2023年《安全管理》之煤矿安全从心抓起.docx

煤矿平安从“心〞抓起     在煤矿平安生产中，平安生产事故频发，社会、政府、职工群众对平安事故高度关注，降低和减少事故的发生成了非常紧迫的任务，但为什么平安工作常抓不懈，可违章现象却屡禁不止，平安事故时有发生甚至十分严峻。仔细想来，如果仅仅把监控和惩罚这两种简单的方法作为对违章行为处理的主要手段，在短时间内也许会收到一定成效，但压力越大，弹性越大，一些职工对平安生产产生了一种恐惧心理，人心惶惶，如果职工存在这样的一种思想隐患或者是来自外界的心理压力，这更容易激发其不满情绪，产生逆反心理，即使职工在处分的威慑力之下遵守规章制度，也必定不是自觉的遵守，违章行为有可能还会发生，这种方式只能起到治标的作用，而达不到治本的效果。     在现实生活中，来自家庭、工作、生活上的压力，都有可能让职工产生心理负担，与家人、邻里、同事之间发生纠纷、闹矛盾等等都会导致职工产生压抑、烦躁和苦闷的情绪，这种“心理隐患〞就会导致平安事故的发生。由于“心理隐患〞是隐形和不容易觉察的，这就需要平安管理者用“心〞抓平安工作，在对违章者按平安规章制度进行处分的同时，一定要深层次挖掘职工违章的心理因素，标本兼治。     平安是人们生存和开展最根本的条件，一个企业如果连起码的平安都不能保障，那还谈什么效益，还谈什么开展一个人如果没有生命，就谈不上生活，更谈不上幸福。在煤炭行业中，“生命诚可贵，平安价更高〞是煤矿工人的心声，是幸福之源。一人平安，全家幸福，在平安问题上，我们必须树立高度的平安意识，人人讲平安，时时讲平安，事事讲平安;在平安问题上，我们必须要防范在先，警惕在前，必须树立起思想、行为和生命的平安长城。     平安工作从职工“心里〞开始，必须注重人文关心，要坚持经常深入职工生活，关注其身体、生活状况，倾听职工呼声，为职工解决实际问题，与职工群众打成一片，这样，职工才敢把心里话告诉你，管理者才能了解职工在想什么，从而及时排查造成职工心理矛盾、障碍的因素，这样，做起“心〞的平安工作来才有针对性，才能使职工产生共鸣，起到心理疏导的作用，克服外界因素带来的心理障碍，使职工以正常平和的心理、健康向上的心态去工作，防止平安事故的发生。