2023年经验交流锤炼人格当好公仆.docx

经验交流锤炼人格当好公仆 经验交流锤炼人格当好公仆 我出身于一个教师家庭。是党组织的培养、教育和周围同志的帮助、支持，让我从一个普通学生走上了领导岗位。十多年来的历程，使我深切体会到：作为一名青年干部，无论是在乡镇，还是在机关工作，不管是当“一把手〞，还是任副职，人们可以谅解你工作方法、经验和能力的缺乏，但不会原谅你自身道德、品行和人格的毛病。作为领导干部，有才无德或德好才疏，都会贻误事业。因此，我努力注重发挥非权力性影响的作用，通过人格的力量开展工作，力求做一名“人民满意的公仆〞。 一、博以治学，育人先育己 笔一个领导者，在某个工作岗位上如果既具有渊博的知识、丰富的经验、高超的技能，又具有驾驭全局、审时度势和果断决策并致力于实施的能力，下属自然会对其敬服，工作也就顺手。要做到这一点，唯一的途径是学习。况且作为一名年轻干部，不可能在一个岗位上一直干到老，流动是必然的。到了新的岗位后，个人角色、工作环境及肩负的责任都有新的变化，只有加强学习，才能提高适应能力，迅速进入角色，胜任领导工作。 基于这样的认识，在做好本职工作的同时，我从未放松知识更新和业务学习。除了工作必须外，我努力减少应酬，挤时间用来学习。在实践工作中，我常常感到自己知识的贫脊，也一直想有时机再上几年学，以满足对知识的渴求。我先后参加了北京经贸学院和XX省委党校经济管理专业的函授，参加了复旦大学英语专业班的一年左右脱产学习以及南京大学工商管理研究生班的学习。为了报考南大国际商学院研究生班，我阑尾炎开刀后的第三天，刀线未拆就由妻子陪同赴考，现已完成学业。最近考虑到本人缺乏法律方面的知识又报名参加中央党校法律专业的函授学习。对于上级组织的各类短期培训、参观学习活动，我也是争取时机，积极参加。多年来，结合工作实际，我涉猎了政治理论、领导科学、经济管理、现代科技、党史党建及哲学、文学等方面的知识，对英语、法律、计算机应用等市场经济必备知识，我力求做到有所钻研。虽家境不丰，但还是挤出资金购置。三人行，必有我师。在向书本学习的同时，我注重向有实践经验的行家请教，并因此结交了许多朋友。同时，我还注意把书本知识与实践知识结合起来，进行一些理性思考，以指导工作，不少调研成果被有关报刊录用。 多年来的知识积淀，使我不断坚决了政治信念，增强了党性修养，重视运用科学的方法研究新情况、解决新问题，工作上有较强的原那么性，一定的系统性、预见性和创造性。 二、诚以为人，宽人而严己 对领导同志而言，即使你有开拓创新的远大志向，有较高的决策指挥才能，但如果不注意营造一个良好的工作气氛，搞得人心松散，任何良好的愿望都可能化为泡影。作为一名年轻干部，如何协调好上下左右的关系呢。我的体会是以诚待人，以情感人，以理服人，以此在班子内部、在上下级之间创造一种思想活泼、关系协调、积极进取、宽松和谐的工作和生活环境。一方面，要注重尊重、理解、关心一道工作的同志。我觉得领导与被领导之间，只是工作分工不同而已，没有贵贱之分。作为领导人，头脑里不能有高人一等的思想意识，更不能摆出盛气凌人（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）的架势。因此，对待班子成员及自己的下级，我注意尊重与体谅，不过于苛求，有时认识上存在分歧，那么及时通过谈心去化解，不使疙瘩变隔膜。另一方面，要真诚地把自己置于组织和群众的监督之下。我注意倾听批评意见，鼓励大家多提意见，发现自己的缺乏，勇于成认，一旦有错，决不掩饰，做到光明磊落，襟怀坦白，以真诚赢得大家的信任。在通州工作时，周通生书记就曾告诫我：你面临的是“少帅、老将、胡子兵〞，唯以工作方法得当、为人诚恳才能做一个合格的领导者。我在主持几个单位工作的历程中，也曾遇到过不配合的副职，但“日久见人心〞，经过一段时间的共事，他们终被我的老实、宽厚所感动，成为我工作的得力支持者。 三、廉以从政，正人先正己 人的工作岗位可以调动，生活环境可以改善，知识结构可以更新，但廉政的品德不能变化。做到这一点，就能以不变应万变。 工作中我要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，管住自己的心，不起贪欲；管住自己的手，不收受钱物；管住自己的嘴，公务吃请尽量少参加；管住自己的腿，不到不该去的地方去；管住自己的家属，不该拿的坚决不拿，做到严谨而不呆板，老实而不糊涂，随和而不随便。到海安工作后，宿舍的日用品全部由自己掏腰包购置，逢年过节一些下属表示心意均以谢绝。一次某乡镇一部门干部将价值近２０００元的礼品送到我通州家中，并对我爱人说是我买的。我发现后立即带到海安，交办公室退还本人。又一次某机关中层干部送来价值２０００多元的购物券，我发现后立即把他找来，退还了购物券并进行了批评教育。今年春节，我将能退还的礼金全部退还，退还不了的，按规定予以妥善处理，不上腰包。在XX县区工作期间是如此，到海安工作后也是如此。对任何人情往来都能说得清楚，道个明白，心底坦荡。１９９７年１１月我由宣传部长改任组织部长以后，更加严格要求自已，谨言慎行，在用人问题上坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的标准，坚持按程序办事，坚决抵抗跑官要官现象，受到了较好效果。去年乡镇党委、人大、政府三套班子全面调整、局部县级机关局部班子调整后，基层干部普遍反映较好，在年底的机关测评考核中，县委组织部的“满意率〞名列全县８２个县级机关的榜首。 四、公以待利，先人而后己 在机关作风建设中，影响凝聚力的一个敏感因素是利益和荣誉问题。这两个问题处理得好，就能激发大家的工作热情和调开工作积极性；处理得不好，将事与愿违。我认为，处理这些问题的关键是一个“公〞字。首先，要出以公心，“一碗水端平〞，一视同仁，不能带有任何感情色彩。其次，要公而忘私，把自己摆在一个恰当的利益与荣誉的支点上，正确处理利与义的关系。只有摒弃私心杂念，才能完全超脱，彻底秉公办事。第三，要发扬民主，提高透明度，大胆将自己的观点和意见公布于众，集思广益。多年来，我在碰到名利时，注意主动谦让，不沽名钓誉。在通州，我被两次记功，三次评为先进工作者，这些都是上级组织给的，本单位评选时，我都把名额让给他人。到海安工作后也是如此。在单位经费使用，特别是工作人员福利安排问题上，都坚持集体讨论决定，不搞个人说了算。到海安工作后，家庭分居三地，妻子身体不好，孩子又小，困难较多，我以工作为重，力争较好的处理好“公〞与“私〞的矛盾。 五、勤以敬业，勉人先勉己 青年干部肩负着把改革开放和现代化建设事业全面推向二十一世纪的历史重任，可谓担子重，责任大。要尽好责任，挑好担子，最根本的一条是勤奋做事。这些年来，我是从三个方面严格要求自己的。 一是培养立足岗位、忠于职守的敬业态度。作为一名年轻干部，不能总想轰轰烈烈，波澜壮阔，要珍惜自己的岗位，从小事做起，从根底抓起，勿以事小而不谋，勿以事琐而不为。工作以来，我先后换了近七个岗位，到任何一个岗位，我从未向组织上提出要换岗。在每一个岗位上，我都能扑下身去，沉下心来，“咬定青山不放松〞，下笨功夫、苦功夫，一步一个脚印。１９９８年，我县提出创立省级卫生城，县委、县政府将这副担子，压在我和另一位年青的副县长的肩上。我们冒着高温酷暑，起早贪黑，见缝插针，全身心投入，有时一连几天睡不上一个安稳觉，终于提前五个月高质量地全面完成了创立任务，赢得了同志们的赞许。 二是树立自加压力、发奋有为的进取精神。俗话说。“人无压力飘飘然〞。就心理学角度而言，适度的心理压力能产生适度的紧张感，使身体释放出更多的能量。我体会到，年轻干部成长过程中，组织施压是助动力，而自我加压才是原动力。回忆我的工作经历，每时每地都有着强烈的责任感，“不用扬鞭自奋蹄〞。到XX县区委组织部工作后，我发现这个部门的工作根底很好，有些工作在省、市乃至全国都有名气。为了使工作“更上一层楼〞，我大胆提出了“常规工作提高运行质量，增强标准性；重点工作提高组织程度，增强超前性；特色工作提高创新标准，增强先进性〞和“保住现有名牌，争创更多名牌〞的工作目标，产生了很强的推动力。去年我部获得“全国农村党员、基层干部实用技术培训工作先进单位〞等县级以上荣誉称号１３个，在组工单项竞赛中，项项榜上有名。鉴于取得这些较为突出的成绩，县委县政府九八年超额奖励组织部人均５７０元。 三是形成锐意改革、不断开拓的创新意识。我认为，在新的历史时期，勤政的内涵，更包括勤于思考、勤于探索、勤于寻找和发现新规律、大胆地付之于实践。这种意义上的勤政，才是更具有时代精神、更高层次的勤政。去年，我提出并组织实施了在农村基层党组织中开展“双创共奔〞活动，在企业党组织中开展“四有四落实〞竞赛，全县评选“星级电教播放点〞，给局部中高级知识分子颁发“四卡〞等，受到了很好的效果。今年初在考虑全年组织工作思路时，我以敢为人先的精神，提出了“以干部人事制度改革为突破口，开创全县组织工作新局面〞的设想，得到了县委的充分肯定。 “博〞、“诚〞、“廉〞、“公〞、“勤〞，是领导干部政治思想和道德修养的试金石，是人格的一面镜子。我们年轻干部要善于从这面镜子中去发现和改造自己。我深知自己诸多方面还做得不够，与党和人民对我的要求比，距离较远。我应在今后的工作中，不断擦去灵魂深处的灰尘，做到明了自己──知足，警醒自己──知缺乏，完善自己──不知足，努力沐浴党的雨露，不断茁壮成长。 第7页 共7页