2023年拟在组织生活会上的批评意见.docx

拟在组织生活会上的批评意见 拟在组织生活会上提出的批评意见 卫生效劳中心主任（或卫生院院长）001 对002同志提出的意见： 1、形式主义方面：工作落实不到位。比方：针对上级检查考核，没有按规定要求去做，多为探听消息，着重检查哪方面，就关注哪方面，尽量防止查出事情，有报喜不报忧的现象。 2、官僚主义方面：群众意识不高，责任不到。比方：做事与处理问题，很少能较色转换，对来办事的人员不是笑脸相应，不热情，工作积极性不高。 3、享乐主义方面：存有享乐思想，吃苦耐劳思想淡化。比方：节假日加班加点时有不情愿、埋怨、唠叨等现象。 对003同志提出的意见： 1、形式主义方面。理论学习不够，工作求稳。比方平时只注重业务学习，政治教育学习不主动，工作中率先垂范、带头作用不到位。只注重工作的进展、细节，过程和质量考虑不多。 2、官僚主义方面。工作责任心不强，对职工关心不够。比方，工作中遇到大的事件，有畏难情绪，为追求效率与成绩，过于急躁，批评职工没有站在一定的高度，没有换位思考。 3、奢靡之风方面。“艰苦奋斗、厉行节约〞的意识弱化。比方在日常工作中下沉到卫生站或卫生室督导检查时，不愿意徒步前行，希望有交通工具。平时不注意节约用电用水，又浪费纸张现象。 对004同志提出的意见： 1、形式主义方面。工作飘浮，积极性不高。比方，平常学习，流于形式，想学习才学，应付过关的思想严重。对职工布置任务多，督导检查少，不愿意亲临现场，逃避困难，漠视问题。 2、官僚主义方面。脱离群众，不敢碰硬，自律意识差。比方，针对日常分管工作，与职工交流少，对工作推诿，责任心不强，职工出现明显的错误时，碍于面子，不能及时指出，没有严格执行考勤制度，有事不请假，擅离岗位。 3、奢靡之风方面。勤俭节约的意识淡化，比方，平时追求物质生活，关心个人待遇，参加宴请工作中浪费纸张，不注意节约用电用水，下班后又凑饭局现象。 拟在组织生活会上提出的批评意见 社区卫生效劳中心副主任（或卫生院副院长）002 对001同志提出的意见： 1、形式主义方面：工作不实，作风漂浮。比方：习惯“遥控指挥〞，唱功好，做工差，对工作底数不清，情况不明，抓落实不够；对职工布置工作任务多，督导检查的少，没能主动发现存在的困难，解决问题不及时。 2、官僚主义方面：领导方式简单粗放，比方：存在硬压任务，强迫命令的现象，并且与同志们开展交心活动较少。 3、奢靡之风方面：勤俭节约的意识淡化。比方：工作时只想着如何把任务完成好，对投入的本钱考虑过少，以至于出现了浪费现象。 对003同志提出的意见 1、形式主义方面：工作不到位，办事不彻底。比方：平常工作只注重要求强调亲历亲为，以身作那么，没能充分考虑工作的落实与进展情况，流于形式，仅做外表工作。 2、官僚主义方面：脱离职工，关心不够。比方：下沉到科室与职工谈心少、交流少，分管的防疫工作时间短，专业技术知识不强。 3、奢靡之风方面：缺乏厉行节约的意识，比方：在工作中有浪费纸张，不注意节约用水、用电的现象。对004同志提出的意见 1、形式主义方面：政治理论学习缺乏。比方：平时对党的理论知识学习较少，只注重业务学习，未加强自己的政治修养，缺乏学习的主动性，没有结合自己实际情况制定相应的学习方案。 2、官僚主义方面：工作责任心不强。比方：在工作中应性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到重大事件时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁的情绪产生。 3、奢靡之风方面：有安于现状的思想。比方：有时感到工作的好坏同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。 拟在组织生活会上提出的批评意见 卫生效劳中心副主任（或卫生院副院长）003 对001同志提出的意见： 1、形式主义方面：深入群众不够，与职工没能做到角色转换，工作不实，欺上瞒下。比方：公共卫生居民建档工作，没有充分听取职工建议意见，只强调了数量，而无视了质量。 2、官僚主义方面：官本位思想较重。比方：工作中情绪化较重，听不进别人解释，凭经验布置工作，没有充分了解具体情况就定调子、下结论。 3、奢靡之风方面：自律意识不严。比方：中心的规章制度执行方面不严格，没有很好的遵守，有迟到、早退现象。 对002同志提出的意见 1、形式主义方面：工作落实不到位。比方：安排工作时，考虑不全面，没有做到一次性告知，使职工劳费周折，工作效率不高。 2、官僚主义方面：群众观念淡薄。比方：以传达文件的方式安排工作，缺乏工作重心下移，工作落实上很少能做到换位思考。 3、享乐主义方面。缺乏吃苦奉献的精神。比方，办公条件讲究舒适，追求安逸，对于加班加点、节假日继续工作时有不满、唠叨的现象。对004同志提出的意见 1、形式主义方面：缺乏理论学习，工作协调不够。比方：学习过于片面，对有关的业务方面的关注多、学习多，对党政理论学习的少。平时只注重自己的分管工作，没能做到率先垂范，全面开展。 2、官僚主义方面：对群众深入不够、关心不到。比方：平常工作懒于下基层，习惯于 催促，没有完全做到亲力亲为，了解群众的实际困难，工作成绩上不去，往往产生急躁情绪。 3、享乐主义方面：缺乏忧患意识和创新精神。比方：平常的工作思想存在“求稳多、求进少〞的倾向，工作要求提高，也强调了，而没有充分关注工作的落实如何、进展如何，有安于现状的思想。 拟在组织生活会上提出的批评意见 社区卫生效劳中心副主任（或卫生院副院长）004 对001同志提出的意见： 1、形式主义。平常工作中接到上级任务或有工作安排时，只传到给分管人员，而没有深入群众听取他人的意见建议。 2、官僚主义：存在硬压任务，强迫命令的现象，并且与职工开展谈心交心活动少，与一线职工接触交流多是安排工作，高高在上。比方：未及时解决一线职工反映的损坏的办公设施等问题。 3、享乐主义：自律意识不强，存在特权思想，要求一般职工做到的自己做不到。比方：规章制度是自己定的，自己却不愿意遵守。 对002同志提出的意见 1、形式主义。一次性告知制度未落实到位，没有做到首问负责制。比方，有的需要提供标准手续的，没有一次性将缺少哪些手续完全告知清楚，而是缺一项让人跑一趟，严重地浪费了时间，降低了工作效率。 2、官僚主义。不敢担当，不愿负责，有棘手的问题不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题，不能积极主动去想方法处理问题，拍粘住自己。 3、奢靡之风。节约意识差。比方，在复印材料时不注重节约。对003同志提出的意见 1、形式主义：缺乏学习的主动性和自觉性。比方：用什么学什么，与工作有关的才学，无关的少学，存在有应付过关的思想。 2、官僚主义：自律意识不强。比方：中心制定了考勤制度，对职工严格要求，自己却没做到。 3、享乐主义。安于现状，不思进取。比方，工作时仅限于布置任务，却没能关注工作是否落实到位，缺乏踏石留印、抓铁有痕的精神。 第7页 共7页