2023年坚持以人为本,做好职工思想政治工作.doc

坚持以人为本,做好职工思想政治工作 第一篇：坚持以人为本，做好职工思想政治工作坚持以人为本做好职工思想政治工作 【】 企业职工的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，企业在抓好生产经营工作的同时，还要确保内部团结稳定。开展是根底，稳定是前提，做好职工思想政治工作极为重要。“以人为本〞是科学开展观的本质、核心和灵魂。只有立足实际，坚持“以人为本〞思想政治工作才能取得成效。 【关键词】 以人为本企业职工思想政治工作 思想政治工作属意识形态范畴，其职责就是围绕企业的中心工作，通过宣传、教育和沟通、交流，统一职工的思想，凝聚职工的力量，为全面完成企业的中心工作提供精神动力与思想保证。思想政治工作说到底是人的工作，以人为本是做好思想政治工作的核心和关键，是解决一切问题的思想前提和思想根底。 兴义烟叶储运站2023年9月正式成立，由原卷烟生产职能转型为烟叶仓储管理。因职能职责转换，储运站库房建设初期〔当前〕，按公司初定人员编制，经竞聘考试94人在业务岗工作；12人分别借调到遵义卷烟厂、贵定卷烟厂、福贵投资公司工作；148人在学习岗上无具体工作。工作业务岗的局部职工自认为是经过竞聘考试上岗的，“饭碗〞是稳的，无竞争意识或忧患意识不强，工作积极性、主动性没有充分发挥出来，工作平平谈谈，工作业绩一般，从而影响到工程建设的进度和质量。学习岗上的员工再次上岗的时机只能是随着库房建设工程的进展需求及储运站正式运行后产生，这就导致他们在思想上存在着危机感。在此特殊时期，确保站内职工队伍的稳定也是当前的重要工作之一。那么，如何坚持以人为本，做好职工的思想政治工作呢。本人从以下几个方面浅薄地谈谈个人认识： 一、以人为本，思想政治工作要牢固树立依靠职工办企业的观念员工是兴企之本、是办企之根。利用和开发好人力资源，是企业生存和开展的关键。企业关爱员工，员工那么关爱企业；企业善待员工，员工那么感恩企业。只有干部职工的工作积极性充分调动起来，企业的开展才有保障。企业以人为本的宗旨部是抓住人、用活人、培养人和开发人。习近平同志指出：“加快推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步。〞只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久开展的动力。对人才的培养及有效的使用是以人为本的集中表达。储运站由于转型后职能职责的转变，对人才的培养、选拔及任用极为关键。应着重抓好以下工作： 一是应加强对烟叶保管、烟叶分级、醇化管理等方面专业知识的培养及技能的提升，为今后的仓储管理工作培养和储藏人才。 二是选拔人才时要消除“论资排辈〞、“任人唯亲〞的观念，坚持“择优选拔〞、“任人唯贤〞的原那么，为真正有能力、能干事的员工提供平台和舞台。三是引入竞争机制，在业务岗上实行工作业绩考核，对考核不合格的岗位人员进行调整。对新增岗位或岗位增编时，实行竞聘上岗制度，在竞争中发现人才，使用人才、造就人才。 四是实行相应的鼓励机制。对工作表现突出、成绩显著的员工，给一定的奖励，通过对人的有效鼓励发挥人的积极性、主动性和创造性，最大限度挖掘人的潜能。只有全站干部职工的工作积极性充分调动进来，储运站的开展才有保障。 二、以人为本，思想政治工作要切实维护职工的根本利益坚持以人为本就是要把广阔职工的根本利益作为出发点，不断满足和提高职工的物质文化需求。就是要注重对员工的关心，关心职工的切身利益，实现员工与企业的同进步、共开展。同时，也要充分尊重个性，要处理好个人与企业的关系。在具体工作中，要抓好以下工作： 1、做到牢固树立“职工利益无小事〞的观念，善于从解决职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，抓住职工思想上的疑点、工作中的难点、生活中的热点，切实解决员工关心的实际问题，维护员工的合法权益。如薪酬分配、岗位调整、职称〔技能〕的提升、培训教育、学习岗员工尽快转岗等。想职工之所想，急职工之所急，围绕职工最想、最盼、最急的事，立足当前、着眼长远，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。充分听取职工意见，真心实意为职工谋利益，扎扎实实为职工做实事，让员工发自内心的对储运站产生依赖和认同，对企业忠诚，尽心尽力奉献岗位，为储运站的开展献计献策。员工得到企业和组织的关心和保护，才会对企业的开展充满信心，与企业同舟共济。 2、严格执行上级方针、政策和储运站规章制度。上级方针、政策和站内规章制度是储运站正常运转根本保障。在做思想政治工作的过程中，各级领导干部要认真贯彻和落实上级政策和站内规章制度，坚持原那么、顾全大局，作风正派、爱岗敬业，以身作那么，言行一致。也就是说，在上级方针、政策和站内规章制度面前应当人人平等。在具体事务的处理过程中，不能因为某个人或某些人的利益而牺牲储运站的利益。坚持以人为本不是以某个人的利益为本，而是看这个人或集体的利益是否与储运站的开展方向相一致，是否与储运站的利益相一致，是否与站内全体员工的利益相一致。 三、以人为本，思想政治工作要充分尊重职工的主体地位思想政治工作是做人的工作。“尊重人、理解人、关心人、帮助人〞是做好思想政治工作的根底。尊重员工是做好思想政治工作和调发开工工作积极性的动力。 1、思想政治工作是解决职工思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记〞，更不能依赖“高压政策〞。而应该把尊重人、教育人、理解人作为思想政治工作的出发点和落脚点。在深入调查研究、了解职工思想和心理的前提下，摆事实、讲道理，对症下药，以理服人。 2、要以尊重人、理解人、关心人、帮助人为主要方式，不断激发人的积极性和创造性，提高向心力和凝聚力，促进人的全面协调开展。做思想工作时，切不可冷嘲热讽，要保护职工自尊心、要换位思考。批评与自我批评职工也要注意场合，坦诚相待，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使职工乐于接受批评，自觉改正缺点和错误。 当职工感到被尊重、被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工做得更好。企业员工的潜能也只有在“受重视、被重视〞的前提下才能发挥出来。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过正面教育引导，形成“人人为我，我为人人〞的良好气氛；通过鼓励制约使职工向着积极、主动、健康的方向开展，为企业的开展做出应有的奉献。 四、以人为本，思想政治工作要与企业文化有机融合 企业文化是企业在生产经营活动中形成的共同理想、价值观念、行为准那么，是指导和约束企业整体行为和员工行为的价值观念。是推动企业开展的催化剂，是维护企业生命的源泉，是提高企业核心竟争力的根底。坚持以人为本，思想政治工作与企业文化融合起来，在员工中树立三种观念：一是企业是员工共同生存与开展平台的观念。二是企业是制度对等、利益共享、风险共担的大家庭的观念。 三是企业是一所大学校，即学习型组织，员工在为企业作奉献的同时，自身素质也会得到提高的观念。思想政治工作与企业文化有机融合，就是培育员工的敬业精神，激发员工的工作热情，鼓励员工的创造新作为，使每一名员工都能为自己负责、为他人负责、为企业负责，全心全意地完成所承当的工作任务和职责，自觉自愿做有利于企业生存开展的事。 五、以人为本，思想政治工作要不断创新工作方法 思想政治工作的根本任务在于用科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人、用现代的知识教育人、以健康向上的企业文化凝聚人，培养和打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有〞职工队伍。企业思想政治工作作为宣传、教育、引导员工的工作，它在发挥企业员工的主人翁地位、调发开工的主观能动性和创造性方面具有不可替代的作用。随着社会的开展，思想政治工作要求我们必须要更新观念、创新工作方法，始终要以贵州中烟的开展、储运站工作职能开展、职工思想政治工作这个大局，提供有力的效劳和保障。 1、教育形式多样化。改革开放以来，员工的生活条件、思维方式，价值观念都在变化，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上形势。在必要的“课堂式〞、“灌输式〞根底上，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动、知识竞赛、专业技术比武等，促进员工政治和业务素质的提高。 2、把握时机，冷热结合。俗话说。“时过镜迁，心动意变〞，把握思想政治工作时机非常重要。在做员工思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或“冷处理，暂放一放〞。放不是放下不管，而是待时机、条件成熟后再做思想工作。 3、“虚〞与“实〞相结合，讲道理，办实事。讲道理要与解决职工的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时，要关心职工的困难和疾苦，掌握职工的思想问题，实实在在地办好他们想办的事。职工的实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解。 4、抓好爱岗敬业教育。思想政治工作最忌空洞说教。在工作中应通过开展典型教育，发挥示范和警示作用，教育职工立足岗位、兢兢业业为企业开展奉献聪明才智。 5、“说〞与“做〞相结合。思想政治工作要有成效，要创新，就不仅要“说〞得好，更重要的是要“做〞得好。思想政治工作在“做〞上要突出“实〞。典范的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作取得成效的根本。 6、坚持“一岗双责〞。思想政治工作属意识形态，引领思想，指导行为。各级领导干部尤其是行政领导，在全面理解、正确把握思想政治工作内涵的前提下，要主动承当起做好思想政治工作的责任。要切实履行“一岗双责〞，认真抓好思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬〞的方针，注重思想政治工作与业务工作的有机结合，将思想政治工作与业务工作“同部署，同检查，同考核、同评比〞，两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。 7、思想政治工作，要以相应的纪律作约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻和落实，让全体员工以主人翁的意识，全心全意地投入到各项工作中。然而，由于广阔员工的政治素质、文化程度、知识修养和思想觉悟的上下不同，单靠做思想政治工作，很难取得明显效果，还必须以相应的纪律和规章制度来约束，对违纪的行为进行处分，防止类似行为再次发生。 综上所述，储运站的思想政治工作关系到站内的前途和命运。做好员工的思想政治工作，必须要坚持以人为本，充分调发开工工作积极性、主动性，激发创造性。全体干部职工要统一思想，牢固树立和践行“两个至上〞行业价值观，在实际工作中“心往一处想，劲往一处使〞，时时处处都要想到“我靠储运站生存，储运站靠我开展〞，从而增强责任感和使命感，大力弘扬求真务实、脚踏实地的工作作风，会聚正能量，鼓足干劲，团结协作、发奋向上，以“贵是一种态度“的精神，踏石留印、抓铁有痕，踏踏实实地做好本职工作，为储运站的生存和开展建立强有力的保障。 powerbyyozosoft 第二篇：坚持以人为本做好政治思想工作坚持以人为本做好政治思想工作 全面促进XX县区国税事业和谐健康开展 ——XX县区国家税务局 思想政治工作，是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。在现阶段，其环境、内容、渠道和对象都发生了很大变化，要适应这种变化，就必须不断探索新的方式、手段和机制，选准切入点，掌握主动权，增强实效性。近几年，XX县区国税局在各级党委的正确领导下，把思想政治工作作为做好税务工作的一项根底工作，通过建制度、强教育、抓活动、办实事，取得突出成效。 推进标准建制度 我局在思想政治工作的实践中，经过不断探索，主要建立起四项根本制度。一是局长负责制度。局长杨金生常说：“思想通，万事兴〞，因此，他担当起思想政治工作的第一责任人，负责思想政治工作的指导与协调，分析形势、部署工作；主管副职是直接责任人，负责制定和实施思想政治工作每个环节的具体措施。二是专题汇报制度。由局长