2023年提升两新组织党建水平工作总结汇报.docx

提升两新组织党建水平工作总结汇报 提升两新组织党建水平工作 总结汇报 2022 年，我区坚持把“两新〞组织党建工作与登记注册、执法监察、年度检查同步进行，实现了党建工作与业务工作同部署、同督导、同考核，抓常抓严“两新〞组织党建工作。 一 、党组织组建与登记注册同步，把好党组织组建“源头关〞 坚持非公企业、社会组织登记注册必须申报成员政治面貌，从源头上全面掌握“两新〞组织党员数，理清党员组织关系，并根据“两新〞组织隶属关系，直接登记的由非公和社会党工委指导组建党组织，双重管理的移交主管部门党组织指导申报。对有 3 名以上正式党员的“两新〞组织，均单独组建党组织； 对党员缺乏 3 名的，通过片区联建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建、龙头带建等方式，积极建立联合党组织或区域性党组织，做到应建尽建、能建快建，全区新登记成立的 71 个“两新〞组织中，组建党组织 52个，对没有党员的“两新〞组织，通过选派党建工作指导员联系效劳、组建群团组织等，实现了党的工作全覆盖。 二、党建工作督查与执法监察同步，把好日常管理“督导关〞 充分发挥非公企业、社会组织管理机构与党建工作机构“两块牌子、一套人马〞的优势，坚持日常业务执法监察必须督导党建工作。党工委书记每月抽查检查 2 个以上所属党组织的党建工作，年内全覆盖督导 1 次，每季度根据督查情况，对工作不认真、履职不到位的联系领导、党建指导员、党组织书记等相关责任人进行约谈。党工委副书记每月实地参加指导所属党组织党员固定活动日、“三会一课〞不少于 10％，每月实地检查或调阅所属党组织召开会议、开展工作的相关资料不少于 20％，及时发现和解决“两新〞组织党建工作中存在的问题，做到问题早发现、早解决。 三、党建工作考评与年度检查同步，把好工作成效“考核关〞 对“两新〞组织进行年检的同时，坚持把党建工作同考评，认真落实党组织书记“双述双评〞制度，接受上级党组织和广阔党员评议。根据年度考核情况，建立非公企业和社会组织党建工作动态管理台账，及时更新相关数据，做到经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、出资人（负责人）情况清、未建党组织原 因清，对停业、注销的“两新〞组织，相应做好党组织撤销、设置调整和党员组织关系转接等工作，已撤销名存实亡的非公企业和社会组织党组织 11 个，转接党员组织关系 33 名，进一步提升了“两新〞组织党建工作标准化水平。 提升“两新〞组织党建工作科学化水平 进一步加强和改进“两新〞组织即新经济组织、新社会组织党的建设，是夯实党的执政根底，应对各种风险考验、推动事业不断开展的迫切需要，是深入贯彻落实科学开展观，推动“两新〞组织协调健康开展的迫切需要。去年以来，xx县“两新〞组织党建工作围绕“扩大覆盖、标准管理、推动开展、促进和谐〞的总体要求，不断创新工作机制，丰富工作内涵，取得了明显成效。 突出三个“重抓〞，推进党的组织全覆盖 一是重抓产业集群党组织组建。根据非公企业产业集群分布和产业基地开展的特点，整合资源成立了xx县泵阀产业集群、盐化工产业集群党总支，将辖区内的xx多家企业党组织全部纳入管理； 及时组建xx阀门等xx家规模企业党支部，按照“党支部建在车间，党小组建在流水线，党员示范岗建在岗位上〞的要求，及时将xx公司等党支部升格为党总支，x个分厂车间都实现了车间主任、党支部书记“一肩挑〞。 二是重抓新社会组织党组织组建。对已建立党组织的新社会组织，要求建立健全党建工作制度、定期开展活动制度、党员经常性教育制度、适应“两新〞组织自身特点的党内生活等制度，努力使“两新〞组织党建工作逐步步入制度化、标准化。对未建立党组织的新社会组织，综合考虑组建党组织的根底和条件，分片划分了渠南、渠北、县城3个党建活动区域，对小型分散、行业特征不明显的新社会组织党组织 按片区纳入区域党组织，实行属地管理。 三是重抓党建示范群培育。以“双承诺双争创〞活动为载体，制定党建工作目标考核方法，在“两新〞党组织中广泛开展党建示范点创立活动，对首批到达创立标准的xx家单位进行了表彰授牌。培植重大典型驻沪劳务党总支部书记钱佐先，去年以来，作为全省学习实践科学开展观活动六大典型之一，在全省巡回宣讲； 受到时任领导梁书记、罗省长亲切接见和肯定，并上报材料向全国推广，省内新华日报、江苏卫视等9家媒体专门赴沪对其集中采访，在县内外形成了比学赶帮超的良好气氛。 搭建三个平台，拓展党建工作新空间 一是搭建人才孵化平台。积极开展非公企业党务人才“红桥〞行动，探索建立“市场化选聘、专业化培育、精细化管理、人性化保障〞运行模式，在县乡机关公开选聘了x名专职党务工作者，实行党组织书记持证上岗、年检年报制度，促进了党务工作者专业化水平，初步建立了一支近x人的素质较高的非公企业党务工作者队伍。同时按照非公经济领域不同产业特色、不同岗位需求，会同有关部门，采取“菜单式、订单式、定向式〞等培训模式，分类对企业经营管理者、党组织书记、党员人才、一线员工开展专题培训，截止目前，全县累计帮助非公企业举办各类培训班x期，培训企业骨干人才x人次，对x多名企业党组织书记进行了轮训。 二是搭建党员效劳平台。着眼于区域化党建布局，按照根底型、标准型、示范型的要求，在工业园、沿海工业园、 重点乡镇民营创业园和集团企业科学规划了x个区域性党员效劳中心。要求每个党员效劳中心统一标识，设置党员效劳窗口、文体活动室，配备电视和播放器材等现代化电教设施、体育设备和图书资料。目前沿海工业园、xx产业园、xx镇民营创业园等10家党员效劳中心和xx集团等6家企业党员效劳中心已投入使用。 三是搭建网络信息平台。充分利用党建网络、飞信等平台，加快非公企业党务工作信息化建设进程，对全县非公企业党组织书记个人信息、 号码进行采集，全面建成“党信通〞信息互动系统，定期开展政策发布、业务指导、信息传递等活动，开展网上党组织生活，举办企业家论坛、行业沙龙等，增强党的工作的扩张力和实效性。 实施三项工程，推进党建工作科学化 一是实施“1+3〞党群组织联开工程。按照“党建主导、群团互动、优势互补〞的原那么，实施“两新〞组织党建带工建、带团建、带妇建的“1+3〞工程，实现“三项联动〞：即组织联设——党群建设四位一体，整体推进； 阵地联用——党群活动室一室多用，资源共享； 队伍联建——党群组织负责人交叉兼职，多职共用，截止目前，已有x家“两新〞组织全部建立了党群组织，根本实现了从单纯抓党建向推进党群建设一体化转变。 二是深化企业党组织统筹共建工程。去年以来，我们对全县参加统筹共建的x家企业党组织进行深入走访调研，重点围绕经营、人才、信息、组织、活动、文化等方面内容， 细化活动方案和工作措施，强化组织协调，先后开展互访交流活动x次，培育各类人才x人，启动生产经营合作工程25个，落实各类帮扶资金8500万元，取得了良好的经济社会效益。 三是推进科级干部挂钩效劳企业工程。结合领导干部“三效劳〞活动，建立县乡机关科级干部非公企业联系点x个，选派x名机关干部担任企业党建工作指导员，深入企业开展“四送四问〞活动； 重点筛选了40家开展意识强、党建根底好的骨干企业进行重点培植，通过县领导挂钩联系、机关单位部门结对共建等方式，着力培育起一批开展能力强、经营效益好、具有自主创新能力的规模成长型企业。目前，已有80多家机关单位与非公企业结成共建对子，帮助企业解决投融资、产品销售、技术科研、人才招聘、工程申报等方面问题x个。