2023年“十一五”公务员培训工作总结及“十二五”规划新编.docx

“十一五〞公务员培训工作总结及“十二五〞规划 按照省人力资源和社会保障厅关于做好行政机关公务员培训“十一五〞总结和“十二五〞规划工作的通知（粤人社函【202223】 2529号）要求，现就我市公务员培训“十一五〞总结及“十二五〞规划汇报如下： 一、“十一五〞时期公务员培训工作总结 “十一五〞期间，我市的公务员培训工作，在市委市政府的正确领导下，在上级业务主管部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，以中央和省的关于培训教育工作文件为依据，紧密围绕建设清远“三化一园〞的战略目标，切实把公务员培训作为实施人才强市战略的关键措施来抓，精心筹划，积极开拓，认真实施，狠抓落实，取得了较好的成绩。 （一）紧密围绕党和政府的中心工作，大规模开展公务员培训工作。 公务员是执行贯彻党和政府战略目标以及中心工作的主体，紧密围绕党和政府的战略目标和中心工作是公务员培训教育工作的主要任务。“十一五〞期间，我们围绕党和政府每个时期的重大事件和重大决策，制定每个时期工作重点，组织开展全市公务员培训学习。在2023—202223年这五年内，我市先后系统地组织公务员学习了中华人民共和国公务员法、行政许可法、公务员普通话、计算机网络应用、公共危机管理、建设社会主义新农村、信访条例、应急管理、政府信息公开条例、行政机关公务员处分条例、公务员责任意识、公务员职业道德教育等课程。每年，我市都把公务员培训作为一项重要任务紧抓不舍。在培训中，我们始终坚持按不同层次、不同岗位举办不同类别的培训班。同时，按照省委关于开展大规模培训干部活动的通知的要求，结合实际，有针对性地地举办了各类培训班。通过举办各类培训班，提高了我市公务员的业务水平以及综合能力素质，并促使全市公务员及时地更新知识、学习掌握新技术、熟悉理解相关政策，以适应经济社会的不断开展变化，更好地效劳于经济社会又好又快开展的目标。 （二）以能力建设为核心，多层次重实效开展公务员各项培训工作。 根据2023年至202223年xx省公务员培训规划纲要，我市结合自己的实际情况，分别制定出实施方法，在做好全员培训的根底上，重点开展公务员初任培训、任职培训、优秀中青年公务员培训、学习提高（离岗）培训和基层公务员培训等常规性的培训，以提升公务员思想政治素质为重点，以能力建设为核心，多层次、重实效地开展培训。 1、全面实施初任培训。对经考试录用进入公务员队伍的工作人员，严格按照国家和省的规定，实施初任培训。我市初任培训时间为一个月，根据参加初任培训人员的特点，培训班除了讲授根本理论知识和个人修养内容外，主要是提高参训人员的办文、办会、办事能力，计算机应用能力，普通话会话能力，公务员待人接物能力。2023年至202223年全市共举办初任培训班28期，参训人数1525人。 2、坚持实行任职培训。按照干部任职管理权限，我市人事部门主要负责科级任职培训，根据国家和省的要求，干部晋升职务，一般在任职前或到任后一年内参加培训。培训班主要是提高这局部人的心理适调能力，上下左右沟通能力，依法行政能力，公共效劳能力，调查研究能力，2023年至202223年，我市人事部门会同组织部门开展任职培训的有6期，参训人数240人。 3、稳妥组织学习提高（离岗）培训。根据xx省公务员和事业单位工作人员考核方法，为了完善考核机制，加强对全市党政机关，事业单位人员工作责任感教育，对于年度考核根本称职或不职称人员进行离岗培训。2023年至202223年全市共举办离岗培训班8期，有326人参加。经过培训，绝大多数学员都能做到正视过去，吸取教训、放下包袱、面向未来，思想素质和业务素质都得到一定提高，根本上没有二次培训者，为加强机关作风建设起到了很好的作用。 4、积极开展优秀中青年公务员培训。为了提高公务员队伍素质，优化公务员组织年龄结构，我们配合组织部培训部门，开展优秀中青年公务员培训。对于这类人员的培训，我们主要是突出理论武装，实践锻炼，党性修养，调查研究，撰写论文等环节。近几年来，开设优秀中青年公务员培训班7期，有468人参加。 5、加大基层公务员培训力度。围绕建设社会主义新农村，加强基层公务员的培训。培训的主要任务是提高乡镇公务员科学开展，致富群众的能力，执行政策的能力、依法办事的能力、化解矛盾的能力。全市共举办培训班32023期，参训人员有15400多人次。 （三）抓好公务员培训规章制度建设，使我市公务员培训工作健康开展。 规章制度建设既是根底性工作，又是其健康开展的保证。目前中央和省已经出台了关于干部培训教育的各项规章制度，我们在认真贯彻执行的根底上，制定出适合自己实际的规章制度。 1、建立常规培训制度。按照中央和省的规定，在一个五年方案内，处级以上干部参加培训时间不少于3个月，其他干部每年不少于12天。按照这一规定，我们制定一个五年总体实施方法，然后每年年头制定一个具体执行方案，重点开设常规班，如初任班、任职班、中青班、科级班以及更新知识培训班等班次，让每个公务员都有参加学习培训的时机。 2、建立公务员培训的鼓励和约束机制。为了鼓励公务员参加培训学习的积极性，我们把学员在培训机构参加培训学习的时间、内容、成绩记录入册，并报单位存入档案，作为公务员考核的内容和任职晋升的依据之一，我们还注意把在培训中表现优秀的学员和优秀论文向用人单位组织部门和领导推荐。为了对培训对象的约束，我们依照执行上级有关规定：新录用的公务员，必须进行初任培训，一年内不参加培训的，不得办理转正定级手续，不得提高工资待遇；晋升职务的公务员，必须在到任前和任职一年内参加培训，不服从组织安排无故不参加任职培训的，当年定期考核不得评为称职（含称职）以上等次，不给予晋升工资等级；对不按规定完成专门业务培训和在职培训的公务员，定期考核不能评为优秀等次。 3、建立完善培训学习管理制度。为了加强对培训学员的管理，我们根据成人教育和在职培训的特点，制定一套培训学习的管理制度，有培训学员须知、培训考核方法、考勤制度等，要求施教育机构管理人员和教师，严格按照规章制度要求学员，制度规定学员旷课、请假、迟到、早退超过规定次数的，取消考试资格，重新参加下一期的培训，学员请假一天以上须书面申请由单位加具证明报人事培训部门批准。同时公布学员考勤情况，并把学员在培训期间的表现通报学员所在单位，对考试不合格者，一律进行补考，并将成绩记录入册，送单位存档。 （四）勇于实践、不断完善公务员培训工作机制。 按照中央和省的规定，各市县（市、区）公务员主管部门按照国家和省公务员主管部门培训的法规、规划，拟定本辖区公务员培训的有关政策、规划，制定具体方案并组织实施。在市委市政府的领导下，我们统一安排市直单位的公务员培训，并能正确处理好与县（市、区）的关系，在省的统一部署指导下，有分有统，分统结合，如科级以上干部统一安排调训，其他干部各县（市、区）安排培训。初任公务员培训是公检法统一集中市培训，其他人员在县（市、区）培训，大规模的培训分各县（市、区）进行，小范围的培训集中市进行。专业性强设备要求高的集中市培训，其他要求一般性的在县（市、区）培训。形成了具有自己特色的工作机制。 12 第6页 共6页