1企业工资指导线要求实施方案一、20x年企业工资指导线方案根据x省国民经济和社会开展状况以及国家收入分配政策,以20x年x省企业在岗职工平均工资13719元为基数,确定20x年全省企业工资指导线为:(一)企业工资指导线的基准线:职工平均工资增长10.5%。(二)企业工资指导线的上线(预警线):职工平均工资增长16.5%。(三)企业工资指导线的下线:职工平均工资增长5.5%。工资指导线的执行时间为本日历年度。二、实施企业工资指导线的根本要求(一)生产经营正常的企业,要确保职工工资随经2济效益提高适度增长。1.基准线是对企业工资增长的根本要求。生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长。2.生产经营一般、经济效益下降的企业,可以低于基准线安排工资增长。生产经营较困难、预计当年可能出现亏损的企业,工资可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值增值率等经济指标,比照分析本企业职工平均工资劳动生产率、工资利税率、人工本钱状况等主要经济3指标在行业和地区的位次和水平,统筹兼顾企业的承受能力、开展后劲及调动职工积极性等因素,综合确定职工工资增长水平。(二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导。1.竞争性国有和国有控股企业,当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。职工平均工资低于上年全省企业在岗职工平均工资(13719元)的,在效益允许的前提下,可按上线增加职工工资。2.垄断行业及国家财政补贴的国有及国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线。上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍的,职工平均工资增长必4须在基准线以下安排;上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍、经济效益下降幅度较大或亏损的,职工工资增长不得突破下线。3.工资水平相对偏低的企业,或近几年经济效益持续增长但职工工资增幅较小的企业,符合以下条件,职工平均工资增长不应低于基准线。(1)20x年、20x年职工平均工资均低于当年全省企业在岗职工平均工资水平;(2)20x年、20x年实现利润增长且赢利,预计20x年经济效益有一定增长;(3)人工本钱水平处于同行业偏低水平。4.国有(国有控股)企业安排职工工资,应当坚持工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳5动生产率增长的原那么。三、全面落实工资指导线制度,建立健全企业职工收入随效益提高正常增长机制工资指导线制度是社会主义市场经济条...
