2023年库伦镇大调解工作进展情况汇报提纲.doc

库伦镇大调解工作进展情况汇报提纲 为全面贯彻落实市委、市政府2023年全市政法综治维稳工作实施意见和关于构建“大调解〞工作体系有效化解社会矛盾纠纷的指导意见文件精神，充分发挥人民调解职能作用。按照XX县区司法局统一安排部署，结合我镇实际，2023年在我镇各嘎查村和镇直单位集中开展“大调解’工作，依法有效地调解了各类矛盾纠纷，维护了社会稳定。现总结如下： 一、提高认识，加强领导，精心部署 镇党委、政府高度重视此项工作，及时成立了矛盾纠纷大调解工作领导小组，组长由分管政法的副书记担任，下设办公室和工作组。分工明确、责任到人。同时结合实际，制定了库伦镇集中开展大调解活动实施方案，下发到各嘎查村、镇直各单位，对工作做了明确具体的安排部署：各嘎查村人民调解员为本村大调解的责任人，综合信息员和治安员协助开展工作，立足“早〞字，落实“勤〞字，实施“诚〞字，加强预防，使矛盾纠纷化解在萌芽状态。 二、突出重点，抓住主要矛盾重点调解。 针对新农村规划、征地、拆迁补偿等当前热点难点问题开展重点排查调解。对突出的矛盾纠纷，建立包案调解机制，明确一个镇领导和调解工作组。综治办、司法所、信访办等 组成的调解工作组及时到重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调解。 三、全面排查，过细梳理 此项工作充分发挥了嘎查村级综治机构、调解委的作用，各嘎查村对辖区内存在的各种信访问题、矛盾纠纷及苗头隐患等社情动态进行全面调查摸底，嘎查村及镇直单位每星期排查一次。在排查工作中，嘎查村调委会采取分工负责制，组织调解人员逐村逐组进行地毯式排查，同时抽调得力人员对重点场所、重点人进行排查，对重点人采取包案责任制，针对排查出来的纠纷隐患，分析情况，及时化解和调解，防止了矛盾纠纷的激化、恶化。通过开展大调解活动，嘎查村级调解委、调解员共排查出各种民间纠纷129起，调解成功125起，防止民间纠纷激化6起。 四、增强法制观念，普及法律知识。 在排查调解中，坚持依法办事、依法调解，严格按程序办理。要求各嘎查村按照统一下发的人民调解卷宗进行调解，标准程序，提高调解质量。同时，在进村入户时，不拘形式，借田间地头开展普法，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用 非法手段解决矛盾纠纷的现象，也减少了矛盾纠纷的产生。 通过开展大调解工作，使群众表达诉求渠道更加通畅， 人民群众满意率明显提高；人民调解组织进一步加强，嘎查 村人民调解组织实现全覆盖，行业性、专业性人民调解组织得到大的开展；队伍建设进一步加强，全镇人民调解员数量实现的目标，人民调解员队伍素质明显提高，调解能力、技巧和水平明显增强，专业化、社会化调解员队伍开展壮大。在今后的工作中，还要继续坚持对各类矛盾纠纷和苗头隐患进行全面、深入、细致的拉网式大排查。对排查出的矛盾纠纷和苗头隐患，要逐一登记建档、认真分类梳理。充分发挥人民调解扎根基层、贴近群众、熟悉民情的优势，在纠纷当事人自愿的根底上，力求及时就地化解矛盾。要切实加强人民调解与行政调解、访调调解的衔接配合，充分发挥人民调解在化解矛盾纠纷工作体系中的根底作用，形成工作合力，有效化解矛盾纠纷。同时，坚持边排查、边化解、边总结、边提高，加强对矛盾纠纷排查化解预防工作的研究，总结好、提炼好、固化好成功的经验和做法，制定符合实际、操作性强的矛盾纠纷排查化解预防制度，探索建立健全一套行之有效的调解工作机制。 第二篇：组织工作进展情况汇报提纲组织工作进展情况汇报提纲 今年以来，在市委的正确领导和省委组织部的正确指导下，我市组织工作高举小平理论伟大旗帜，按照“三个代表〞的要求，围绕争先开展建设经济强市的全市工作大局，抓住中央公布实施干部任用条例、全省三个会议和迎十六大争先创优活动的契机，坚持“解放思想，与时俱进，整体推进，重点突破，效劳大局，争创一流〞 的工作思路，抓责任，创特色，建机制，促提高，使各项工作都迈上了新的台阶。现将情况简要汇报如下： 一、深入贯彻落实十五届六中全会精神，大力加强领导班子和干部队伍的作风建设 今年，我们坚持把改良作风作为领导班子和干部队伍建设的一项重要任务，联系实际，以完善制度、加强培训、开展帮民致富活动、加强民主集中制建设为重点，按照六中全会决定和省委实施意见的要求，强化理论武装，加强思想政治建设，促进作风转变，集中解决一些班子和干部思想观念陈旧、精神状态不佳、形式主义和官僚主义以及窝里斗的问题。 1、建立健全干部教育制度。今年一开始，我们就坚持把搞规划、建制度、抓考核作为一项根底性和根本性工作列入重要议事日程。首先，以运发［2022］16号文件出台了我市“十五〞干部教育培训规划，调整了市委干部教育工作领导组成员，建立健全了市县两级党委中心组学习、领导干部理论培训等项制度。其次，针对过去一些部门和单位乱办班、乱收费的问题，制定了全市干部教育工作规划，建立了统一领导、分工负责、分级分类管理的干部教育培训体制，实行了干部教育培训方案申报审批制度。再次，进一步加强考核管理工作，在坚持实行述学、评学、考学等项制度的同时，建立了组织部派人跟班制度、每日签到点名制度，完善了干部培训档案，明确规定凡缺课三次以上者不予结业。 3、开展帮民致富活动。按照中央和省委的要求，我们于年初修订完善了领导干部联系群众制度、调查研究制度、包村包点制度、接待群众日制度，组织市县两级干部建立基层联系点1040个，其中市级干部联系点86个，县级干部联系点954个。正月十六，召开了全市干部下基层工作发动大会，迅速在全市掀起了深入基层、调查研究、帮办实事、解决问题的热潮。XX县区在全县干部中开展了“理思路、变作风、办实事、树形象〞活动；XX县区组织千余名科技工作者开展“入村、入企，帮扶人才〞活动；XX县区组织800名机关干部下乡攻难关、帮民富；XX县区在乡镇干部中开展了以“进百姓门、知百姓难、谋百姓事、解百姓忧、暖百姓心、帮百姓富〞为主题的送富百姓家活动。8月5日，市委又作出抽调市县乡三级干部深入农村开展帮民致富活动的决定，市县两级都成立了帮民致富领导组和办公室，并分批对下乡干部进行了集中培训。9月28日，市委再次召开全市干部帮民致富发动大会，明确提出了帮助农村干部群众更新观念，帮助优化农村经济结构，帮助农民开辟务工经商门路，帮助农民推销农副产品，帮助农村加强党的建设、精神文明建设、民主法制建设，力争使农业产业化水平明显提高，农村外出务工经商人员明显增多，农民人均收入明显增加的“五个帮助、三个明显〞的帮民致富目标，纳入本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 工作责任制和岗位目标，要求下乡干部每月至少下乡5天，每年至少下乡2个月，人人建立帮民致富日志，定期检查考核。截止10月15日，市县乡三级6676名下乡干部已全部进村入点，其中市直下乡干部1237名，包村606个。 4、加强民主集中制建设。按照中纪委、中组部关于改良县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的假设干意见的要 求，4月初，我们利用20天时间，以作风建设为主题，组织市县两级领导班子及其成员，对思想、工作和作风进行了回忆总结，在充分征求广阔干部群众意见的根底上，认真召开了一次高质量的民主生活会。同时，从思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，对市县两级领导班子及其成员2022年度的工作，进行了认真细致的考核。今年以来，我们还认真贯彻落实中国共产党地方委员会工作条例〔试行〕，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定〞的原那么，进一步完善了各级领导班子的决策程序和机制，建立健全了集体领导与个人分工负责相结合的制度，促进了领导干部的作风转变和领导班子的团结，增强了领导班子解决自身问题的能力。 二、坚持用好的作风选作风好的人，选好配强各级领导班子 由于历史等原因，运城的干部风气一度比拟混乱，从县级“三讲〞教育开始，我们就坚持把匡正干部风气作为加强干部队伍建设和领导班子建设的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部风气有了明显好转。今年以来，我们抓住市县机构改革的契机，按照“五个坚持、五个不准〞的要求，更新观念，坚持标准，严格程序，优化结构，进一步匡正干部风气，端正用人导向，努力在全市建设朝气蓬勃、发奋有为的各级领导层。 1、匡正风气，端正导向，努力营造干部创业干事的良好环境。针对机构改革期间干部思想活泼的实际，我们认真贯彻“五个坚持，五个不准〞的要求，坚持用“三假四盲〞等用人失察失误案件警示教育广阔干部。在具体的选拔任用干部工作中，我们从党的事业和运城开展稳定的高度，充分认识用好的作风选作风好的人的极端重要性，坚持标准，严格程序，注重民意，严肃纪律，坚持遏制“跑风漏气、泄漏机密和打招呼、拉推荐票〞等不正之风，并适时出台了市管干部职务任免报批程序和要求、关于县〔市、区〕机构改革期间严格科〔局〕级干部职数审批程序的通知、XX市党政机构改革中领导班子调整配备的原那么和要求等一系列制度，确保了机构改革调整干部的平稳有序，浓厚了干部队伍讲政治、顾全局、勤于学习、干事创业的良好风气。 3、突出重点，加快步伐，培养选拔优秀年轻干部。按照中央和省委的要求，结合我市实际，研究制定了关于搞好县处级后备干部工作的实施意见和关于选拔培养年轻干部的实施意见，结合2022年度考核推荐情况，按每县〔市、区〕5名、市直各单位1至2名的要求，建起了全市260名县处级后备干部名单，数据库建设工作目前正在抓紧进行。今年，我们还把近年来省市组织部门选调到乡镇工作的437名大学生作为重点，加大培养力度，对其中78名重点人选进行一次全面考察，从中选拔出38名优秀干部，建议各县〔市、区〕委给他们压担子，加长板凳，加快培养，在职数等条件允许的情况下，优先将这些干部提任到乡镇领导岗位。为了推进县〔市、区〕领导班子年轻化进程，今年3月，我们在全市开展了一次公开选拔11名35岁以下县处级干部人选工作。全市共有436名年轻干部报名，经资格审查有409人参加了笔试，58人进入面试，34人被列为考察对象。目前，考察工作已经结束，准备进行考察汇报和会议研究。 三、学习贯彻干部任用条例，不断推进干部人事制度改革 2、学习宣传干部任用条例。8月21日，市委出台了学习贯彻干部任用条例的实施意见，并决定从8月下旬到9月下旬，集中在全市开展一次干部任用条例学习宣传月活动。一个多月来，市县两级党委把学习贯彻干部任用条例作为党的建设的一项重要任务，加强对学习宣传活动的领导，在制定实施意见和方案的根底上，相继开展了专题学习讨论活动。9月17日，孟福贵同志还专门为四套班子退下来的老领导和市委政府退下来的老同志作了干部任用条例专题辅导。市县两级组织部门都把学习宣传干部任用条例列为当前的重点工作，作为“迎十六大争先创优〞活动的一项重要内容，作为练好业务根本功的重要教材，并采取举办培训班、开展专题辅导报告会、组织知识竞赛等形式，率先掀起了学习宣传热潮。各新闻媒体也都相继开辟专栏、制作专题、拿出版面，加大了对干部任用条例的宣传。9月29日，市委下发文件，决定对全市13个县〔市、区〕在职副县级以上领导干部、市直各单位一把手、市县两级组织人事干部统一进行干部任用条例知识闭卷测试，并以县〔市、区〕和市直各党委为单位，组织代表队，进行干部任用条例知识电视大赛，要求县〔市、区〕代表队员为：县〔市、区〕委书记或分管组织工作的副书记1名，常委2名，组织部副部长1名，科〔股〕长1名，一般人员1名；市直各党委代表队员为：县级班子成员2名，科〔股〕长2名，一般人员2名。10月19日，在各县〔市、