2023年新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得七篇.docx

新修订党政领导干部选拔任用工作条例学习心得七篇 是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作 400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。 【篇一】 党政领导干部选拔任用工作条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的根本遵循。 一、重要意义 这次新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利开展提供坚强组织保证，具有重要意义。 二、主要内容 一是注重通过考察工作实绩来看干部的德才表现。进一步突出了贯彻落实党中央重大决策部署、效劳推动“五位一体〞“四个全面〞、贯彻落实新开展理念、推动高质量开展、履行党建职责等方面成效。二是条例要求要严把作风关、廉洁关方面，突出表达了鼓励干部新时代新担当新作为、落实中央八项规定精神等方面的要求。在作风考察内容上，根据最新要求增加“敢于担当〞“遵守中央八项规定精神〞作为考察评价的重要内容。在廉政情况考察上，把“凡提四必〞“双签字〞等实践工作中总结形成的好做法转化为法规要求，对廉洁自律把关更加严格。三是进一步明确了差异化考察的概念和要求。将原条例中的“各级党委（党组）应当根据实际，制定具体考察标准〞，修改为“根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察〞。尤其是对对党政正职人选单独提出了更高标准的考察要求。突出对关键少数中关键岗位的职责要求，在“差异化考察〞一款中，专门增写了相关要求，即“对党政正职人选，坚持更高标准，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察〞。 三、突出特点。要坚持事业为上，拓宽用人视野，鼓励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。如何贯彻落实新条例，值得每一位党员领导干部深思。我们要增强学习贯彻的自觉性，全面把握新修订条例根本精神、树立正确用人导向，对干部选拔任用工作要有新认识、新体会、新理解。作为一名组工干部，要切实把思想和行动统一到党中央关于干部工作的各项指示和要求上来，要带好头、作表率，要做学习精通的模范、严格执行的模范、坚决维护的模范。做一名信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。 【篇二】 近日，中共中央印发党政领导干部选拔任用工作条例，全县各级各部门都要认真组织学习，抓好贯彻落实，不断提高我县干部选拔任用工作水平。 一要抓好学习领会。学习好条例是贯彻落实的前提和根底。要原汁原味学、带着思考学、全面辩证学，进一步学深悟透，做到明令禁止的坚决禁止，要求做到的认真做到。要把条例学习与干部工作、组织工作有机结合起来，提高我县干部工作的制度化、标准化、程序化水平。 二要抓好贯彻执行。坚持依法依规，严格按条例规定的原那么、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严。要分类把握要求，比照拟明确具体的规定和要求，要毫不变通、毫不走样地贯彻执行。要全面梳理完善，结合条例提出的改进措施，对我县现有制度进行全面梳理，尽快健全完善，充分调动广阔党员干部的积极性。 三要抓好责任落实。各级党委（党组）负有重要的领导和把关责任，特别是“一把手〞要以身作那么、当好表率，坚决贯彻落实好。各级组织人事部门作为干部选拔任用的职能部门，要坚持标准条件、严格程序规定、严守纪律要求，积极开展指导、培训等，当好党委的参谋助手。同时，要加强监督检查，及时发现、纠正和查处违法违纪行为，进一步稳固形成风清气正的政治生态。 【篇三】 学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，推进干部选拔任用工作的民主化进程，当前要正确处理好四个关系，进一步完善干部选任民主机制。 正确处理公开与保密的关系，不断完善干部选任工作中的群众知情机制。群众对干部工作应当具有知情权，这是落实群众在干部中的参与权、选择权和监督权的前提和根底。构建和完善干部选任工作中的知情机制，首要的是要解决好群众知情的内容、知情的渠道和方式。群众知情，从内容上说，应包括新时期党的干部工作的方针、政策和各个阶段干部工作的任务和重点、领导班子职位空缺情况、干部任职条件和资格、干部选拔程序和结果等。知情的渠道，应包括新闻媒体的宣传、会议通报、书面报告和公示等。扩大干部工作民主，构建群众知情机制，应贯彻适度公开的原那么，科学界定保密与公开的范围，一方面该公开的不公开，群众不知情，贯彻群众公认的原那么就是一句空话；另一方面，干部工作不坚持适度保密，该保密的不保密，也会造成干部工作的极大被动。唯有做到干部工作的适度公开，才能真正落实群众的知情权。 正确处理本钱与效能的关系，不断完善干部工作中的群众参与机制。在干部的选任过程中，群众参与面较为广泛的形式是在大范围内举行民主推荐、民主评议等活动。这种活动具有规模和声势大、涉及的范围和覆盖面广，推荐出来的干部人数多等特点，能最大限度地吸引众多群众的参与。正确处理本钱与效能的关系，要注意把握三点：一是要加强教育，激发群众的参与热情。二是群众参与要渗透到干部选任工作的各环节，贯穿于全过程。要积极研究改进群众参与的方法，提高工作的组织程度，增强操作的便捷性和经济性，构建低本钱、高效能的群众参与机制。 正确处理推荐得票与群众公认的关系，不断完善干部选任工作中的群众选择机制。构建群众选择机制，要正确处理推荐得票与群众公认的关系。一方面，要充分尊重民意，把群众推荐得票作为选任干部的重要依据，另一方面，又要具体情况具体分析，辩证地分析干部得票的多寡，不以得票多少作为唯一结论。一般说来，得票多寡可以反映群众公认程度，但群众公认度不是个体群众的算术叠加。不同范围、不同群体、推荐同一个人得票的多少往往有较大差异。因此，我们在选任干部时，切不可简单地以票取人，要采取科学的方法，集中群众的正确意见，防止工作中的片面性。 正确处理群众监督与其他监督的关系，不断完善干部选任工作中的群众监督机制。在干部任用工作监督中，群众监督是一种最根本、最重要的监督，它是干部任用工作贯彻落实党的群众路线的具体表达。发挥群众监督的作用，构建群众监督机制，首先，要从建立健全干部工作责任制入手，增强领导干部、组织人事部门自觉接收群众监督的意识，完善干部工作主动接受群众监督的内在机制。其次，要加强群众对干部工作的日常监督。只有把干部工作置于广阔群众的监督之下，对干部的现实表现进行长期、不间断地观察，全面了解干部在工作圈、生活圈和交际圈的情况，才能搞好对领导干部和干部选拔任用的监督。再次，要把群众对干部工作的直接监督和间接监督结合起来，一方面要拓宽群众直接参与干部工作监督的途径，如推行干部工作的预告、公示、述职考评等制度，直接听取群众对考察对象、拟任人选和领导干部的意见；另一方面，要加强对干部监督工作中的各种信息的收集、整理和处理，把群众监督渗透到选拔任用干部工作全过程。 【篇四】 中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例，根据现今工作形势任务和干部队伍状况的变化，对原来的干部任用条例进行了修订。通过认真学习条例，再结合自身的工作，我有以下三方面体会： 一、适应了时代开展变化。根据当前的新形势、新任务、新状况，修订适合的党政领导干部选拔任用工作条例，做到正确的用人导向、科学的机制用人，选出实干担当、清正廉洁、为民效劳、立场坚决的好干部，真切的为群众谋福利。 二是保证公选工作正常开展。每次公选都如“千军万马过公选独木桥〞，由于没有进行合理的开发和利用，少数干部群众对落选者冷言冷语、背后议论，对落选者的工作能力水平表示疑心；少局部准备不充分的落选者自己也会情绪低落，觉得自己技不如人，严重一点的甚至不再参加此类公选；偏远地方的公选还是还有少局部人托人找关系。据调查了解，有相当一局部参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周边的亲戚朋友对公选也产生了观望的态度，如果任由这种情况继续开展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。 三是更加注重基层，更好效劳群众。条例中明确提到。在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部队伍建设中，通过进村入户、大调研大走访，与百姓面对面接触，切实解决人民群众的问题，密切了干群关系。同时在基层工作中发现了一批优秀的党员干部，他们能与群众打成一片，了解他们的生活习惯和困难，通过努力和协调关系，能帮助群众解决问题，更好的为他们效劳。 四是栓住人心，留住人才的重要举措。人往高处走，水往低处流，近年来经济欠兴旺地区人才向经济兴旺地区聚集现象日趋明显，各地对人才的争夺越来越剧烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或将流失到他方，或因外地公选成果开发利用力度大而选择远走他乡，那我们本来有限的人才资源将更加捉襟见肘。 【篇五】 学习贯彻条例是我们党和政府提高选人用人科学化水平的需要，是解决干部工作现实问题的需要。新条例表达了党管干部的原那么，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，我们要认真把握，严格遵循。 一、新条例充分表达了“党管干部〞的原那么。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原那么标准和程序方法等多方面，都表达了党组织的主体地位和主导作用。规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人。加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关。严格监督检查，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。 二、新条例全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，同时针对突出问题着力标准，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人〞。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔〞这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道〞，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行标准，使之更具操作性，防止“破格〞变成“出格〞等。 三、近年来，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。新条例充分结合了这些经验，对当下干部选拔提出新要求。比方，将推荐结果由选拔任用的“重要依据〞改为“重要参考〞。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官〞等不得列为考察对象等等。 我们要结合当地实际、拟选拔人员实际情况，深刻领会党政领导干部选拔任用工作条例作出的这些新规定新要求，自觉坚持党和国家的的正确方向，把党管干部原那么与走群众路线有机结合起来，把条例和全局的工作实际结合起来，解决目前干部任用方面存在的矛盾和问题，才能真正把干部选准用好。 【篇六】 新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，坚持和加强了党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分表达了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好