乡镇卫生院支部书记2022年度抓基层党建工作述职报告 .docx

乡镇卫生院支部书记2022年度抓基层党建工作述职报告 2022年以来，在中共x镇党委的正确指导下，我认真履行党建第一责任人的职责，切实抓好党支部党建工作，认真贯彻落实党的二十大精神。现述职如下： 一、履职工作特色和亮点 （一）加强党的政治建设，坚决做到“两个维护” 带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真贯彻落实习近平总书记在党的二十大期间系列重要讲话特别是参加x省代表团讨论时的重要讲话精神，深入贯彻落实习近平总书记视察x省重要讲话和对x省工作系列重要指示精神，以实际行动增强职工党员“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定“守医心、担使命、全心全意为民服务”的宗旨。2022年，我组织党支部召开支委会12次，党员大会8次，党课4次，二十大精神报告宣讲会一次。开展“奋进新征程、建功新时代强国复兴有我”主题宣传活动1次，组织医院利用宣传栏等平台宣传贯彻党的二十大精神2版。开展组织生活会和民主评议党员大会1次，党风党纪、廉政警示、廉洁教育等共13次。 （二）从严从实开展深入推进基层党建“五基三化”攻坚年行动 按照上级党委的统一部署，组织开展党建“五基三化”攻坚年行动。一是基本组织标准化。按照《中国共产党组织工作条例》，结合卫生院实际，党支部实行书记和行政主要领导人分设，党支部书记兼任行政副职，设置党支部，成立支委会，设党支部书记、副支书1名、委员3名。成立工青妇团组织，坚持党建引领群团助力开展医疗业务共同发展。二是基本队伍规范化。组织做好2022年发展党员材料归档工作，及时更新完善党员个人基本信息，严肃做好党员组织关系转接工作。我院党支部现有正式党员46名（其中退休党员1名）。2022年递交申请入党申请书3名，入党积极分子1名，发展党员列为预备党员3名，预备党员转正2名。2022年转入党员17名，转出党员1名（转北流市人民医院）。三是基本活动规范化。与深入开展“将《红色传奇》进行到底”系列活动、“党课开讲啦”“学习身边榜样”“我为群众办实事”、清廉医院建设等主题实践活动结合起来，2022年组织开展慰问退休党员干部2次，主题党日活动12次，学习《红色传奇》系列纪录片3次，“打卡x革命传统红色教育基地”1次，开展在职党员进社区“双报到”活动4次，组织“我为群众办实事”18次。四是基本制度规范化。修订完善《“三重一大”事项集体決策制度》《党支部、院长办公会议议事规则》《医院重点岗位人员定期轮岗制度》《招投标采购工作制度》《党费收缴制度》《组织生活会制度》等；五是基本保障信息化。以信息化助力业务便捷化，加强党建与业务工作有机结合，推动医院卫生健康事业再上新台阶。 （三）健全工作机制，常态化开展扫黑除恶工作。 组织全院职工签订《扫黑除恶专项斗争承诺书》400多份，通过悬挂扫黑除恶横幅、LED电子显示屏滚动播放、等多种方式大力宣传扫黑除恶的精神，全力做好常态化扫黑除恶宣传工作，营造良好的社会治安氛围。同时设置了举报信箱，公开举报电话，鼓励群众积极检举。 （四）推动党代表常态化履职情况 贯彻落实《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制规定》，结合开展“五基三化”攻坚年行动，推动我院党代表在闭会期间常态化履职，增强党代表的履职意识，发挥党代表作用。2022年我院党代表走访群众2次，宣传政策2条，解决问题2个。 （五）党建巡回督导整改情况 根据x市委基层党建巡回督导组的督导检查，发现我院党支部组织生活会记录不够规范。我院在接到书面整改通知后，院领导高度重视，立即由党支部书记牵头，亲自督促对整改工作的通知，对存在的问题进行了彻底整改，目前已整改完毕。明确人员职责，规范落实组织生活会会议记录。2022年，我院党组织无软弱涣散、“灯下黑”、“两张皮”等突出问题情况。 二、存在的主要问题及原因 （一）存在的主要问题 1、理论学习不够扎实，运用理论指导实践不够深入。对党员进行理论思想学习教育工作时，对理论学习教育不明确，教育方法不见效等问题，影响了党员的理论教育效果，在教育过程中，使用的学习方法单一、枯燥，导致了开展理论学习缺乏吸引以及成效不足。 2、对党员的管理和教育不够严厉。在思想工作方面，开展得不够主动，内容缺乏针对性，多数党员干部将过多的时间和精力投入到自身的业务工作中。 3、党建工作开展有时不到位。有时候对党建工作的理解不够透彻，使得在开展工作时存在弊端，对医院的认可是临床工作为重点，从而使得医院的支部党建工作开展不到位。 （二）原因分析 1、虽然能认真学习贯彻党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，但是在学懂弄通做实上有差距。一是以医院业务工作为重点，对理论学习抓得不够严，党支部学习有时流于形式、效果不够实。二是学用结合不够。对党的新理论、新知识、新方法，有时候无法做到触类旁通、举一反三，对如何运用党的先进理论知识指导工作缺少思考和实践。 2、在党员队伍教育管理中，存在党员未全部按时参加组织活动，学习教育流于形式等问题。党员政治理论学习形式和方法有所改善，但方式方法相对过于单一，缺乏创新、有吸引力的载体和活动模式，真正走出去交流学习、实践学习不多，学习效果有待提升。 3、党支部没有很好的发挥其功能和作用，甚至出现了支部在医院中愈发边缘化的现象。例如，不能积极主动的参与医院科室重大问题的商讨会议，在各方面的决策力不足，在面对自身问题时也不能展现出良好的决策能力。从医院的角度上看，其主要工作任务是医治病人，科室的医务人员数量少而工作量较大，工作岗位比较分散，难以集中大家进行党建工作，因此，工作任务繁重也是党建工作进行得不够好的因素之一。 三、下一步工作思路和主要措施 （一）进一步强化政治理论武装。一是打造学习型班子，把学习总书记系列重要讲话和二十大精神作为首要政治任务，学精学透，融入到指导和推进工作中。严格落实“三会一课”制度，每个月至少一次支委会学习理论知识。二是认真领会和正确把握党的理论和路线方针政策，切实增强“四个自信”，推动医院快速发展。三是引导党员干部提高运用党的二十大精神解决实际困难的能力，认清医院当前面临的机遇和挑战，牢固树立全心全意为人民服务的思想，真正体现以病人为中心。 （二）提高对医院党建工作的重视。一是在领导班子上，进一步强化领导的组织领导功能，赋予领导班子以责任和义务，同时加上适当的压力将医院党建工作进一步加强。二是在医院制度上，加强党支部的党建活动，对党支部的各项党员大会、党课、组织生活会等日常事宜加强制度管理，使得医院的基本党建活动更加规范、完善，同时根据本支部自身发展特色，向一个特色的多元化党支部发展。 （三）加强党员教育管理教育。一是继续加强党员干部队伍建设，把对党员的教育培训作为一项重要工作来抓，强化道德品质修养，继续开展理想信念和从政从业道德教育，加强政治品德和思想道德教育，强化廉洁从政从业教育。二是充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，在医院各项活动中，充分带动周围医护人员的工作积极性，让他们怀着热情投身到医院的医疗管理和改革工作中。