2023年让“优者奖”与“能者上”紧密结合.docx

让“优者奖〞与“能者上〞紧密结合 任红禧 2022年7月14日，一组“在堤坝上举行表彰仪式〞的照片被网络广泛转发，并受到网友点赞——为树立典范、鼓励先进，江西省南昌市南昌县防汛抗旱总指挥部对在防汛抗洪一线积极作为、表现突出、做出奉献的110人予以及时表彰奖励。他们当中，有身怀六甲依然坚守防汛一线的副乡长，有连续下水摸排险情数小时的水管站站长，有带着20余名抢险突击队队员日夜奋战在堤坝险段的城管中队队长…… “水激石那么鸣，人激志那么宏〞。今年以来，许多地方都分别对抗击新冠肺炎疫情和防汛抗洪中的“优〞者给予及时表彰奖励，不仅“奖〞出了党员干部的干事劲头，也鼓励了更多的党员干部见贤思齐。 而“优者奖〞正是中央在用人导向上新提的三个字——6月30日，习近平总书记在主持中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 此前，习近平总书记屡次强调对“优者〞给予奖励，但“优者奖〞出现在中央用人导向的表述中这还是第一次——在中央以往常提的“能者上、庸者下、劣者汰〞用人导向中新增了“优者奖〞，彰显了中央在用人方面的新思考、新部署。 在现实工作中，对“优者〞的奖励使用确实存在一些共性问题：一是“优而未奖〞——有些单位尚未改变干得好不如说得好、“轮流坐庄〞、论资排辈等不良风气，有的“优者奖〞还根本停留在“讲〞的层面，只是象征性地口头表扬一下。二是“优而未上〞——有些单位虽然对“优秀者〞予以奖励，但并未进行后续跟踪考察、培养，更没有注重优中选优，从中选拔可以“上〞的“能者〞； 到了选人用人的时候，常有一些平时表现平平的“黑马〞突然“脱颖而出〞，令人惊诧莫名。 毫无疑问，如果这些问题不能得到切实解决，总是“干多干少一个样，干好干坏一个样〞，那么“优者奖〞的效用不仅发挥不出来，长此以往，还必将导致“千里马〞歇步、“老黄牛〞撂挑、“老实人〞寒心。所以，在日常工作中如何将“优者奖〞制度化，需要各级党组织在鼓励机制、考核机制、选拔机制等方面下更多的“绣花〞功夫。 首先，需要不断完善考核评价机制，把真正的“优者〞准确识别出来。其次，应该给“优者〞予以“及时奖〞，从而更好鼓励“优者〞的斗志，营造持续争先的气氛，而不是等到年底再“一勺烩〞。 最重要的是，“奖〞是导向，“用〞是关键。应当把“优者奖〞和“能者上〞更紧密地結合起来，先是大张旗鼓地对“优者〞予以表彰奖励，继而进行持续关注、考察、培养，通过优中选优，为“能者上〞做人力资源储藏。在“优者〞成为被提拔重用的“能者〞之后，继续在“能者〞中奖励“优者〞，如此反复，螺旋式上升。只有这样，才能让党员干部在前途上有“奔头〞，在工作上有“劲头〞。 “用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风〞。让“优者奖〞和“能者上〞紧密结合，形成良性互动，不仅是激发干部干事创业热情的“动力泵〞，更是树立正确用人导向的“风向标〞。正如习近平总书记在2022年8月召开的中央财经委会议上给东北振兴开“药方〞时所强调的：“要加强对领导干部的正向鼓励，树立鲜明用人导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖。〞