2023年选拔任用个人工作总结.docx

选拔任用个人工作总结 范文一：今年以来，xx市xx局党组高度重视干部选拔任用工作，把选好用好人才作为队伍建设工作的重中之重。根据考核要求，现将2023年度干部选拔任用工作情况报告如下： 年初以来，xx局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以实干论英雄、凭实绩用干部的工作理念，突出政治硬指标、把好选任风向标、用好考核指挥棒，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量开展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。 一、突出政治硬指标，建立健全素质培养体系 xx局始终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记记关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，全面落实新时期好干部标准，准确把握组织路线效劳政治路线这个根本原那么，旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，使选出来的干部党组放心、群众满意、干部服气。今年，共参加各类素能培训班x人次。 二、把好选任风向标，建立健全知事识人体系 xx局坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核抓在经常。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点缺乏。分类考核突出差异。 根据干部所在岗位分类设置考核指标，把干部的勤和绩相结合，把显绩和潜绩现结合，杜绝一把尺子量到底一套方法打天下的思维定式，让考核更有针对性、科学性和实效性。近距离考核观察细节。从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。 同时，把考核延伸到干部八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带病的人提拔。目前，向市委组织部查阅干部人事档案x卷次、发放测评票数x余份，征求纪检监察意见x次。 三、用好考核指挥棒，建立健全选拔任用体系 xx局严格按照条例规定的原那么和程序进行选拔任用干部，履行好条例所赋予的职责，做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。 坚持政治标准。强化对党员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审核把关，通过控制编制职数、调整动议、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论六道关口，确保按原那么、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部。截止目前，向市委组织部管档中心补充干部材料x余份，完成2023年度公务员考核备案x余人。 坚持任人唯贤。坚持五湖四海、任人唯贤。注重在三大攻坚战、xx工作高质量开展工作和业务一线中，发现、锤炼和使用干部，不断拓宽优秀年轻干部来源渠道，注重发现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。坚持人岗相适。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，坚持多岗位锻炼、中心工作磨练和急难险重任务考验相结合，注重从xx事业开展考虑该用谁，凭实干实绩考虑谁该用，不搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。 四、建立干部预备队，建立健全年轻干部培养历练体系 xx局把做好年轻干部工作作为一项政治任务，摆上重要议事日程，出台进一步选拔培养使用优秀年轻干部实施意见，加快形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。注重梯队建设。对年轻干部的成长历程跟踪记录、全程留痕，抓好调研摸底，着眼未来五年到十年领导班子建设需要，统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，了解掌握一批有培养潜力的优秀年轻干部，形成结构合理的梯队。 在机构改革中，xx局新提任x名科级领导干部，其中正科级x名，副科级x名。调整后，环节干部平均年龄由原来的x岁降为x岁，下降达x%，我局机关干部年轻化趋势明显。注重培养历练。选派优秀年轻干部到扶贫村、重要岗位接受考验、磨练意志。注重实干担当。建立机关人才库，加强专门人才的选拔、储藏、培养、使用和管理，目前进入人才库人员达x人，正向鼓励作用明显。 虽然我们在干部选拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但按照上级组织工作会议精神和条例要求相比，还有一定的差距和缺乏： 一是优秀人才脱颖而出机制应继续拓宽。随着机构改革和主责主业的聚焦推进，人才队伍的素质和结构面临新的更高要求，迫切需要一大批适应xx工作开展的复合型、专业型人才，在选拔使用干部上，仅靠空一个编招一个人的方式已不能完全满足用人需求; 二是队伍管理配套机制建设不健全。队伍管理理念不够先进、不重管理、不会管理、不善管理等问题还具有一定的普遍性。对党员领导干部的鼓励手段有限，存在政治鼓励不能用、物质鼓励不敢用、精神鼓励不管用状况。三是机构改革编制问题亟需解决。机构改革后，职能进一步整合、延伸，我们在普遍不增加人员编制的情况下，出现了编制总量缺乏，影响了工作质量和实效。 在下一步工作中，xx局将采取以下措施加以改进： 一是加强理论武装。以党的政治建设引领队伍建设，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，采取多种形式学习贯彻落实好习近平总书记记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，结合xx局党的建设和组织工作取得的成效成果、工作实际和存在问题，自觉用以武装头脑、指导实践、推开工作。 二是着力解决领导班子建设问题。始终抓好领导班子关键少数，坚持党管干部原那么和新时期好干部标准，着力加强领导干部的履职能力培养，突出领导能力和法治素养，积极促进领导干部加快知识更新、加强实践锻炼。 三是加强年轻干部的培养。着眼未来五年到十年领导班子建设需要，统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，注重优秀年轻干部的选任培养，通过上挂下派、异地任职、岗位交流等方式，着力培养专业化、复合型干部，推动形成科学合理的领导干部梯队。 范文二： 一、2023年度干部选拔任用工作情况报告 校党委第一时间组织集体学习，并编辑印发中心组学习读本供党员干部学习领会，坚持与时俱进，切实把思想和行动统一到中央的新部署新要求上来，尤其注重把习近平总书记记关于选人用人的新思想新要求贯彻融入学校干部选任的工作实践，作为校党委选人用人的指导思想和根本遵循。把党管干部原那么贯穿在选人用人的全过程。突出党委在干部选拔任用工作中的主体地位和主导hellip;hellip; 二、突出政治标准，树立鲜明选人用人正确导向 2023年，校党委坚持和加强党对干部选任工作的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持新时期好干部标准，把坚决政治信念放在首要突出位置，努力建设一支信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质处级干部队伍。注重全面考察、严格把关。注重提拔重用能牢固树立四个意识、坚决四个自信、做到两个维护、全hellip;hellip; 三、严格选任程序，建立健全选人用人机制体制 2023年，校党委坚决落实党要管党、全面从严治党的要求，建立健全科学标准的处级干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，全面推进处级干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。严谨标准干部选任程序。认真做好分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等每个环节的工作，绝不走样，绝不变通hellip;hellip; 四、强化监督管理，构建良好选人用人政治生态 2023年，校党委坚持强化政治意识和责任意识，把干部选任与加强干部管理、坚持从严治吏相结合，与促进事业开展相结合，切实履行管党治党主体责任，坚决维护干部工作的原那么性、严肃性。强化干部监督管理。实时动态调整干部信息库，建立优秀干部库、后备干部库，全面掌握干部现状。通过谈心、谈话、约谈、函询，调研了解干部情况，及早处理干部存在的小问题、小毛病hellip;hellip; 范文三：2023年，xx严格按照中央和上级有关干部选拔任用的政策规定，坚持党的干部原那么和干部选任标准，严格执行干部选任程序，下大力气整治选人用人上的不正之风，把政治坚决、德才兼备、勇于担当、开拓创新的优秀干部选拔到各级领导岗位，充实了领导干部队伍，进一步优化了各级领导班子的结构，建立了风清气正的选人用人环境，为xx工作的全面健康开展提供了组织人才保障。 一、认真贯彻执行党的干部路线方针政策，严格执行组织人事纪律 局党组充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，结合不忘初心、牢记使命主题教育，深入学习中央和上级关于干部选拔任用工作的有关精神，认真把握事业开展对干部工作的新要求，紧紧围绕怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来思考和改进干部工作。 （一）夯实政治思想根底。认真学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例四项监督制度一报告两评议等相关政策法规，使各级领导班子、领导干部和人事部门充分了解和掌握干部选拔任用的相关政策，为树立正确的选人用人导向打牢了思想根底。 （二）严守干部选拔任用政策。注重发挥制度的先导作用，根据中央、上级关于干部选拔任用的政策规定，结合工作实际，修订完善了xx处级领导干部选拔任用工作方案、xx处级非领导职务干部选拔任用工作方案，健全完善干部选拔任用有关制度规定，注重抓好制度落实，加大监督检查力度，切实维护制度的严肃性和权威性。 （三）落实民主集中制原那么。局党组研究的所有干部人事问题，坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的规定程序来进行，坚持制度不动摇，履行程序不走样，决不搞事前临时动议，坚持实行监察室负责人列席党组会议和党组书记在党组会议上末位发言制。 二、坚持正确的用人导向，标准干部选拔任用工作 局党组从各级班子建设、干部队伍建设实际出发，认真分析形势，研究选人用人工作制度，本着配好班子、选好干部、公平公开、竞争择优、人尽其才的原那么，积极为优秀干部提供更多政治进步的开展空间。2023年，局党组根据机构设置和处级干部职位空缺情况，以优化处级干部队伍为目的，通过选拔任用和交流轮岗等方式，先后开展了x次处级干部选拔任用工作，共选拔任用正处级领导干部x名、副处级领导干部x名。在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持原那么不动摇，执行标准不走样。 （一）坚持突出政治标准。把政治标准放在首位，注重政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，提拔重用增强四个意识、坚决四个自信、做到两个维护、全面贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论、路线方针政策的干部。 （二）把牢正确用人导向。把对事业开展和干部成长负责统一起来，把坚持原那么和统筹兼顾统一起来，逐步建立起以群众公认为根底，以德才表现为尺度，以工作实绩定选任，以干事创业为导向的干部选拔任用工作机制。坚持新时期好干部标准，全面发现干部、公正评价干部、用心选用干部，努力让各条战线上的优秀人才聚拢起来、层出不穷。着眼选贤任能科学开展。培养具有开展潜力的年轻干部。 （三）坚持走群众路线。坚持领导信任、群众公认和业务过硬导向，对工作中德才兼备、能力突出、业绩显著的干部给予大胆提拔使用，真正把素质好、能力强、业绩突出、群众公认的干部选拔到处级领导岗位。 （四）注重班子成员梯次建设。注重各级班子成员年龄、专业知识和领导经验互补，重视基层锻炼、重视工作实践，实现优化组合，增强领导班子整体功能，有效改善班子结构，增强班子活力，干部职工的工作积极性和主动性得到了充分调动。 三、切实加强干部监督管理，