2023年公司绩效考核制度.docx

公司绩效考核制度 篇一：公司绩效考核细那么 公司绩效考核细那么 一、绩效考核的目的： 1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营本钱和事故发生率，提供公司保持可持续开展的动力； 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标； 3.不断提高公司员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性； 4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队； 5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个鼓励员工发奋向上的工作气氛。 二、绩效考核的原那么： 1.公平、公开性原那么：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。 2.定期化与制度化原那么：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。 （1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。 （2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。 3.公司对员工的考核采用分级考核的方法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。 4.公司对员工的考核采用百分制的方法。 5.评分标准采取3：7的方法：本人评价占30%，上级评价70%。 6.灵活性原那么：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。 中层干部：定量考核70%，定性考核30%。 生产岗位：生产时期，定量70%，定性30% 非生产时期，定量30%，定性70% 其他岗位：定量60%，定性40%。 定量考核： A.中层干部：部门重点工作（总经理安排的工作；每月中层干部会议确定的各部门重点工作；每周考核会安排的工作；部门年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作。）完成的质量和数量。 B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。 定性考核：公司行为标准（工作态度、工作能力、平安、卫生、考勤、行为准那么等软指标）。 三、组织领导 公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。 组长：樊国栋副组长：黄喜凤 成员： 工作职责： 1.组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核由每周六组织召开。 2.负责考核制度的讨论、修改及监督实施。 3.负责各部门“定量考核〞的评价。 4.负责安排各部门下周工作重点。 四、考核标准 根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同（本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同）。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。 1.定量考核标准说明：（各部门岗位考核标准附后） （1）中层干部考核工程分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核工程分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避重就轻，否那么扣相关人员10分。 （2）评分小计＝上一级评分×70%＋自评分30% （3）考核会时各部门负责人不能提出实质性工作（非日常事务性工作），那么视为 工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。 （4）定量考核出现产品质量事故、人身平安事故、设备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失500元以上），或存在重大平安隐患，本部门本周定量考核积分为零。 （5）考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。 （6）对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分；执行不全面，效果不明显扣10分。 （7）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。 （8）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否那么扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准： a 工作过程的正确性b 工作结果的有效性 c 工作方法选择的正确性 d 工作的改进和改善 e 解决问题的能力 f 责任意识、个人品格 2.定性考核：公司全体员工执行同一标准（标准附后） 3.各部门、各岗位考核标准 东大公司 中层干部绩效考核标准 部门：综合部 负责人： 时间：2023年 月 日 本月本部门自我评价： 签字： 考核小组评价：签字： 总经理指导意见：签字： 考核部门负责人：综合部负责人： 员工绩效考核标准 部门： 综合部 岗位： 内 勤姓名： 时间：2023年 月 日 定量考核（60分） 1.档案资料管理 2.员工入厂培训 3.会议记录、整理 4.ISO文件管理 5.员工住宿、管理 6.文化宣传 7.其他工作 定性考核 （40分）考 1.考勤 2.环境卫生 3.平安 4.行为标准 5.责任意识 6.效劳态度 加减分原因：表扬加分 过失扣分 本月总分 自我评价：签字： 部门负责人评价：签字： 考核小组监督指导意见：签字： 部门负责人： 核 工程执行情况分数员工评价部门评价评分 综合部负责人： 篇二：某公司薪酬绩效考核方案(确定稿) XXXXX公司薪酬绩效考核方案 一、总 那么 1.1目的 制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起分享公司经营带来的收益，提高员工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期收益和中长期收益与持续开展相结合，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。考核不以惩罚、禁锢员工为目的，而是鼓励员工的一种手段，增加团队战斗力，凝聚力。通过考核，让每位员工把工作做得更精细，充分展示自身才华，提高工作效率，杜绝偷奸耍滑，“事不关己高高挂起〞的工作态度，勇于承担责任，从而取得合理的回报，推开工程更好的开展。 1.2制定原那么：竞争性原那么；公平性原那么；经济性原那么；可操作性原那么。 1.3考核对象：工程部全体员工（保洁员、炊事员、驾驶员、保安、试用人员等不参与考核） 1.4负责部门：由综合部负责考核，财务部负责统计发放。 1.5薪酬与绩效的关系 1、全体员工的薪酬与工程收益相关； 2、一般员工的薪酬与日常工作考核及相应的部门考核结果相关； 3、部门负责人的薪酬与工程收益、管理能力及部门业绩考核结果相关。 1.6保密原那么：全体员工不得以任何形式对外透露自己或询问他人的薪酬状况。 二、员工薪酬制度 2.1薪酬体系 1、年薪制：适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。包括根本工资、其他津贴、季（年）终绩效考核奖。 2、提成工资制：适用于从事业务经营的员工。薪资包括根本工资、职务工资，岗位工资，工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖。 3、结构工资制：适用于中、基层管理人员、专业技术人员、后勤管理人员等。薪资包括根本工资，职务工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。 4、固定工资制：工作量易于衡量的局部专业技术人员、后勤效劳人员等，薪资包括根本工资，职务工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。。 5、试用人员工资：试用期人员工资按既定的试用期工资发放，试用期内无浮开工资。 2.2薪酬组成 员工薪酬由以下几局部组成： 根本工资、补贴、福利、其他奖、工程收益奖、业务提成（销售部门）、非物质奖励、季（年）度考核工资（年薪制）等（根据职务薪酬体系确定人员薪酬的组成）。 根本薪资：根据满足根本生活，岗位性质，工作能力等条件制定为固定工资包括（职务工资，岗位工资，）。 考核工资：由季度绩效考核和年终绩效考核组成，每季度末发放季度绩效考核工资，年终发放年终绩效考核工资（次年2月份左右，农历春节之前）。 补贴：公司统一制定各岗位相应补贴如交通补贴、 补贴，及其他补贴 福利：根据工程部相关福利规定发放的现金、物品等 其他奖：工程部制定的有关奖项。因特定事项针对特定员工或部门发放的奖项，该奖项不完全针对全体员工。 工程收益奖：根据年度工程经营利润情况及各部门全年工作目标承诺，参考全年绩效考核分数，由工程部领导确定发放 提成：根据销售提成制度发放 非物质奖励：员工培训、荣誉表彰、外出旅游等 2.3薪酬计算与发放 每月薪酬=根本工资+季度绩效工资（年薪制）+补贴+福利+其他奖 +提成(销售部) 全年薪酬=每月薪酬+年度绩效工资（年薪制）+年终奖+工程收益奖+非物质奖励 根本工资：另附根本工资表 季（年）度考核：季（年）度考核工资=季（年）度绩效工资基数x考核系数。 福利与补贴：见附表。 其他奖：根据会议、集团公司要求等情况确定 提成：根据销售部提成制度计算 年终奖：根据公司效益情况由公司总经办定制。 工程收益奖：根据工程收益情况由工程领导确定 ※总额及分配原那么 三、考核方法 3.1考核内容 绩效考核的主要内容：一是针对各部门方案工作，交办（含口头交办）工作完成情况，工作重点。二是工程部员工通用准那么。 参考内容：各岗位职责及工程部各项制度，另附岗位职责细那么。 3.2具体实施方法 由部门经理协助工程经理制定各部门全年工作方案及考核分值，每季初10号前由部门经理协助工程经理制定月工作重点、方案及考核分值，每季制定的工作方案，以完成全年总方案为原那么，部门需对员工单独打分的，说明原因，拟定单独打分项。 员工通用考核细那么由工程部统一拟定。 每季初10号前由各部门将上月重点工作、日常管理及工作完成情况及分值通过书面和电子版本方式提交给综合部，书面提交的资料需经领导签字确认。 综合部在次季度初5-10号前对各部门上季度重点工作、日常管理及工作完成情况进行检查和汇总打分，考核结果经工程部领导签署后，交财务部，作为当月考核工资计发的依据。 年底综合考核以全年工作方案完成情况及其他考核内容汇总打分 3.3考核分值确定 采取百分制记分法，季度重点工作、日常管理及工作完成情况分值为100分，全年工作方案及其他考核内容分值为100分。 员工个人考核得分＝部门考核得分+员工通用准那么考核得分。 考核系数：90分（含）以上考核系数为1；80分（含）以上-90分考核系数0.9；70分（含）以上-80考核系数0.8；60分（含）以上-70分考核系数0.7；50分（含）以上-60分考核系数0.6，如考核分数低于60分考核系数0.5，如考核分数极低，另行讨论考核系数但不高于0.5。 有以下行为，取消当季部门或个人绩效考核资格，情节严重者另行商议处理。 1、由于员工未履行职责或有失误、过失行为，给公司造成重大损失的； 2、工作态度恶劣或其他原因，严重损害公司利益和形象的； 3、有贪污、盗窃、欺诈、腐化、营私舞弊等行为和劣迹的； 4、无理取闹、酗酒、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有严重错误； 5、指挥不当或监管不力，致使部门或协作单位发生较大错误，造成工程部出现重大损失者； 6、无正当理由，成心延误工作造成工程部重大损失者； 7、其他经讨论确定事项。 附1：季（年）度考核标准：适用于年薪制人员。 月根本工资＝年薪x60%/12 季度考核基数＝[(年薪/12)x3]x40%x30% 年终考核基数＝年薪x40%x70% 附2：福利补贴表 注： 1、以上补贴中车贴仅限于有车人员享受，交通补贴有车人员不享受。 2、总经理级别不受车贴、 补贴、交通补贴限制，据实报销。 3、特殊人员，经公司领导批准的有关人员可享受特殊补贴待遇。 4、工龄工资：以入职日为起算每满一年递增100元，以满10年为限。如2023-1-1入职，2023年1-12各月工资中增加工龄工资一项100元，2023年1-12各月工资中工龄工资增加到200元。2024年开始每月的工龄工资将保持不变为1000元。 5、三八妇女节，女性员工补贴100元。 附3：考核细那么 通用考核细那么 工程部：平安、质量、进度、造价控制、日常事务等 销售部：平安、上访量、销售收入、业务情况、品牌形象等 财务部：平安、完成内容及时间点，货款回笼等 综合部：平安、完成内容及时间点，团队建设内容等 篇三：中小型企业绩效考核方案(实例) 某某某公司 绩效考核管理制度 第一章总 那么 第一条：为进一步标