，为民解决道路、水渠水库等23件实事，涉及资金38.6万元。三是民情家访，化解矛盾纠纷。变群众“上访〞为干部“家访〞，积极做好社会矛盾纠纷排查化解工作，协调处理解决疑难信访事件30多起，涉法涉诉问题3起，最大限度将矛盾和问题化解在基层，将隐患消弭在萌芽状态。 2、强化举措，打造坚强战斗堡垒。一方面，集中整顿松散软弱党组织，推进曾安后进党组织整改。一是深入查摆问题，形成整改“路线图〞。积极组织召开党员大会、群众大会，积极查找问题症结所在，深入分析问题表现及成因，研究制定整改方案和进度表，形成清晰的“路线图〞。二是培养后备干部，夯实党员队伍。今年3月由镇党委统一组织了一次全镇村级后备干部公开选拔考试，曾安最后确定了1名村级后备干部，并设职定岗为村主任助理，协助村委做好各项工作，让其在农村工作实践中获得成长锻炼。同时，结合路教活动，不断加强党员学习教育，提升党员的素质能力。三是完善村级活动场所，提升效劳功能。积极完善村级活动场所，修建围墙，整顿周边环境，改善办公条件，修建党务、村务公开宣传栏，整修厨房，购置办公柜，建章立制，各项规章制度上墙，提升村级活动场所的整体面貌。另一方面，积极打造芦溪村精品示范点。完善了村级活动场所建设，健全了场所功能，并在村级党务管理、民主管理与决策、便民效劳等制度的标准和落实运用上谋思路想方法，充分发挥基层党组织的积极作用。同时，注重开展产业、带着群众致富作为工作的切入点和着力点，建立“村党支部引领、党员带头实践、农户逐步跟进〞的开展模式，引导党员在生产开展中创先争优，实现了农村党建工作与产业开展、群众增收的有机统一。 一、以夯实党建工作根底为抓手，进一步加强基层党组织建设 围绕建筑行业管理新要求，为确保党组织覆盖到各行业，延伸到各领域，发挥一个党支部一个战斗保垒、一个党员一面旗帜的作用，一是注重强化基层党组织的管理力度，以开展调研、座谈、走访和征求意见等形式，先后数次下到基层党组织摸清了情况，掌握了第一手资料。针对局机关、自来水公司党组织存在的因人事变动、体制改革党组织负责人出现“空档、空位〞的一些突出问题，进行了针对性整改，理顺了隶属关系，对2个基层党组织的人事进行了调整，落实了党建工作责任人和主体、明确党建工作目标和任务；二是注重加强党员队伍建设。注重在生产一线发现党员、注重在建筑企业培养党员、注重在急难险重工作任务中开展党员。今年，有2名在一线干部、职工作为建党对象进行培养；三是注重延伸党建工作链条。局党委方案在9月对龙胜（集团）建设、银厦建筑工程等6个有资质的建筑企业开展一次全面调研，严格按照党章的有关规定，把各建筑企业、施工单位党员有效地整合起来，组建建筑企业党支部、党小组，让党旗在建筑工地上高高飘扬。 二、以创先争优为核心，进一步提高局机关全体党员干部的战斗力和凝聚力 1、加强局机关党员干部的思想政治建设，进一步提高机关党员的政治理论素质。一是严格学习制度，规定党员干部每周必读篇目，每月组织一次机关党员干部中心组学习，要求学习联系自己的思想工作实际，做到学用结合，学有所获，并通过评学、述学、考学方式进一步强化学习制度，确保政治理论学习制度化、标准化、深入化。二是按照局党委的安排，班子成员、党员领导干部带头学理论、写心得、查问题、找缺乏、搞评议。通过学习，进一步提高了全体党员干部的政治思想素质，更新了知识，统一了思想，振奋了精神，增强了干劲。三是党委领导班子带头、支部带着、党员带动，每个党员科级领导干部每年度带着一个专题去建筑企业调研，撰写1篇调研文章；支部开设“周末课堂〞，定时间、定地点、定内容，党员轮流讲课，支部集中学习；党员两周一次部门学习，党员作示范，职工全覆盖。 2、始终坚持党的民主集中制原那么，进一步增强班子的团结与活力。局党委带着各基层党组织能正确把握政治方向，按照“三个代表〞重要思想、科学开展观的要求，认真贯彻执行党的根本路线、方针、政策，按照县十四次党大会提出“建设五个〞的开展目标，调整工作策略，及时跟进，抓好落实。班子作风民主，班子成员尤其是党政一把手之间彼此相处融洽，能顾全大局，积极维护班子的整体形象和权威，对集体决定、决议能够按照各自的分工组织实施落实，放手支持副职开展工作。能够坚持民主集中制，做到了大事集体讨论研究决定，集思广益，不搞个人说了算，不主观武断，尤其在局建设大夏、可再生能源建筑应用等重大工程问题上，都在班子会上研究，并注意听取和收集方方面面的意见和建议，班子成员畅所欲言，各抒己见，形成共识，使决策真正建立在科学、民主的根底之上，促进了班子的统一，同时维护了局里的和谐稳定，带好了队伍，当好了表率。 市人民医院始建于1963年，重建于年月，是一所集医疗、教学、科研、保健、康复和急救于一体的现代化综合医院。新院占地90亩，建筑面积36000m2，包括门诊以及大楼、后勤总务楼、住院楼、传染病区四个单元，设置12个病区、27个科室和一个急救中心，编制床位450张，住院病区、门诊医技楼配置有中央空调、中心供氧、中央吸引、电视、监控系统，残障专用设施。 医院现有在职职工511人，副高以上职称人员50人，硕士研究生6名，市级中青年专家3名；医院党总支下设4个支部，党员总数117人。 医院先后被卫生部授予二级甲等医院、消费者满意单位、市精神文明单位，总支书记等同志分别被评为市卫生系统优秀党员、市优秀党员、优秀党务工作者，医技、临床支部获市“先进基层党组织〞荣耀称号。今年业务产值达8.8千万元，病人社会满意率达98.5%。 一、强化领导，完善机制，创立工作保障有力 （一）高级重视，统筹安排。 医院党总支、行政始终把创先争优活动作为党建工作和提升医疗效劳工作的重要举措，将其纳入医院工作的总体规划，提升到医院工作的重要议事日程，同时结合创立省级优质护理示范工程、医疗质量荆楚行、平安医院创立、医务、院务公开、精神文明创立等创立活动进行统筹安排，精心组织、广泛发动和组织医院广阔党员干部积极参与。 （二）健全机构，落实责任。 为进一步加强医院创先争优活动组织网络，成立了以院党总支书记、院长为组长的创立工作领导小组，切实加强对党建工作的领导，选好配强党总支和各支部班子，健全党务工作机构，其中有工作经验丰富的老同志，年富力强的中层干部和思想活泼的青年业务骨干，结构合理，工作充满活力，设立了创立工作办公室，组织召开发动大会，印发工作方案，将创立工作目标分解落实到相关部门，建立健全责任制；定期督办，独到创立措施落实到位，推动创立工作进程。 （三）完善机制，夯实根底。 为了保障创立及医院中心工作有序、标准进行，结合医院实际，制定党组织生活制度、“三会一课〞制度等二十四项制度，同时将其中十一项制度上墙；完善了医院行政管理、医疗质量管理、护理质量管理等各项规章制