2023年供电企业离退休党建管理模式探讨.docx

供电企业离退休党建管理模式探讨 【】新形势下对县级供电企业离退休党建管理工作加强研究，本文首先对加强县级供电企业离退休党建的重要性简单介绍，然后对其中存在的问题进行分析，最后提出管理措施。 【关键词】供电企业；离退休党建；管理措施 1加强县级供电企业离退休党建的重要性 随着时代开展，我国人口老龄化日趋严重，县级供电企业每年都会有大批量离退休党员，这些党员忠于党，作风良好，在党组织中发挥着重要影响力，已经成为一种特殊群体。但是由于年龄普遍偏大，居住也比较分散，需要进行有效管理，所以，加强县级供电企业离退休党支部建设管理工作显得越来越重要。我国党建工作的内容其中一项就是加强离退休党支部建设，这不仅是充分发挥老党员作用的重要方式，也是进一步提高党建工作效率的重要手段。在对县级供电企业离退休党建管理过程中。需要重视对离退休党员的教育和培训，加强自身思想政治工作，确保离退休党员的生活水平。 2目前县级供电企业离退休党建存在的问题 2.1缺乏组织生活、生活比较单一。电力企业中的离退休党员由于年龄偏大，身体情况普遍较差，很难再进行任务量过重的工作，工作能力也有所下降，行动也没有之前敏捷。这些使得离退休党建管理工作存在很多问题，需要进一步改善和解决。比方，党员数量总体减少，很难选出责任心强、能力强的党建管理团队；一些党员越来越不想参与党建活动中来，积极性和主动性逐渐减少；离退休党建管理工作没有覆盖所有地方，没有将所有的离退休党员包括在内，使得一些离退休党员的组织生活环境比较单一，缺乏多样性，总体组织生活水平不高。 2.2管理难度大、缺乏完善的管理制度。离退休党建管理就是对离退休党员进行管理，也就是针对社会特殊老年人群，这在管理上比较困难。比方，将任务下达给这些离退休党员时，不能以在职党员的工作标准来要求，需要对离退休党员每个人的具体情况综合考虑，适当降低工作要求，以至于很难把握党支部任务难度；离退休党员是党组织的老同志，一些人员还曾担任过组织中的重要职务，现在处于离退休阶段，很难对其提出更高要求；一些离退休党员在思想上有所松懈，不想再承担任务，在选择党支部支委上有些困难。县级供电企业离退休党建管理中，没有制定完善的管理制度，目前一些管理方法比较传统和落后，不能对离退休党员进行有效管理。在离退休党支部建设工作中，没有严格贯彻党组织的要求，没有采取丰富的党组织活动，使得内部凝聚力不高，这些对离退休党建管理工作增加了工作难度。 2.3学习意识比较薄弱。县级供电企业中，一些离退休党员不愿意再继续学习和提高自己，在离退休阶段，没有突破传统观念，不能与新时代相接轨，严重缺乏创新能力，很难再接受党的新思路，逐渐满足不了新时代的要求。一些离退休党员在退休生活中，不再重视对党组织相关信息的收集和学习，对党的方针政策减少关注度，不愿意、不再积极的参与党组织工作，只重视享乐，缺乏自我学习的意识，在思想上逐渐有所欠缺。 3县级供电企业离退休党建管理措施 3.1进一步加强离退休党建意识。县级供电企业中的离退休党员逐年增加，党组织需要对离退休党建的管理意识进一步加强，将离退休党支部建设工作作为党组织工作中的重要内容。进一步认识到离退休党建管理的重要性和作用，以保障县级供电企业党组织的长期稳定开展。在实际的党建管理工作中，尤其是在制定基层党建开展战略时，需要将离退休党建的内容纳入其中，并对其进行全面、深层的研究和部署。在离退休党建管理中，要时刻将国家有关政策真正落实到位，对离退休党员的政治待遇做好保障，从而对其做好有效管理。只有这样才能进一步壮大县级供电企业党组织队伍，进一步保障供电企业的健康可持续开展。 3.2对离退休党员特点充分了解，重视组织建设。县级供电企业离退休党建工作在目前新形势下，需要将离退休党员的特点作为依据，对其实际情况做好全面了解和把握，进一步调整对离退休党建的要求，对党建管理理念和方法进行创新，时刻保持与时俱进，与新时代开展相适应。可以从以下几个方面入手：（1）进一步完善离退休党建管理制度。在实际的管理中多多举办一些不同类型的活动，以调动离退休党员的积极积极性和主动性，使大家的主观能动性充分的发挥出来。组织形式尽可能的多样化并具有创造性，使其能够全方位的实现离退休党支部管理。在对离退休党支部的设置和建设时，可以将离退休党员的居住地作为划分依据，这样可以使所有离退休党员参与进来。（2）进一步提高离退休党支部工作能力。从离退休党员中挑选一些责任心强、管理能力强、作风好的人员作为党支部书记，以确保离退休党支部起到良好的带头作用。由于考虑到身体原因，要依据实际情况适当减少党支部书记任务量，可以将思想素质高的党员参与进来做好协助工作，确保党建工作效率和水平，从而加强离退休党支部建设。（3）对离退休党员做好合理分配，采取有效的分类教育管理。对每一位离退休党员的实际情况，比方年龄、身体情况、居住环境等，坚持实事求是，遵循渐变可行的原那么，充分发挥模范带头作用，从而表达离退休党员的先进性。对个别离退休党员进行区别对待，比方，身体情况极差，卧床不起的，可以不用参加党支部的组织活动。身体特别好的，可以催促和约束使其积极参与各种组织活动中。 3.3引领离退休党员发挥优势。县级供电企业离退休党建管理中，可以充分发挥离退休党员的优势，在党的领导下，使离退休党员贯彻党的方针、政策和制度，坚持科学开展观。重视离退休党建管理工作的重要性，这为社会的稳定开展提供重要保障。①将离退休党员自身优势进一步维持，对党的忠心和热情进一步坚持，充分展现优良作风，对下一代要耐心教导，社会公益活动要积极参与，为现代和谐社会建设奉献自身力量。②对离退休党员要加强培训，进一步提高自身道德素质，自觉进行自我教育。③增强离退休党建内部凝聚力，提高离退休党员之间的沟通与协调，加强与年轻党员之间的交流与合作，使党组织活动与各项任务顺利开展。 3.4科学管理、进一步推进离退休党建信息化建设。离退休党建管理工作还需要科学的管理模式，通过建立信息管理操作平台，可以大大提高管理水平和工作效率。利用离退休党建信息管理系统，充分实现数据接收、报送等功能，程序兼容性更强，对相关信息维护更加方便，操作也简单快捷。另外，也要重视人才的引进和培训，由于供电企业离退休党建管理工作涉及人员多、知识面广、信息更新快，需要不断的进行动态调整，同时还要与国家政策、社会保险等方面紧密结合。因此，需要责任心强、文化水平高、敬业精神强的现代化管理人才进行负责，以确保离退休党建管理工作能够顺利开展，同时适应现代化社会开展要求。 3.5扩展老年活动场所建设、丰富老年文娱生活。离退休党建管理工作实际针对的都是老年人，对老年活动场所加大投入建设，进一步丰富离退休党员的精神文化生活，在时代开展的大趋势下，这属于一种社会化管理模式。虽然目前很多供电企业已经实现了社会化发放，但是离退休党员与供电企业之间依然存在重要的联系。随着企业离退休人员的增加，社区很难满足对离退休人员管理效劳的功能，这就需要企业和社会对离退休人员给予更多关注。可以通过一些扶持政策投资建设老年人活动中心、老年公寓、老年学校等，在保健、医疗、文化等方面配置相应根底设施，通过多种渠道、多种社会力量共同开展离退休党建工作效劳事业。供电企业也要加强与离退休党员之间的联系，为离退休党员的社会化管理效劳工作提供企业力量，确保离退休党员有丰富的文娱生活。 4总结 通过以上各个方面的介绍我们了解到，供电企业离退休党建管理工作是党建工作中非常重要的组成局部，需要给予更过关注。县级供电企业的离退休党建管理工作具有复杂性和系统性，而且还存在很多问题，因此需要对这些问题进行分析，通过建立一系列的管理措施来提高供电企业离退休党建工作水平。 参考文献 [1]杜家新.新形势下如何做好离退休职工党支部建设工作[j].世纪桥，2023（06）. [2]陈旻浩.加强离退休干部党支部建设的瓶颈以及对策浅析[j].工会博览，2023（05）. [3]常世军.浅析如何做好新形势下离退休干部党支部工作[j].河北企业，2023（04）. 第7页 共7页