2023年林业局度机关效能建设工作总结.docx

林业局年度机关效能建设工作总结 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局机关效能建设以效劳经济为先导，以突出顺畅、透明、高效为重点，以制度创新为抓手，以优质效劳、促进依法行政、塑造“为民、务实、清廉、高效〞的政府形象为目标，紧紧围绕经济建设中心，切实加强干部队伍建设，进一步转变工作作风，改善和优化开展环境， 不断加大对上争取力度，强力推进重大工程建设，有效地促进了各项工作的开展。 一、深化绩效管理工作。建立健全机关工作人员岗位考核和绩效管理目标责任制，制定了xx市林业局2023年度绩效管理工作实施方案、xx市林业局2023年度绩效管理指标考核表以及xx市林局2023年绩效管理察访核验工作方案。结合本单位实际，制定了xx市林业局机关工作人员绩效考评实施细那么，以开展绩效考评工作为线，通过百分制量化考评的方法，把机关效能建设各项规章制度串成一个完整的体系，使各项规定一一落到实处，促进机关工作人员勤政廉政。 二、深化“马上就办〞治理“庸懒散拖〞活动，加大“庸、懒、散〞现象治理力度。根据人事变动情况，及时调整了林业局机关效能建设领导小组，认真组织学习宣传贯彻XX省机关效能建设工作条例，并结合本单位实际，制定了工作人员每日工作记录制度、机关业务受理流转跟踪制度。严格履行效能建设八项制度和“六个不准〞，加强机关效能日常巡查、督查和问责力度，做到每月机关内部日常巡查不少于1次，有效防止和克服“庸、懒、散〞现象。开展深化“马上就办〞治理“庸懒散拖〞活动，在涉及行政审批事项的各方面，采取有效措施，认真贯彻执行网上行政审批事项标准流程，行政审批程序逐步标准，网上行政审批效率明显提高。一是依法清理网上行政审批事项。经过清理，依法保存网上行政审批事项有15项。二是标准精减行政审批工程和办结期限。坚持“精减目标不动摇，办结期限再缩短2023%-30%〞的原那么，对12项网上审批许可进行了办结期限缩减。三是按照便民、高效的原那么，标准审批工作，将审批的事项全部纳入市政府行政效劳中心办证窗口。严格实行“一个窗口对外〞制度，履行“一次性告知〞“一站式〞效劳。坚决制止“体外循环〞。今年至11月份为止，我局共受理行政许可、公共效劳135件，办结118件按照各行政审批事工程的承诺时限受理和办结相关审批手续，对审批材料不齐全的都按规定出示“缺件通知单〞或“补正通知单〞。对所有办理的审批事工程材料进行专人负责，标准建档管理。 三、严格落实办事公开制度，在组织机构、内容、形式、时间、程序、监督和保障方面力争实现标准化管理。制定了xx市林业局办事公开制度，办事公开以公开为原那么，以不公开为例外，遵循全面、真实、及时、便民和有利监督的原那么依法进行。按照办事公开的法定时限和承诺时限公开办事内容、办事过程和办事结果。对公众普遍关注和涉及其切身利益的重要事项，试行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。公开的办事工程有：工作职责、法律依据、公开行政许可工程及非行政许可审批工程办事程序、公开行政执法事项（包括行政执法依据、执法内容、执法权限、执法程序和执法期限，执法人员守那么、责任追究和监督举报方法，行政相对人的权利、救济途径，以及各种收费、罚没款的政策依据、标准和收支情况等）。同时我们还坚持重大事项进行公开：人员录用公开、干部职务晋升公开、党员开展公开、干部调配公开、经费开支公开、基建工程公开。 标准政务公开和政府信息公开。建立健全政务公开和政府信息公开各项制度，严格按照榕效办[2023]37号文件规定的八种表格有关要素和内容进行公开，同时，按照“依法公开、真实公开、方便群众、有利监督〞的原那么，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，使政务公开成为履行政务的根本制度和工作方式。政府信息公开坚持以公开为原那么、不公开为例外的根本思路，进一步加大行政许可、行政审批结果的公开力度，除涉密的行政许可、审批事项外，其它所有行政审批批复公文一律向社会公开，方便群众查询，接受公众监督。标准依申请公开工作，坚持“谁产生、谁提供、谁负责〞原那么，依法界定依申请公开范围，标准公开信息申请回复工作，严格实行限 时办结制度，公开信息档案管理完善标准。 四、加强政风行风建设，深化民主评议行风活动，建立明查暗访、整改落实、效劳民生的长效机制。制定了xx市林业系统2023年度民主评议政风行风工作方案，聘请行风监督员，建立明查暗访、整改落实、效劳民生的长效机制。通过开展明查暗访、召开座谈会等多种形式，纠正行业不正之风，树立起无私奉献、艰苦奋斗的林业行业形象。通过对征求到的意见、建议的整理、归纳，结合我局工作实际，行评工作领导小组确定了“加大对非法破坏森林、非法占用林地行为的打击力度，保护森林资源〞作为我局2023年民主评议议题，并制定了实施方案。围绕这个议题，我局加强领导，狠抓落实，认真查找分析我局在森林资源保护方面存在的困难和问题，采取了具体的整改措施，确定了整改责任科室、责任人以及整改期限，增强纠风工作实效。抓好纠风长效机制建设，加强制度建设，把实践证明行之有效的措施转化为制度，用制度来管权管人管事，并形长效机制，研究制定了xx市林业局贯彻落实上级改进工作作风密切联系群众假设干文件的实施意见、xx市林业局关于加强机关效能建设有关规定以及xx市林业局机关工作人员绩效考评实施细那么等多项制度。同时落实奖惩机制，充分发挥各部门抓行风的主动性、积极性和创造性，共同推进林业政风行风根本好转。组织明察暗访，落实整改。今年，市民评代表和林业局聘请的民评代表都对我局的行评工作进行了明察暗访，同时我们自身也加强机关内部日常巡查，做到每月机关内部日常巡查不少于1次。针对察访发现的问题，我们都及时进行了整改，通过察访和整改，我们进一步加强了上下班签到制度、请销假、上班工作纪律等各项管理制度，标准外出报备、工作牌、去向牌等的佩戴和标示，大力提升了窗口的效劳形象。 五、整肃为官不为，促进党员干部敢为能为有为、担责尽责履责。根据中共xx市委办公室xx市人民政府办公室转发精神，局党组积极行动，周密部署，认真开展了“为官不为〞专项整治活动，具体做了以下工作： （一）领导重视，精心部署。局领导班子对“为官不为〞专项整治工作高度重视，成立了以党组书记、局长林国金为组长，党组成员为副组长，各科室负责人为成员的“为官不为〞专项整治工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，具体负责日常工作。并迅速召开会议传达贯彻落实开展“为官不为〞专项治理工作的重大意义，明确目的、端正作风、精心安排、形成一把手负总责，一级抓一级，层层落实的工作格局。切实解决“为官不为〞问题，在机关建设一支信念坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的高素质党员干部队伍。 （二）积极发动，提高认识。我局组织召开“为官不为〞问题监督检查工作发动会，要求大家在认真学习习近平总书记关于作风建设系列重要讲话精神、深入落实中央八项规定和市委市政府有关要求的根底上，进一步提高对改进工作作风重要性和必要性的认识。 （三）自查自纠，严格整治。自查自纠工作重点围绕以下几个方面开展：一查是否存在阳奉阴违，搞“上有政策、下有对策〞，热衷于做样子、搞形式；二查是否固步自封、不思进取，无改革措施、无创新方法，工作质量不高；三查是否在其位不谋其政，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，不敢担当、不抓不管，或者无正当理由不办理，甚至互相推诿，不贪不占也不干；四查是否办事拖拉，效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失或不良影响；五查是否利用职务或工作上的便利，吃拿卡要，或提出其他不正当要求、谋取私利；六查是否存在思想散漫，纪律意识淡薄，迟到早退、脱岗串岗，工作时间上网聊天、看视频、炒股、游戏、带彩娱乐等。 12 分页阅读第1页：林业局年度机关效能建设工作总结第2页：创新方式，落实工作 （三）创新方式，落实工作。通过加强学习、提高认识和建章立制、加强制度约束相结合的方式，我局的干部职工责任意识明显加强、精神状态显着提高、宗旨意识不断增强，干部职工精神风貌大为改观，全局意识、大局意识增强，工作上敢于担当，把工作压力转化为工作动力，克服精神懈怠和封闭保守思想，认真履职尽责。不等不靠，积极主动，迎难而上，积极创新工作的方式方法，研究解决工作中的难点问题，机关作风得到进一步改进，取得良好成效：一是造林任务超额完成，绿色资源总量不断增加。2023年省、市下达我市造林任务8005亩（其中：人工造林更新面积2355亩，“四绿〞工程面积5650亩）。根据各乡镇（街道）上报的造林绿化调度表统计，全市已完成造林绿化面积8479亩，占任务的20235.9%（其中人工造林更新2826亩，占该项任务的120%，“四绿〞工程面积5653亩，占该项任务的20230.1%）。创立xx市级绿色示范村4个，推进公园、绿化带、街头绿化、庭院绿化建设，沿路、沿河（溪）、渠、湖绿化整治，增加绿量，提高绿化水平。完成峡漳线、机场周边鹏程路等道路绿化提升工程。二是资源保护进一步加强，绿色保障体系更加完善。共上报工程征占用林地36宗，工程用地总面积3700亩，其中林地面积1200亩。已审批使用林地工程23宗，用地总面积1438亩，涉及林地面积583亩，其中根底设施工程1宗，涉及林地44亩。正在办理或已上报林地审批工程13宗，用地总面积2268亩，涉及林地627亩，其中工程民生、根底设施工程5宗，涉及林地面积135亩。三是严厉打击破坏森林资源的违法犯罪行为，绿色开展后劲不断增强。共受理查处各类涉林案件60起，其中，立刑事案件2023起，破当年刑案8起，破历年刑案2起；查处公安行政案件8起，治安拘留违法人员13人；受理林业行政案件30起，已查处结案26起，收缴罚没款近54万元；另已受理、待查处案件12起。四是认真查办信访件和“12345〞诉求件，畅通群众诉求渠道。共收到信访件26件，其中24件已经及时反响，还有2件尚在办理中（未超时限）。共收到“12345〞诉求件31件，其中30件已经及时反响，还有1件尚在办理中（未超时限）。信访问题调查处理事实清楚、问题解决得当，署名举报反响到位率达20230%。对“12345〞诉求件所涉及的问题，我们做到调查处理事实清楚、问题解决得当，充分维护了群众和企业的合法权益。畅通群众诉求渠道，设立了举报箱，公开了举报 ，举报 实行24小时值班。健全“来信来访登记簿〞和“信访工作记录簿〞，信访材料标准立卷。深入做好矛盾纠纷排查工作，妥善解决信访问题。未发生业务内越级集体上访和老访户问题。 六、存在的主要问题及面临的形势 （一）少数工作人员思想认识不到位，政治学习不深入。少数工和人员对效能建设思想尚未完全统一，对抓效能建设重要意义的认识还不够到位，尚未形成“人人讲效能，事事抓效能〞的浓厚思想气氛。系统理论学的少，学习的深度和广度不够，理论指导实践也不够。 （二）少数工作人员效劳观念不强。个别窗口工作人员对群众咨询存在“问答式〞，告知主动性差，时有耐心缺乏，态度生硬等现象。 （三）制度建设执行上不够到位。抓好制度建设的落实执行是效能建设的根底性工作，但也存在着制度与机制时有相脱节现象及管理的相对薄弱、办事效率不高等问题，给机关的整体效能建设带来影响。 下阶段工作方案 下阶段继续按照市委市政府关于加强作风与效能建设的有关要求，抓紧抓好各项工作落实，确保“作风建设年〞活动见成效。 1、加强领导，提高认识。进一步加强领导，强化思想教育，充分认识机关效能建设工作的重要性，标准行政行为，大力弘扬“马上就办，真抓实干〞优良传统，着力解决效能建设中存在的突出问题，整肃“为官不为〞，改进机关作风，提高工作效率，促进职能作用的发挥，确保各项工作落到实